Traditionelle Schulungsmethoden könnten in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt, in der Just-in-Time-Lernen unerlässlich ist, das Ziel verfehlen. Ein kürzlich veröffentlichter Branchenbericht ergab, dass 65 % der Mitarbeiter entweder mehr Zeit benötigen oder dass die Schulung nicht zu ihrer Rolle passt, was zu Lücken in ihren Fähigkeiten führt.

Wenn Ihr Training nicht ins Schwarze trifft, ist es Zeit für eine Veränderung.

Hier kommt Just-in-Time-Lernen (JIT) ins Spiel, ein revolutionärer Ansatz, der die Art und Weise verändert, wie Unternehmen ihre Teams schulen und befähigen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie dieser dynamische Ansatz nicht nur den unmittelbaren Schulungsbedarf deckt, sondern auch sicherstellt, dass jedes Teammitglied auf dem gleichen Stand ist und mit den richtigen Fähigkeiten ausgestattet ist, genau dann, wenn es sie braucht.

Was ist Just-in-Time-Lernen?

Just-in-Time-Lernen (JIT) ist nicht nur ein weiteres Modewort, sondern eine deutliche Abkehr von traditionellen Trainingsmethoden. Anstelle eines allgemeingültigen, informationslastigen Ansatzes liefert JIT spezifische, relevante Inhalte genau dann, wenn sie benötigt werden. JIT-Schulungen sorgen für Präzision, Pünktlichkeit und Effizienz.

Warum Video der beste Freund des Just-in-Tim-Lernens ist

1. Sofortiges Engagement und Bindung zum Lernen

Mit Videos wird die Schulung zu einer visuellen Geschichte, die Aufmerksamkeit erregt und dafür sorgt, dass die Botschaft hängen bleibt. Laut Forbes kam das Research Institute of America zu dem Schluss, dass E-Learning die Bindungsraten um 25 bis 60 Prozent steigert, verglichen mit 8 bis 10 Prozent bei herkömmlichen Schulungen.

2. On-Demand-Lernprogramme

Plattformen wie Panopto sorgen dafür, dass Mitarbeiter jederzeit und überall auf Videos zugreifen können. Ganz gleich, ob ein Mitarbeiter im Büro, zu Hause oder unterwegs ist, JIT-Schulungsvideos sind nur einen Klick entfernt. Diese On-Demand-Zugänglichkeit stellt sicher, dass sich die Schulung nahtlos in unterschiedliche Zeitpläne und Bedürfnisse einfügt.

3. Konsistenz in allen Schulungsprogrammen 

Mit Video erhält jedes Teammitglied, unabhängig von Standort oder Zeitzone, die gleiche hochwertige Schulung. Konsequente Schulungen sorgen für ein einheitliches Verständnis und eine einheitliche Anwendung der Fähigkeiten in Ihrer gesamten Organisation.

Just-in-Time-Lernen mit Video in Ihrem Unternehmen zur Realität machen

Die American 1 Credit Union nutzte Panopto zur Implementierung von JIT in ihrer Organisation, was zu einer beschleunigten Schulung und einer Einsparung von Hunderten von Stunden führte. Sind Sie bereit, Ihren Trainingsansatz zu verändern? Hier ist eine Roadmap:

1. Ermitteln Sie den unmittelbaren Schulungsbedarf

Beginnen Sie mit der Evaluierung der aktuellen Schulungsmodule. Gibt es nach der Ausbildung häufig Fragen? Gibt es bestimmte Bereiche, in denen Mitarbeiter ständig nach weiteren Informationen suchen? Die Identifizierung dieser Lücken wird die Erstellung von JIT-Videoinhalten leiten, die auf unmittelbare Bedürfnisse eingehen.

2. Kuratieren Sie relevante Lerninhalte

Nicht alle Schulungsinhalte sind für JIT geeignet. Um optimale Ergebnisse zu erzielen, konzentrieren Sie sich auf dringendere Themen, die effektiv per Video vermittelt werden können. Mögliche Themen sind Software-Komplettlösungen, Produktdemonstrationen oder schnelle Problemlösungstechniken.

3. Optimieren Sie die Zugänglichkeit des Lernens

Plattformen wie Panopto bieten ein nahtloses Erlebnis für das Hosten und Zugreifen auf Schulungsvideos. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter remote oder unterwegs arbeiten, sollten sie einfachen Zugriff auf Schulungsinhalte haben.

4. Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, die Verantwortung für ihr Lernen zu übernehmen. Machen Sie auf die Vorteile von JIT-Schulungen aufmerksam und stellen Sie sicher, dass sie wissen, wo sie auf die Ressourcen zugreifen können. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Erfolgsgeschichten in Ihrem Unternehmen hervorzuheben, bei denen JIT einen spürbaren Unterschied gemacht hat.

5. Sammeln Sie Feedback und iterieren Sie

Wie bei jeder Trainingsmethode ist das Einholen von Feedback für den dauerhaften Erfolg von entscheidender Bedeutung. Die Geschäftswelt ist dynamisch und Ihr Schulungsansatz sollte damit Schritt halten. Holen Sie regelmäßig Feedback von Ihren Mitarbeitern ein und nutzen Sie dieses, um Inhalte zu verfeinern, um sicherzustellen, dass die Schulung relevant und wirkungsvoll bleibt.

Die Zukunft des Just-in-Time-Lernens

Kurz gesagt, JIT-Lernen, wenn es per Video unterstützt wird, ist nicht nur eine Schulungsmethode. Es ist eine Bewegung hin zu einer agileren, informierteren und befähigteren Belegschaft. Wenn man sich darauf einlässt, kann das den Unterschied ausmachen, ob man nur mithält oder vorankommt.