Haben Sie schon davon gehört? Der neueste Schrei in der Lehre und Ausbildung stellt die traditionelle Klassenraumstruktur auf den Kopf.

In den letzten fünf Jahren haben immer mehr Pädagogen mit einem neuen Unterrichtsmodell experimentiert, das als "flipped classroom" bezeichnet wird. Obwohl es sich noch um ein relativ neues Konzept handelt, sind die ersten Ergebnisse spektakulär - verbesserte Testergebnisse, bessere Gesamtnoten und sogar ein gesteigertes Interesse der Schüler am Lernen sind allesamt Ergebnisse, die von flippenden Klassen berichtet werden. Der Erfolg ist so frappierend, dass bereits zwanzig Prozent der Lehrer sich darauf vorbereiten, zumindest einige ihrer Klassen zu flippen , und ein Viertel aller Schul- und Universitätsadministratoren daran interessiert sind, das umgekehrte Lernen zu einem Kernbestandteil der akademischen Ausbildung ihrer Institutionen zu machen.

Also, wie funktioniert Flipped Learning wirklich? Wie Sie es bei einem neuen Konzept erwarten würden, gibt es viele Möglichkeiten, Flipped Training in die Praxis umzusetzen. In einem früheren Beitrag haben wir 7 Beispiele für umgedrehte Klassenzimmer skizziert - es ist eine großartige Ressource, um ins Detail zu gehen.

In seiner grundlegendsten Form nutzt das Flipped Classroom jedoch einfach die Technologie, um die reguläre Unterrichtsroutine umzukehren.

• Anstatt die Unterrichtszeit für Vorlesungen zu nutzen, teilen die Lehrkräfte das Vorlesungsmaterial (typischerweise in Form einer Mischung aus Lektüre und Videoaufzeichnungen von Vorlesungen) mit den Studierenden, damit diese es als Hausaufgabe vor der Unterrichtsstunde durchgehen können.
• Wenn die Grundlagen dann aus dem Weg geräumt sind, kann die Unterrichtszeit stattdessen für interaktive Diskussionen, Aktivitäten und Experimente oder einfach nur als freie Zeit zum Erledigen von Aufgaben genutzt werden

Der Wert, den flipped learning schafft , ist zweifach:

• Durch die Bereitstellung der grundlegenden Informationen für die Schüler, die sie im Voraus überprüfen können, können die Lehrer ein Thema in größerer Tiefe oder Breite untersuchen.
• Indem der Unterricht aktiv gestaltet wird, erhalten die Schüler die Möglichkeit, das Gelernte anzuwenden und sofortiges Feedback von ihrem Lehrer und ihren Mitschülern zu erhalten - eine Umgebung, die nachweislich immer wieder die Lernergebnisse von Schülern der Mittelstufe bis hin zu Erwachsenen im mittleren Management verbessert.

Bei so viel Potenzial, die Leistung im Klassenzimmer zu verbessern, ist es keine Überraschung, dass "Flipped Learning" weit über die Grenzen der akademischen Welt hinaus angenommen wird - und nun das neueste Modell zur Verbesserung der Mitarbeiterschulung in Organisationen auf der ganzen Welt wird. Und niemand Geringeres als die Association for Talent Development (ATD) hilft dabei, diese Entwicklung anzuführen.

Flipped Learning: Der nächste Trend im Corporate Training Modell

The ATD Learning Technologies team recently published a short post on how organizations might use flipped teaching technology to improve the way their people think, work, and learn.

Ein Hauptgrund für den Wert, den Flipped Learning liefern kann, ist nach Ansicht des Teams, dass es Teams ermöglicht, "... die Technologie zu nutzen, um Informationen zum Zeitpunkt des Bedarfs zu präsentieren - und nicht zu versuchen, sie in den Kopf jedes Mitarbeiters zu bekommen, bevor er sie verwenden muss."

