Infografik: Alle Arten des informellen Lernens

Wenn wir an Lernen denken, haben wir normalerweise das Bild eines Klassenzimmers vor Augen, in dem der Unterricht strukturiert und von einem Lehrer geleitet wird. Dabei vergisst man leicht, dass ein Großteil des Lernens, das wir tun, informell - durch Gespräche mit sachkundigen Menschen in unseren Netzwerken, durch Beobachtung von Kollegen und durch das gute alte Ausprobieren - erfolgt. Im Gegensatz zum formellen Lernen wird das informelle Lernen von den Zielen des Lernenden angetrieben und ist oft spontaner und sozialer.

Kürzlich wurden wir auf die großartige Infografik unten von Jay Cross zu den Grundlagen des informellen Lernens aufmerksam gemacht. Wie in der Grafik definiert, ist informelles Lernen die "inoffizielle, ungeplante, improvisierte Art und Weise, wie Menschen für ihre Arbeit lernen." Wir denken, dass diese Infografik die Unterschiede zwischen formellem und informellem Lernen am Arbeitsplatz sehr gut darstellt.

 

 

Eine vollständige Version dieser Infografik finden Sie auf der Website von Jay Cross und hier.

Die Infografik von Herrn Cross weist auch auf ein interessantes Paradoxon hin. Laut der Infografik ist zwar der Großteil unseres Lernens am Arbeitsplatz informell, aber die meisten Unternehmen investieren stark in formelle Schulungen und Workshops, die nur 10-20 % dessen ausmachen, was wir bei der Arbeit lernen.

Mehr Organisationen sollten die Auswirkungen des informellen Lernens auf die Produktivität der Mitarbeiter analysieren und nach Möglichkeiten suchen, informelles Lernen am Arbeitsplatz besser zu ermöglichen.

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