In der sich wandelnden Arbeitswelt von heute sind die Erwartungen an kontinuierliches Lernen und fortgeschrittene Fähigkeiten höher denn je. Aber in einer Ära der Fähigkeiten führt das Fehlen dieser Fähigkeiten zu Problemen für Ihr Unternehmen. Untersuchungen deuten darauf hin, dass mehr als 55 % der Manager und es wird geschätzt, dass 58% der Mitarbeiter müssen sich bis 2025 umschulen einfach um in ihren Rollen wettbewerbsfähig zu bleiben. Es geht dann darum, die Wissenslücke zu schließen.

Technologischer Fortschritt, sich ändernde Marktdynamiken und neue Qualifikationsanforderungen stellen Unternehmen vor große Herausforderungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Produktivität hoch zu halten. Das Schließen von Wissenslücken durch technische Schulungen, Fachexperten sowie Weiterbildungs- und Weiterbildungsprogramme kann helfen, Umsatzverluste und Fluktuation zu verhindern.

Hier sind fünf Strategien, um Wissenslücken mithilfe eines intelligenten Video-Lern-Trainingsmodells zu schließen.

Erstellen Sie ein On-Demand-Wissensrepository für kontinuierliches Lernen

Bauen Sie die On-Demand-Bibliothek Ihres Unternehmens mit technischen Schulungen, Umschulungs- und Weiterbildungsmaterialien sowie Fachwissen auf, um eine Plattform für kontinuierliches Lernen bereitzustellen. Es geht nicht nur darum, den Mitarbeitern die richtige Schulung zu geben, die für ihre Rolle relevant ist, sondern auch darum, diese Ressourcen leicht verfügbar zu machen. Und das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter jederzeit und überall arbeiten (und lernen). Durch die Bereitstellung zugänglicher, sicherer Lernpfade ermöglichen Unternehmen ihren Mitarbeitern, regelmäßig neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben.

Eine On-Demand-Inhaltsbibliothek ermöglicht es Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo und zu ihren eigenen Bedingungen mit Materialien zu lernen, die für sie am relevantesten sind, egal ob bei der Arbeit, zu Hause oder beides.

Personalisieren Sie das Lernen für Relevanz und Engagement

Für erfolgreiche Trainingsergebnisse sind Lernpräferenzen wichtig. Videobasierte Schulungsinhalte können dabei helfen, den individuellen Bedürfnissen und Lernstilen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Das könnte bedeuten, auf einem Gerät ihrer Wahl zu lernen — oder in einer Sprache, die sie am besten können. Relevantes und leicht zugängliches Schulungsmaterial kann dazu beitragen, einen funktionierenden Wissensaustausch zu schaffen.

Eine Kultur der Erfassung hält Expertenwissen für immer

Stelle deiner Organisation die richtigen Tools zur Verfügung — von der Fernerfassung bis hin zu Tools zur Inhaltserstellung —, um ihr Expertenwissen weiterzugeben. Eine Kultur der Erfassung bedeutet, Mitarbeiter mit Fachwissen zum Schaffen zu inspirieren. Videoinhalte, die ewig haltbar sind, können die Schulungskosten für Peer-to-Peer-Lernen oder die Zeit für Mentoring reduzieren. 

Absatz 2 (Erfassung von Expertenwissen) (Reduzierung der Kosten und des Zeitaufwands, der mit der Inanspruchnahme von Fachexperten oder Peer-to-Peer-Schulungen verbunden ist)

Bieten Sie eine nahtlose Lernerfahrung mit integrierten technischen Tools

Stelle sicher, dass deine Videolernplattform in die bevorzugten Tools deiner Mitarbeiter integriert ist, um nahtloses Lernen zu ermöglichen. Die Nichtintegration verschwendet die Zeit der Mitarbeiter mit der Suche nach Informationen, verbraucht die Gehirnleistung durch die Überlastung der Werkzeuge und schafft eine Kultur des Rückzugs.

Integration reduziert Reibungsverluste und Lernbarrieren. Mit einer Plattform wie Panopto kann Ihr Unternehmen seine technischen Tools vereinen, so dass das Lernen mit Video nicht kompliziert sein muss. Wissenslücken erfolgreich zu schließen, bedeutet auch, Lücken zwischen den Tools zu schließen, die Ihre Mitarbeiter verwenden.

Nutzen Sie Analytik, um Wissenslücken zu identifizieren

Die Analyse von Videoinhalten kann eine wirkungsvolle Geschichte erzählen: wo die Wissenslücken liegen.

Verwende eine Smart-Videoplattform, um wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) und Kennzahlen festzulegen, damit dein Unternehmen feststellen kann, wo es an Wissen mangelt. Verfolge die Effektivität, den Abschluss und das Engagement der Lerninhalte in deiner gesamten Belegschaft und achte auf Lücken. Beurteile, wo Mitarbeiter mehr erfahren möchten, wo sie nicht genug Inhalte haben oder wo ihr Engagement von dem abnimmt, was sie sehen.

Durch die kontinuierliche Bewertung der Schulungsinhalte und des Engagements der Mitarbeiter kann deine Organisation die Schulungsinitiativen an den relevanten Geschäftsanforderungen ausrichten. Verfeinere dein Personalentwicklungsmodell, um sicherzustellen, dass Analysen eine strategische Rolle in deinen Geschäftszielen spielen, mit einer fortschrittlichen Plattform für Videoinhalte.

Liefern Sie eine intelligentere Wissensreise mit Panopto

Panopto hilft Unternehmen, Wissenslücken in der Belegschaft zu schließen, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, in Sekundenschnelle die Schulung zu finden, die sie benötigen, und den Führungskräften hilft zu verstehen, welche Schulung ihre Mitarbeiter am dringendsten benötigen.

Erfahre wie Panopto kann Lücken schließen, um die Ausbildung der Belegschaft zu revolutionieren und ein nachhaltiges Wachstum für dein Unternehmen voranzutreiben.