¿Te has enterado? El último grito en materia de enseñanza y formación está poniendo patas arriba la estructura tradicional de las aulas.

En los últimos cinco años, cada vez más educadores han experimentado con un nuevo modelo de enseñanza llamado la clase invertida. Aunque se trata de un concepto relativamente nuevo, los primeros resultados han sido espectaculares: la mejora de los resultados de los exámenes, las mejores calificaciones generales e incluso el aumento del interés de los alumnos por el aprendizaje son resultados habituales de las clases invertidas. El éxito ha sido tan sorprendente que ya el veinte por ciento de los profesores están preparándose para dar la vuelta a al menos a algunas de sus clases, y una cuarta parte de todos los administradores de escuelas y universidades están interesados en convertir el aprendizaje invertido en una parte fundamental de los estudios de sus instituciones.

Entonces, ¿cómo funciona realmente el flipped learning? Como es de esperar en un concepto nuevo, hay muchas maneras de poner en práctica la formación flipped. En un post anterior hemos descrito 7 ejemplos de aulas invertidas - es un gran recurso para entrar en detalles.

Sin embargo, en su forma más básica, la clase invertida simplemente aprovecha la tecnología para invertir la rutina habitual del aula.

• En lugar de utilizar el tiempo de clase para dar conferencias, los profesores comparten el material de las mismas (normalmente como una mezcla de lecturas y conferencias grabadas en vídeo) para que los estudiantes lo revisen como tarea antes del periodo de clase.
• Una vez eliminados los aspectos básicos, el tiempo de clase puede dedicarse a la discusión interactiva, a la actividad y a la experimentación, o simplemente al tiempo libre para completar las tareas.

El valor de que crea el flipped learning es doble:

• Al entregar la información básica para que los alumnos la revisen con antelación, permite a los profesores explorar un tema con mayor profundidad o amplitud.
• Al hacer que el tiempo de clase sea activo, los estudiantes tienen la oportunidad de aplicar lo que han aprendido y de recibir comentarios instantáneos de su instructor y de sus compañeros, un entorno que ha demostrado una y otra vez que mejora los resultados del aprendizaje en estudiantes que van desde los niños de la escuela media hasta los adultos de nivel medio.

Con tanto potencial para mejorar el rendimiento en el aula, no es de extrañar que el flipped learning se esté adoptando mucho más allá de las paredes del mundo académico, y se esté convirtiendo en el modelo más novedoso para mejorar la formación de los empleados en organizaciones de todo el mundo. Y nada menos que la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) está ayudando a liderar la carga.

Flipped Learning: La próxima tendencia del modelo de formación empresarial

The ATD Learning Technologies team recently published a short post on how organizations might use flipped teaching technology to improve the way their people think, work, and learn.

Una razón clave del valor que puede aportar el flipped learning, sostiene el equipo, es que permite a los equipos "...utilizar la tecnología para presentar la información en el momento en que se necesita, y no tratar de metérsela en la cabeza a cada trabajador antes de que tenga que utilizarla."

"Intentar que la gente recuerde los detalles de cada oferta de producto o los procedimientos de resolución de problemas es un ejercicio inútil", continúa ATD. En su lugar, proponen: "Deberíamos ofrecer sistemas de presentación de contenidos que funcionen como apoyo al rendimiento".

Con el apoyo de la tecnología adecuada, el modelo de aprendizaje invertido puede permitir a los equipos de formación y comunicación ofrecer todos los detalles esenciales a los que los empleados necesitan acceder, en un formato que fomenta un mayor compromiso y que ha demostrado mejorar la memoria y el recuerdo de la información.

Llevar el modelo de aprendizaje invertido a su organización

Cuando las organizaciones comienzan a adoptar el modelo de aprendizaje invertido para el desarrollo de los empleados, la primera pregunta suele ser de carácter práctico: ¿por dónde empezar?

Para darle una ventaja -y para que piense en más formas de dar la vuelta en su propia oficina-, aquí hay algunos ejemplos de cómo otras empresas están poniendo en práctica el aprendizaje invertido:

Formación invertida

Tradicionalmente, la mayoría de los eventos de formación empresarial son presenciales, se programan con meses de antelación y pretenden abarcar todo el material posible sobre un tema determinado en el transcurso de uno o dos días.

Si se da la vuelta a esta formación pidiendo al instructor que grabe y comparta la información básica para que los asistentes la revisen con antelación, se obtienen dos beneficios para su equipo:

• Puede hacer que la formación sea más eficiente, ya que permite a los empleados repasar los aspectos básicos como mejor se adapte a sus propios horarios y necesidades, y reduce el número de horas que su equipo debe estar indisponible durante la formación.
• Crea una grabación de referencia a la que su equipo puede recurrir a petición, lo que significa que si surge una cuestión relevante incluso mucho después de la sesión, su personal siempre tendrá un lugar al que acudir para asegurarse de que tiene la respuesta correcta.

