Wie man ein Programm für soziales Lernen mit Videos erstellt
Ein Whitepaper für Learning & Development-Teams, Ausbilder, HR-Fachleute und Manager.
90 % dessen, was Mitarbeiter lernen, wird nicht in formalen Schulungen vermittelt. Erkenntnisse werden aus Gesprächen, Beobachtungen und einfachem Ausprobieren gewonnen – ein Prozess, der als soziales Lernen bekannt ist.
Bis vor kurzem hatten Unternehmen Schwierigkeiten, soziales Lernen zu ermöglichen, was zum Teil an den Einschränkungen herkömmlicher Enterprise-Social-Software lag.
In den letzten Jahren haben jedoch Fortschritte in der Videotechnologie und das Aufkommen von Enterprise-Video-Plattformen das unternehmensweite soziale Lernen zu einem erreichbaren Ziel für große und kleine Unternehmen gemacht.
Heutzutage helfen Videos den Unternehmen, ihr institutionelles Wissen zu erfassen, zu bewahren und weiterzugeben, während sie gleichzeitig das Onboarding von Mitarbeitern beschleunigen, das Lernen im Unternehmen verbessern und das Innovationstempo erhöhen.
In diesem Whitepaper erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen erfolgreich ein Programm für soziales Lernen einführen kann. Enthalten sind 6 Ideen für den Einstieg, 3 Wege zum Aufbau einer Kultur, die soziales Lernen unterstützt, und 5 Wege, wie eine Enterprise-Video-Plattform helfen kann.
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