"Der Versuch, Menschen dazu zu bringen, sich Details zu jedem Produktangebot oder Verfahren zur Fehlerbehebung zu merken, ist eine Übung in Vergeblichkeit", so ATD weiter. Stattdessen schlagen sie vor: "Wir sollten Systeme zur Präsentation von Inhalten anbieten, die als Leistungsunterstützung funktionieren."

Mit der richtigen technologischen Unterstützung kann das Flipped-Learning-Modell Schulungs- und Kommunikationsteams in die Lage versetzen, alle wesentlichen Details zu vermitteln, auf die Mitarbeiter Zugriff haben müssen - in einem Format, das ein größeres Engagement fördert und nachweislich das Gedächtnis und den Informationsabruf verbessert.

Das Flipped-Learning-Modell in Ihre Organisation bringen

Wenn Organisationen beginnen, das Flipped-Learning-Modell für die Mitarbeiterentwicklung zu nutzen, ist die erste Frage oft eine praktische - wo soll man anfangen?

Um Ihnen einen Vorsprung zu verschaffen - und Sie dazu zu bringen, über weitere Möglichkeiten nachzudenken, wie Sie den Flip in Ihrem eigenen Büro umsetzen können - finden Sie hier ein paar Beispiele dafür, wie andere Unternehmen heute flippiges Lernen einsetzen:

Flipped Training

Traditionell sind die meisten Firmenschulungen Präsenzveranstaltungen, die Monate im Voraus geplant werden und darauf abzielen, im Laufe von ein oder zwei Tagen so viel Stoff wie möglich zu einem bestimmten Thema zu vermitteln.

Wenn Sie diese Schulung umdrehen, indem Sie den Schulungsleiter bitten, die grundlegenden Informationen aufzuzeichnen und an die Teilnehmer weiterzugeben, damit diese sie vor der Schulung durchgehen können, ergeben sich für Ihr Team zwei Vorteile:

• Es kann die Schulung effizienter machen, da die Mitarbeiter die Grundlagen so wiederholen können, wie es für ihren eigenen Zeitplan und ihre Bedürfnisse am besten passt, und die Anzahl der Stunden, die Ihr Team während der Schulung nicht verfügbar sein muss, reduziert wird.
• Es wird eine referenzierbare Aufzeichnung erstellt, auf die Ihr Team bei Bedarf zurückgreifen kann, d. h., wenn ein relevantes Problem auch lange nach der Sitzung auftaucht, haben Ihre Mitarbeiter immer einen Ort, an den sie sich wenden können, um sicherzustellen, dass sie die richtige Antwort erhalten haben.

 

Ein Flipped Learning Beispiel: Vierteljährliche Updates vom CEO

Flipped Executive Town Halls

Von Führungskräften geleitete Townhall-Meetings können eine großartige Möglichkeit sein, Ihr Team (oder sogar Ihr gesamtes Unternehmen) auf dem Laufenden zu halten, wenn es um das Verständnis der Unternehmensleistung und -strategie geht. Aber allzu oft haben diese Veranstaltungen einfach nicht genug Zeit, um über die hochtrabenden Zahlen hinauszugehen und tiefer in die Details zu gehen, die den Mitarbeitern helfen könnten, neue Wege zur Leistungssteigerung zu finden.

Indem Sie Ihre Führungskraft bitten, den High-Level-Performance-Review aufzuzeichnen, um ihn vorzeitig zu teilen, können Sie Ihre Town Halls umdrehen - und so mehr Zeit für die Diskussion der Strategie und die Beantwortung von Fragen gewinnen und den Mitarbeitern ein differenzierteres Verständnis davon vermitteln, wo Ihr Unternehmen steht und wie ihre Rollen dazu beitragen können, wohin es sich entwickelt.

Flipped Onboarding

Ein konsistentes und umfassendes Training ist unerlässlich, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich in ihrer Rolle zurechtzufinden. Dennoch überlassen viele Unternehmen die meisten Onboarding-Aktivitäten den einzelnen Personalverantwortlichen - was bedeutet, dass es oft eine ziemliche Varianz darin gibt, was neue Teammitglieder lernen, wenn sie an Bord kommen.

