Wie oft schauen Sie sich ein YouTube-Video an, um etwas zu lernen, das Ihnen bei Ihrer Arbeit hilft? Einmal im Monat? Einmal pro Woche? Täglich?

Untersuchungen haben gezeigt, dass die Hälfte aller Mitarbeiter mindestens einmal pro Woche YouTube-Videos für arbeitsbezogene Informationen ansehen.

Noch auffälliger ist, dass fast ein Viertel von ihnen dies tut täglich.

Die kognitive Wissenschaft, die hinter den Vorteilen des Video-Lernens steht, ist nicht neu; Menschen lernen am besten, wenn Konzepte visuell vermittelt werden, und die meisten von uns verstehen abstrakte Konzepte besser, wenn sie Demonstrationen sehen.

Lern- und Entwicklungsabteilungen, Personalabteilungen, Unternehmenskommunikation und andere Führungskräfte, die für die Verbesserung des Lernens und der Kommunikation in ihren Unternehmen verantwortlich sind, setzen schon seit Jahren Videos ein, da es sich um ein bewährtes, leistungsstarkes Medium handelt. Und mit Video-Tools und -Technologien, die es jetzt einfacher machen, Videoinhalte zu produzieren, zu teilen und zu durchsuchen, nutzt eine Mehrheit der Unternehmen Video zur Unterstützung von Lernen und Kommunikation mehr als je zuvor.

Video-Lerneffektivität

Wainhouse Research (WR) befragte kürzlich 1.800 Berufstätige zu ihren Erfahrungen und ihrer Einstellung zum Video-Lernen. Und fast alle sind sich einig, dass Video-Lernen funktioniert.

Quelle: Analyse der Effektivität von Video-Learning - Wainhouse Research

 

90 Prozent der Mitarbeiter in Unternehmen aller Größenordnungen finden laut der WR-Umfrage, dass Video-Streaming (sowohl live als auch auf Abruf) ein effektives Werkzeug für die Vermittlung von arbeitsbezogenen Informationen ist. Genauer gesagt, glauben die Mitarbeiter, dass Online-Videotools das arbeitsbezogene Lernen und den Wissensaustausch im Vergleich zu traditionellen Unternehmensschulungen und Kommunikationsmitteln allein verbessern.

Die Untersuchung von WR hat einige der Gründe gefunden, warum Mitarbeiter Video-Learning für so effektiv halten.

Video-Lernen ist flexibler

Videobasiertes Online-Lernen und -Kommunikation bieten den Lernenden eine größere Kontrolle darüber, wann sie lernen, und ermöglichen es ihnen, mehr vom Inhalt aufzunehmen, wenn sie konzentriert oder bereit sind, neues Wissen anzuwenden. Laut der WR-Studie sind 79 Prozent der Mitarbeiter der Meinung, dass diese Flexibilität und Kontrolle die Qualität des Lernens bei der Arbeit verbessert.

Online-Schulungen bieten besseren Zugang zu Fachexperten

Fast drei Viertel der Mitarbeiter sind der Meinung, dass Online-Schulungen ihnen einen besseren Zugang zu den Ausbildern ermöglichen und dass die Interaktion mit den Ausbildern gleichwertig oder besser ist als bei traditionellen Präsenzschulungen.

Online- und On-Demand-Videokurse geben Mitarbeitern Zugang zu Führungskräften und Fachexperten (KMUs), von denen sie normalerweise nicht lernen könnten. Teamleiter und KMUs werden oft in viele Richtungen mit konkurrierenden Prioritäten gezogen, die es ihnen nicht erlauben, Zeit für die persönliche Schulung von Einzelpersonen aufzuwenden. Mit Video können KMUs jedoch einfach die Erklärungen und Antworten aufzeichnen, nach denen andere sie am häufigsten fragen - so wird sichergestellt, dass jeder von ihrem Fachwissen profitieren kann, auch wenn sie nicht verfügbar sind.

Weitere Informationen: Fakten zum Video-Lernen, die Sie als Argument für eine Video-Plattform verwenden können

 

Mitarbeiter lieben es, von Videos zu lernen

Bei der Analyse der Effektivität von Videoschulungen unterteilte WR die Befragten auch nach Unternehmen, die Video für Schulungen verwenden und solchen, die dies nicht tun. Und in den Unternehmen, die Video für Schulungen einsetzen, empfanden dreimal mehr Mitarbeiter das Videotraining als "sehr effektiv", verglichen mit Mitarbeitern in Unternehmen, die kein Videotraining durchführen. Mit anderen Worten: Wenn Mitarbeiter Zugang zu videobasiertem Training haben, lieben sie es.

Quelle: Analyse der Effektivität von Video-Learning - Wainhouse Research

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Erweitern Sie die Reichweite Ihrer Corporate Classrooms mit Video

Während viele Unternehmen Video seit Jahrzehnten nutzen, um Schulungen zu verbessern, machen es die Tools für Aufnahme, Hosting, Sharing und Suche von Videoinhalt jetzt viel einfacher und kostengünstiger, Video in großem Maßstab einzusetzen. Die Lern- und Entwicklungsexperten von heute wissen bereits um das Potenzial, das Video bietet – sie brauchen nur die richtigen Tools, um Video effizient zu nutzen. Was wäre, wenn du dein eigenes Unternehmens-YouTube hättest?

Als Microsoft den Wechsel von Präsenzschulungen zu Video-Learning vollzog, sanken die Kosten pro Mitarbeiter für diese Veranstaltungen von 320 Dollar auf nur noch 17 Dollar.

Ein Unternehmens-YouTube kann Ihnen helfen, die Qualität, Konsistenz, Geschwindigkeit und Effektivität Ihrer Schulungsmaßnahmen zu verbessern. Mit Video kann Ihr Team:

• Lösen Sie die Herausforderungen der Qualifikationslücke mit "Microlearning"-Tutorials
• Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihr Fachwissen über soziales Lernen auszutauschen
• Stellen Sie Ihre Compliance-Kurse on-demand zur Verfügung
• Übertragung von Schulungen und internen Veranstaltungen für entfernte Mitarbeiter
• Binden Sie Mitarbeiter mit Videobotschaften ein, die über gewöhnliche E-Mails hinausgehen

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