El nuevo año está a punto de llegar y las empresas han empezado a considerar los cambios presupuestarios y de procesos para el año que viene. Para muchas organizaciones de RR.HH., esto significa ponerse al día sobre cómo sacar el máximo provecho de sus presupuestos, exprimiendo la mayor productividad de los recursos que, según investigaciones recientes, se ha previsto que permanezcan planos durante el próximo año.

A la luz de estas limitaciones de recursos, las organizaciones innovadoras de RR.HH. y L&D corporativas han comenzado a aumentar sus esfuerzos de capacitación de empleados con videos para que puedan maximizar su alcance de una manera rentable, pero aún escalable.

El vídeo ayuda a reducir los costes de formación de los empleados

Entre los viajes, el alojamiento, el lugar de celebración, la comida y el talento, los costes de celebrar eventos de formación en directo pueden constituir una parte importante del presupuesto de aprendizaje y desarrollo de una empresa. El cambio a la formación por vídeo puede ayudar a minimizar estos costes y recuperar gran parte de esos fondos para otras actividades funcionales.

Por ejemplo, tras darse cuenta de que hasta el 40% de sus costes de formación presencial se gastaban en viajes y alojamiento, IBM cambió la mitad de sus programas de formación a un formato de eLearning. Como resultado, la empresa pudo ahorrar 579 millones de dólares durante los dos primeros años del programa.

Microsoft también ha obtenido beneficios similares, ya que el uso de un portal de vídeo para sustituir las formaciones presenciales y los pequeños eventos ha permitido a la empresa reducir sus costes por participante de 320 dólares por hora a sólo 17 dólares.

El vídeo mantiene a los empleados conectados en toda la empresa

Con equipos distribuidos por todo el mundo y un mayor número de empleados que trabajan a distancia, las empresas se enfrentan hoy a una serie de retos a la hora de permitir la colaboración en entre compañeros de trabajo distantes.

Las videoconferencias facilitan las comunicaciones en tiempo real, mientras que los vídeos de aprendizaje social a la carta pueden ayudar a compartir rápidamente ideas, procesos y otras comunicaciones complejas cuando las zonas horarias y los conflictos de horario podrían hacer imposible la colaboración.

El vídeo ayuda a garantizar la coherencia del material de formación

Para muchas empresas grandes y dispersas geográficamente, garantizar que los materiales de incorporación sean coherentes en todas las ubicaciones puede ser un reto, especialmente cuando hay varios formadores o departamentos implicados en el proceso de incorporación.

El vídeo ayuda a las empresas a transmitir un mensaje coherente a todos sus nuevos empleados. Utilizando los vídeos de formación de durante el periodo crítico de incorporación, las empresas pueden estar seguras de que su mensaje se comunica de la forma que pretenden, independientemente de quién realice la formación.

Conozca más formas de apoyar la formación de los empleados con vídeo

Si está interesado en utilizar el vídeo para mejorar la formación de los nuevos empleados en su empresa, Panopto puede ayudarle. En nuestra última guía, ayudamos a los profesionales de L&D a hacer el caso de negocio para hacer más con el vídeo, incluyendo:

• 5 ventajas que ayudan a convencer a los responsables de la toma de decisiones para que utilicen el vídeo de más formas para L&D
• 14 ideas para apoyar y ampliar el aprendizaje formal e informal con vídeo
• 1 tecnología -la plataforma de vídeo- que simplifica el uso del vídeo para L&D

Descargue la Guía para principiantes sobre el uso del vídeo para la formación de los empleados >