Um die Wertschätzung für die Mission und die Werte des Unternehmens besser zu vermitteln und sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit vermittelt werden, setzen immer mehr Unternehmen auf "Flipped Learning", um ein besseres Onboarding-Programm zu erstellen. Mit flipped onboarding können einstellende Manager und Lernteams gemeinsam einen kompletten Entwicklungsplan für neue Mitarbeiter entwerfen, der sie in das Unternehmen, das Produkt und sogar in ihr Team einführt. Oft können diese Informationen sogar als aufgezeichnetes Videotraining zur Verfügung gestellt werden, das die neue Person vor ihrem ersten Arbeitstag durchsehen kann.

 

Ein Flipped Learning Beispiel: Interview-Training für Manager

Flipped Leadership Entwicklung

Die Heranbildung der nächsten Generation von Führungskräften ist vielleicht eine der wichtigsten Aufgaben, die jedes Lern- und Entwicklungsteam übernimmt. Aber während die grundlegenden Elemente der meisten Programme zur Entwicklung von Führungskräften für alle Ihre Nachwuchsführungskräfte gleichermaßen anwendbar sein mögen, können oft bessere Ergebnisse mit einem maßgeschneiderten Ansatz erzielt werden, der sich an die Bedürfnisse der einzelnen zukünftigen Führungskräfte anpasst.

Für viele Unternehmen bildet Flipped Learning eine perfekte Brücke zwischen traditionellem Training und persönlichem Coaching, die dazu beiträgt, die Führungsentwicklung für zukünftige Führungskräfte zugänglicher zu machen.

• • Durch die Umkehrung des grundlegenden Führungstrainings und die Bereitstellung auf Abruf können Lernteams überlasteten Führungskräften die Informationen, die sie benötigen, in einem Format anbieten, für das sie Zeit haben.
  • Sobald sie die Grundlagen in Form von Flip-Trainingsvideos durchgearbeitet haben, können angehende Führungskräfte mit einem persönlichen Coach oder Trainer zusammenarbeiten - der dann weitere Videos zur Wiederholung empfehlen oder sogar neue Videos aufnehmen kann, die bei Bedarf zusätzliche Entwicklungskonzepte abdecken.

 

Erfahren Sie mehr über den Einsatz von Panopto für Flipped Learning!

Flipped Learning bietet den Lernteams in Unternehmen eine völlig neue Möglichkeit, Informationen zu vermitteln und Trainingseinheiten zu verbessern - mit nachweislichen Ergebnissen, die nachweislich dazu beitragen, die Behaltensleistung der Lernenden zu steigern.

Die Videoplattform von Panopto kann dabei helfen, die Entwicklung eines Flipped Learning-Programms zu vereinfachen. Panopto läuft auf jedem Computer und nimmt von praktisch jedem Gerät auf - von eingebauten Webcams über Camcorder in professioneller Qualität bis hin zu mobilen Geräten und speziellen Videotools für die Industrie. Und jedes Video, das in Ihre sichere Panopto-Videobibliothek hochgeladen wird (unabhängig davon, ob es mit Panopto aufgezeichnet wurde oder nicht), wird automatisch für eine optimale Wiedergabe auf jedem Gerät transkodiert und indiziert, so dass jedes Wort, das während der Aufnahme gesprochen oder auf dem Bildschirm gezeigt wird, mit einer schnellen Stichwortsuche gefunden und schnell vorgespult werden kann.

Für Unternehmen, die die Videotechnologie nutzen möchten, um die Art und Weise, wie sie unterrichten und mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, zu verändern, macht es Panopto einfach, alles aufzuzeichnen und zu finden. Für weitere Informationen zu Panopto oder für eine kostenlose Testversion unserer Videoplattform-Software, kontaktieren Sie unser Team noch heute.