Panopto befragte Unternehmensleiter aus verschiedenen Branchen – Energie, Transport, Gesundheitswesen und mehr –, um den weltweiten Stand der Mitarbeiterschulung zu ermitteln. Wir haben herausgefunden, was funktioniert und was nicht, und wie Lernen mit Video über traditionelle Methoden hinaus eine agile Personalentwicklung für eine Zukunft des On-Demand Lernens ermöglicht.

In diesem Bericht erfahren Sie:

• Wie sich Schulungen mit Video im Vergleich zu konkurrierenden Modalitäten in verschiedenen Branchen schlagen – von Mitarbeiterengagement bis hin zu Zugänglichkeit und mehr
• Wichtige Treiber für Initiativen und Investitionen in die Mitarbeiterschulung
• Führende Anbieter moderner Methoden und Best Practices bieten Schulungen per Video an – von Mikrotrainings bis hin zu Content-Creator-Initiativen und mehr
• Präferenzen der Mitarbeiter für das Lernen am Arbeitsplatz, einschließlich Tools, Zeit und Inhaltsformat
• Die wichtigsten Ziele, die Führungskräfte von Schulungen erwarten

Das Zeitalter des On-Demand-Lernens für Arbeitnehmer ist angebrochen. Doch während eine qualitativ hochwertige Schulung immer wichtiger wird, sind die derzeitigen Methoden zur Aufrechterhaltung der Kompetenz der Mitarbeiter nicht immer effizient – oder effektiv.

Ihr Unternehmen erfordert fachkundige und sich weiterentwickelnde Fähigkeiten. Und das gilt weit über das operative Tagesgeschäft hinaus. Wohin geht das Wissen von Mitarbeitern, wenn sie das Unternehmen verlassen? Über innovative Lerninhalte hinaus investieren führende Learning- und Development-Anbieter auf der ganzen Welt in zuverlässige Methoden, um Schulungen verfügbar zu halten: zugänglich, On-Demand und kontinuierlich.

Wenn Schulungen ewig dauern, stößt Ihr Unternehmen nie an seine Grenzen, sondern kann neue Möglichkeiten für den Erfolg erkunden.

Revolutionieren Sie bereits die Schulung Ihrer Mitarbeiter? 

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