Fünfundachtzig Prozent.

Das ist der Betrag von jedem Dollar, der in Firmenschulungen investiert wird, der nur dafür ausgegeben wird, die Teilnehmer in einen Raum zu bekommen. Die Zeit des Kursleiters, die Reisekosten, die Kosten für die Mahlzeiten - all das summiert sich schnell zu Lasten Ihres Budgets, noch bevor die erste Tatsache vermittelt werden kann.

Was bedeutet das in echten Dollars? Nun, die Einzelheiten variieren für jede Organisation, jeden Ort und jede Veranstaltung, aber um einen Überblick darüber zu bekommen, wie schnell sich diese Kosten in die Höhe schrauben können, werfen Sie einfach einen Blick auf unser neuestes ROI-Rechnerbeispiel.

 

Das sind mehr als sechstausend Dollar für Reise, Unterkunft und Verpflegung für eine relativ kleine eintägige Schulung. Für kleinere Unternehmen können schon ein paar Trainingseinheiten einen großen Teil des Budgets für L&D ausmachen. Für größere Unternehmen - in denen Vor-Ort-Schulungen der einen oder anderen Art oft wöchentlich oder sogar täglich angeboten werden - ist es leicht zu sehen, wie allein dieser Einzelposten zu einem sechs- oder siebenstelligen Betrag werden kann der Ihr L&D oder Personalbudget belastet.

Heute fangen Organisationen an, das zu bemerken. Viele der weltweit erfolgreichsten Unternehmen haben begonnen, neue Wege zu suchen, um Schulungsinformationen zu teilen und zu skalieren - ohne die budgetäre Belastung durch Schulungsräume vor Ort.

• Nachdem man festgestellt hatte, dass bis zu 40 % der eigenen Kosten für Präsenzschulungen für Reisen und Unterbringung ausgegeben wurden, IBM die Hälfte seiner Schulungsprogramme auf ein eLearning-Format umgestellt und in nur 2 Jahren 579 Mio. $ eingespart .
• Oracle hat die Verwendung von On-Demand-Videos anstelle von persönlichen Veranstaltungen als Grund dafür angegeben, dass das Unternehmen mehr als 10 Millionen US-Dollar eingespart hat.
• Microsoft used video to cut classroom training costs by $303 per person, from $320 to just $17.
• And Caterpillar found that e-learning generated a cost reduction of anywhere from between 40 and 80 percent over in-class training, depending on the size of its audience.

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Wie Video bei der Skalierung von Unternehmensschulungen helfen kann - ohne das Budget zu sprengen

On-Demand-Video ermöglicht es Learning & Development-Teams, Schulungsinformationen jederzeit und überall zu teilen - wann immer ein Mitarbeiter sie benötigt.

Video ermöglicht es Trainern, eine E-Learning-Umgebung zu schaffen, die das Klassenzimmer widerspiegelt - Informationen und Erklärungen werden auf eine fesselnde, visuelle Weise zum Leben erweckt, die mit statischen Texthandbüchern nicht möglich ist.

Und das Beste: Videotraining kann gespeichert, gespeichert, durchsucht und freigegeben werden. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter von überall aus darauf zugreifen können - ein Klassenzimmer ist nicht erforderlich. Und im Gegensatz zu Präsenzveranstaltungen ist es bei Videos einfach, wichtige Konzepte zurückzuspulen und zu wiederholen und sofort nach relevanten Themen zu suchen und vorzuspulen.

Für Trainer eröffnet Video eine Welt der Möglichkeiten, um weiter zu gehen. Ohne die Zeit, die für Reisen und die Unterrichtslogistik benötigt wird - ganz zu schweigen von der Wiederholung desselben Unterrichtsinhalts an verschiedenen Bürostandorten - können sich Personal- und Entwicklungsteams stattdessen darauf konzentrieren, mehr Inhalte zu teilen, bestehende Inhalte zu vertiefen und neue Wege zu finden, um das Fachwissen und die Produktivität der Organisation zu fördern.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Video die häufigsten Trainingsherausforderungen von heute löst.

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Video-Training ist nicht länger eine neue Idee. Es ist das neue Normal. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen nicht den Anschluss verpasst.