Es posible que los métodos de formación tradicionales no den en el clavo en el acelerado mundo empresarial actual, en el que el aprendizaje justo a tiempo es esencial. Un informe reciente de la industria reveló que el 65% de los empleados necesitan más tiempo o que la capacitación no coincide con su función, lo que genera brechas en sus habilidades.

Si tu entrenamiento no da en el blanco, es hora de un cambio.

Entra en el aprendizaje justo a tiempo (JIT), un enfoque revolucionario que está transformando la forma en que las empresas educan y empoderan a sus equipos. Siga leyendo para descubrir cómo este enfoque dinámico no solo aborda las necesidades inmediatas de capacitación, sino que también garantiza que todos los miembros del equipo estén en la misma página, equipados con las habilidades adecuadas, exactamente cuando las necesiten.

¿Qué es el aprendizaje justo a tiempo?

El aprendizaje justo a tiempo (JIT) no es solo otra palabra de moda, sino un cambio significativo que se aleja de los métodos de capacitación tradicionales. En lugar de un enfoque único para todos, con mucha información, el JIT ofrece contenido específico y relevante precisamente cuando es necesario. La formación JIT garantiza precisión, puntualidad y eficiencia.

Por qué el vídeo eselmejor amigo del aprendizaje justo en tim e

1. Aprendizaje, compromiso y retención instantáneos

Con el vídeo, la formación se convierte en una historia visual que capta la atención y garantiza que el mensaje se mantenga. Según Forbes, el Instituto de Investigación de América concluyó que el aprendizaje electrónico aumenta las tasas de retención entre un 25 y un 60 por ciento, en comparación con las tasas de retención del 8 al 10 por ciento con la formación tradicional.

2. Programas de aprendizaje bajo demanda

Plataformas como Panopto garantizan que los empleados puedan acceder a vídeos en cualquier momento y lugar. Ya sea que un empleado esté en la oficina, en casa o en movimiento, los videos de capacitación JIT están a solo un clic de distancia. Esta accesibilidad bajo demanda garantiza que la formación pueda adaptarse perfectamente a diversos horarios y necesidades.

3. Coherencia entre los programas de formación 

Con el vídeo, todos los miembros del equipo, independientemente de su ubicación o zona horaria, reciben la misma formación de alta calidad. La capacitación constante garantiza una comprensión y aplicación uniforme de las habilidades en toda su organización.

Hacer realidad el aprendizaje justo a tiempo con vídeo en su organización

American 1 Credit Union utilizó Panopto para implementar JIT en su organización, lo que aceleró la capacitación y les ahorró cientos de horas. ¿Estás listo para transformar tu enfoque de capacitación? Aquí hay una hoja de ruta:

1. Identificar las necesidades inmediatas de formación

Comience evaluando los módulos de capacitación actuales. ¿Hay preguntas frecuentes que surgen después de la capacitación? ¿Existen áreas específicas donde los empleados buscan constantemente más información? La identificación de estas brechas guiará la creación de contenido de video JIT que aborde las necesidades inmediatas.

2. Seleccionar contenido de aprendizaje relevante

No todo el contenido de la formación será adecuado para JIT. Para obtener mejores resultados, céntrese en temas más urgentes que puedan transmitirse eficazmente a través del vídeo. Los posibles temas incluyen tutoriales de software, demostraciones de productos o técnicas rápidas de resolución de problemas.

3. Optimizar la accesibilidad al aprendizaje

Plataformas como Panopto ofrecen una experiencia perfecta para alojar y acceder a vídeos de formación. Ya sea que los empleados trabajen de forma remota o estén en movimiento, deben tener fácil acceso al contenido de capacitación.

4. Promover una cultura de aprendizaje continuo

Anime a los empleados a hacerse cargo de su aprendizaje. Promover los beneficios de la capacitación JIT y asegurarse de que sepan dónde acceder a los recursos. Una forma de hacerlo es destacando historias de éxito dentro de su organización en las que JIT marcó una diferencia tangible.

5. Recopila comentarios e itera

Como ocurre con cualquier método de formación, recopilar comentarios es esencial para lograr el éxito continuo. El mundo empresarial es dinámico y su enfoque de formación debe seguir el ritmo. Solicite periódicamente comentarios de los empleados y utilícelos para perfeccionar el contenido y garantizar que la formación siga siendo relevante e impactante.

El futuro del aprendizaje justo a tiempo

En pocas palabras, el aprendizaje JIT, cuando funciona mediante video, no es solo una metodología de capacitación; Es un movimiento hacia una fuerza laboral más ágil, informada y empoderada. Aceptarlo podría significar la diferencia entre simplemente mantenerse al día y salir adelante.