Si te dedicas a los recursos humanos, a la selección de personal o simplemente tienes un puesto vacante que cubrir en tu equipo, es probable que el inicio de 2018 haya traído consigo una nueva oportunidad de encontrar nuevos talentos...

Y poco después, más currículos de los que podrías esperar leer.

En todo el mundo, la contratación aumentó a lo largo de 2017, sacudiéndose finalmente los últimos efectos de la Gran Recesión. Ahora, en 2018, el mercado laboral parece tener aún margen de crecimiento y, a medida que las organizaciones, grandes y pequeñas, comienzan a planificar su crecimiento, construyen sus equipos preparados para asumir una nueva generación de retos y oportunidades.

Pero el reclutamiento de hoy es diferente al de hace unos años.

Las ofertas de empleo son ahora sociales: se recogen en una docena de sitios web de búsqueda de empleo, se publican en todas las redes sociales imaginables y se envían por correo electrónico a redes personales grandes y pequeñas.

La búsqueda de empleo también es diferente. Mientras que en el pasado el esfuerzo de recopilar una solicitud relevante y convincente ayudaba a centrar a los posibles candidatos sólo en aquellos puestos para los que podían encajar, los listados actuales facilitan la presentación de un currículum para casi cualquier puesto con unos pocos clics.

Y lo que es más importante, el propio puesto de trabajo moderno ha cambiado. A medida que las organizaciones tratan de documentar las responsabilidades esenciales de cada función, las descripciones de los puestos de trabajo, que antes eran escuetas, se han convertido en catálogos de hasta la última actividad que podría llevarse a cabo en un puesto.

Es una evolución que dificulta la vida de los reclutadores que no forman parte del equipo de contratación en el día a día, y que sólo pueden especular sobre cuáles de las 23 habilidades enumeradas en los "requisitos del puesto" son esenciales y cuáles son simplemente agradables de tener.

Y es una evolución que ha cambiado la forma en que los candidatos entienden los puestos que solicitan. Las descripciones extensas incluyen, por naturaleza, más habilidades y palabras clave, lo que significa que más personas encontrarán el puesto cuando lo busquen en línea. Y las listas más largas de responsabilidades significan que cada vez más candidatos pueden encontrarse cualificados para la mayoría del trabajo, incluso si no están ni remotamente preparados para hacer las tres tareas más esenciales.

Por un lado, nunca ha sido tan fácil asegurarse de que su anuncio de empleo sea visto.

Por otro lado, ahora la oferta de empleo promedio recibe 250 solicitudes. Clasificar todas esas aplicaciones adicionales solo crea más trabajo para usted, y hace que sea mucho más difícil separar las mejores.

Utilizar el vídeo para aportar claridad a sus anuncios de empleo

Dada la cantidad de desafíos serios creados por la estructura del anuncio de empleo moderno, esta debe ser la parte del post en la que te decimos "es hora de revolucionar los anuncios de empleo" y proponemos alguna nueva y radical salida de la norma, ¿verdad?

Bueno... no.

Porque, a pesar de todas sus dificultades, las listas de empleo actuales son una respuesta natural a , que ayuda a los equipos de RRHH a hacer más con menos (estableciendo funciones documentadas), garantizando que los equipos de contratación satisfagan sus necesidades (definiendo requisitos de habilidades exhaustivos) y satisfaciendo las necesidades de los candidatos (anuncios con capacidad de búsqueda que facilitan la solicitud).

En cambio, todo lo que necesita un nuevo puesto de trabajo es una voz. Un humano que pueda ponerse al lado y decir, "aquí está la lista de lo que buscamos, pero ten en cuenta que estas son las partes más importantes".

Es lo que haría si llevara el papel a una feria de empleo u otro evento. Y es lo que puedes hacer para cada puesto, con un poco de ayuda de vídeo.

Un simple vídeo de dos minutos puede dar voz a su anuncio de empleo, hacer que su texto sea más atractivo y ayudar a los candidatos a entender mejor el alcance del puesto y el tipo de persona que realmente se busca. Compruébelo usted mismo, en nuestro propio ejemplo de suplemento de anuncio de empleo en vídeo.

 

 

Añadir un vídeo a una oferta de empleo es fácil

Los vídeos de ofertas de empleo no tienen por qué ser una gran producción: como en el ejemplo anterior, puedes crear el tuyo con sólo una cámara web y unas cuantas diapositivas de presentación.

En el caso de las grandes organizaciones, pedir a los responsables de contratación que graben una breve descripción en vídeo de sus puestos vacantes para combinarla con los listados tradicionales es una forma estupenda de asegurarse de que se comunican las partes más importantes del puesto, tanto con los posibles candidatos como con los equipos internos de recursos humanos y de contratación.

Para las organizaciones más pequeñas, el vídeo puede ser una forma rápida de diferenciarse de la competencia, hacer que sus anuncios sean más memorables y ayudarle a atraer a candidatos que pueden haberle pasado por alto anteriormente.

Y con una plataforma de vídeo como Panopto, puedes hacerlo todo con unos pocos clics. Panopto te permite grabar con cualquier cámara que tengas a mano y, una vez que hayas terminado, sube automáticamente tu vídeo a una biblioteca central de donde los reclutadores, gerentes, colegas y otras personas de la organización pueden enlazarlo, compartirlo a través de las redes sociales o incrustarlo en una página web, lo que te facilite compartirlo como parte de tus anuncios de empleo habituales.

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