 

Un ejemplo de Flipped Learning: Actualizaciones trimestrales del director general

Ayuntamientos ejecutivos invertidos

Las reuniones de los ejecutivos pueden ser una buena manera de mantener a su equipo (o incluso a toda la organización) al día y en la misma página cuando se trata de entender el rendimiento y la estrategia de la empresa. Pero, con demasiada frecuencia, estos eventos no tienen tiempo suficiente para ir más allá de las cifras de alto nivel y profundizar en los detalles que podrían ayudar a los empleados a encontrar nuevas formas de aumentar el rendimiento.

Si pide a su presentador ejecutivo que grabe la revisión del rendimiento de alto nivel para compartirla con antelación, puede dar un giro a sus reuniones municipales, lo que le permitirá disponer de más tiempo para debatir la estrategia, responder a las preguntas y ofrecer a los empleados una comprensión más matizada de la situación de su empresa y de cómo sus funciones pueden contribuir a su evolución.

Incorporación a la empresa de forma voluntaria

Una formación coherente y exhaustiva es esencial para ayudar a los nuevos empleados a ponerse al día en su función. Sin embargo, muchas organizaciones dejan la mayor parte de las actividades de incorporación a los gerentes de contratación individuales, lo que significa que a menudo hay una gran variación en lo que los nuevos miembros del equipo aprenden a medida que se incorporan.

Para inculcar mejor el aprecio por las misiones y los valores de la organización, así como para garantizar que se enseñan las habilidades correctas en el momento adecuado, cada vez más empresas han recurrido al flipped learning para crear un mejor programa de onboarding. Con flipped onboarding, los directores de contratación y los equipos de aprendizaje pueden diseñar juntos un plan de desarrollo completo para los nuevos empleados, presentándoles la empresa, el producto e incluso su equipo. A menudo, esta información puede incluso compartirse como formación grabada en vídeo para que la nueva persona la revise antes de su primer día.

 

Un ejemplo de Flipped Learning: Formación en entrevistas para directivos

Desarrollo del liderazgo invertido

Preparar a la próxima generación de ejecutivos de la empresa puede ser una de las tareas más importantes que asume cualquier equipo de aprendizaje y desarrollo. Sin embargo, aunque los elementos básicos de la mayoría de los programas de desarrollo del liderazgo pueden aplicarse por igual a todos los futuros ejecutivos, la mayoría de las veces se pueden obtener mejores resultados con un enfoque más personalizado que se adapte a las necesidades de cada futuro líder.

Para muchas organizaciones, el flipped learning crea un puente perfecto entre la formación tradicional y el coaching personal que ayuda a que el desarrollo del liderazgo sea más accesible para los futuros ejecutivos.

• • Al dar la vuelta a la formación básica sobre liderazgo y hacerla disponible a petición, los equipos de aprendizaje pueden ofrecer a los ejecutivos con exceso de horario la información que necesitan en un formato para el que tendrán tiempo.
  • Una vez que hayan revisado los conceptos básicos en forma de vídeos de formación flipped, los futuros ejecutivos pueden trabajar con un entrenador personal o un formador, que puede recomendarles otros vídeos para que los revisen, o incluso grabar nuevos vídeos que cubran conceptos de desarrollo adicionales según sea necesario.

 

Más información sobre el uso de Panopto para el Flipped Learning

El flipped learning ofrece a los equipos de formación de las empresas un medio totalmente nuevo para impartir información y mejorar las sesiones de formación, con resultados demostrados que ayudan a aumentar la retención y el rendimiento de los alumnos.

La plataforma de vídeo de Panopto puede ayudar a que el desarrollo de un programa de aprendizaje invertido sea fácil. Panopto se ejecuta en cualquier ordenador y graba desde prácticamente cualquier dispositivo: desde cámaras web integradas hasta videocámaras de calidad profesional, e incluso dispositivos móviles y herramientas de vídeo especializadas del sector. Y cada vídeo cargado en su videoteca segura de Panopto (tanto si se ha grabado con Panopto como si no) se transcodifica automáticamente para una reproducción óptima en cualquier dispositivo y se indexa para que cada palabra hablada o mostrada en pantalla durante la grabación pueda encontrarse y adelantarse con una rápida búsqueda de palabras clave en .

Para las organizaciones que buscan aprovechar la tecnología de vídeo para dar un giro a la forma de enseñar y comunicarse con sus empleados, Panopto facilita la grabación de cualquier cosa y la búsqueda de todo. Para obtener más información sobre Panopto, o para una prueba gratuita de nuestro software de plataforma de vídeo, póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo.