Das neue Jahr steht vor der Tür, und Unternehmen haben begonnen, sich mit Budget- und Prozessänderungen für das kommende Jahr zu beschäftigen. Für viele HR-Organisationen bedeutet dies, dass sie sich mit der Frage beschäftigen müssen, wie sie das Beste aus ihren Budgets herausholen können, um die größtmögliche Produktivität aus den Ressourcen herauszuholen, für die laut aktuellen Studien eine Stagnation für das nächste Jahr prognostiziert wird.

Angesichts dieser Ressourcenknappheit haben innovative HR- und Corporate L&D-Organisationen damit begonnen, ihre Mitarbeiterschulungen mit Video zu ergänzen, um ihre Reichweite auf kosteneffiziente, aber dennoch skalierbare Weise zu maximieren.

Video hilft, die Kosten für Mitarbeiterschulungen zu senken

Die Kosten für die Durchführung von Live-Schulungen können einen beträchtlichen Teil des Lern- und Entwicklungsbudgets eines Unternehmens ausmachen, wenn man Reisekosten, Unterkunft, Veranstaltungsort, Verpflegung und Personal berücksichtigt. Die Umstellung auf Video-Learning kann helfen, diese Kosten zu minimieren und einen Großteil dieser Mittel für andere funktionale Aktivitäten zurückzugewinnen.

Nachdem IBM zum Beispiel festgestellt hatte, dass bis zu 40 % der Kosten für Präsenzschulungen für Reisen und Unterkunft ausgegeben wurden, stellte das Unternehmen die Hälfte seiner Schulungsprogramme auf ein eLearning-Format um. Als Ergebnis konnte das Unternehmen in den ersten zwei Jahren des Programms 579 Millionen Dollar einsparen .

Auch Microsoft hat ähnliche Erfolge erzielt: Durch den Einsatz eines Videoportals als Ersatz für Präsenzschulungen und kleine Veranstaltungen konnte das Unternehmen seine Kosten pro Teilnehmer von 320 Dollar pro Stunde auf nur 17 Dollar senken.

Video hält Mitarbeiter unternehmensweit in Verbindung

Mit global verteilten Teams und immer mehr Mitarbeitern, die aus der Ferne arbeiten, stehen Unternehmen heute vor einer Vielzahl von Herausforderungen, wenn es darum geht, Zusammenarbeit zwischen weit entfernten Mitarbeitern zu ermöglichen.

Videokonferenzen unterstützen die Kommunikation in Echtzeit, während On-Demand Social-Learning-Videos beim schnellen Austausch von Ideen, Prozessen und anderer komplexer Kommunikation helfen können, wenn Zeitzonen und Terminkonflikte die Zusammenarbeit sonst unmöglich machen würden.

Video hilft sicherzustellen, dass Ihre Schulungsmaterialien konsistent sind

Für viele große, geografisch verteilte Unternehmen kann es eine Herausforderung sein, sicherzustellen, dass die Onboarding-Materialien standortübergreifend konsistent sind - vor allem, wenn mehrere Trainer oder Abteilungen am Onboarding-Prozess beteiligt sind.

Videos helfen Unternehmen, ihre Botschaften konsistent an alle neuen Mitarbeiter zu vermitteln. Durch die Verwendung von Schulungsvideos während der kritischen Onboarding-Phase können Unternehmen sicher sein, dass ihre Botschaft auf die beabsichtigte Weise vermittelt wird, unabhängig davon, wer die Schulung durchführt.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie die Mitarbeiterschulung mit Video unterstützen können

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• 5 Vorteile, die Ihre Entscheidungsträger davon überzeugen, Videos für L&D vielseitig einzusetzen
• 14 Ideen zur Unterstützung und Skalierung von formellem und informellem Lernen per Video
• 1 Technologie - die Videoplattform - die den Einsatz von Video für L&D

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