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Cómo crear programas de formación y aprendizaje basados en competencias con vídeo

Las organizaciones de hoy en día necesitan programas de capacitación que brinden resultados medibles y mejoren directamente el rendimiento de los empleados. El aprendizaje basado en competencias y la formación basada en competencias se centran en el desarrollo de habilidades y comportamientos específicos vinculados a resultados claros, lo que garantiza que los empleados puedan aplicar eficazmente sus conocimientos en escenarios del mundo real.

La incorporación de vídeo en los programas de aprendizaje basados en competencias mejora la escalabilidad, el compromiso y la coherencia. El vídeo facilita la demostración de competencias clave, muestra ejemplos del mundo real y crea experiencias de formación memorables. Esta publicación le mostrará cómo usar el video para desarrollar programas de capacitación efectivos basados en competencias , ofreciendo marcos, principios y pasos prácticos para comenzar.

¿Qué es la formación y el aprendizaje basado en competencias?

La capacitación basada en competencias y el aprendizaje basado en competencias son enfoques estructurados diseñados para ayudar a las personas a desarrollar habilidades y comportamientos específicos que se alinean con resultados de desempeño mensurables. A diferencia de los modelos de aprendizaje tradicionales, que a menudo se centran en completar un plan de estudios establecido dentro de un período de tiempo fijo, los programas de aprendizaje basados en competencias priorizan el dominio de competencias específicas a un ritmo individualizado.

En esencia, el modelo de formación basado en competencias se basa en expectativas claras, en las que los empleados se evalúan en función de su capacidad para demostrar competencias en escenarios del mundo real. Estos programas a menudo incorporan ejemplos de marcos de competencias, que describen las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en un rol en particular. Esto garantiza que la formación sea práctica, relevante y esté directamente relacionada con las necesidades del lugar de trabajo.

Los principios clave de la formación basada en competencias incluyen la flexibilidad, la aplicación de habilidades y la medición de resultados. Por ejemplo, en la educación superior, un programa de aprendizaje basado en competencias podría implicar enseñar a los estudiantes a demostrar su dominio de las habilidades de pensamiento crítico a través de evaluaciones basadas en proyectos. De manera similar, en el lugar de trabajo, un ejemplo de capacitación basada en competencias podría incluir la capacitación de empleados para gestionar eficazmente proyectos de equipo utilizando herramientas de colaboración específicas, garantizando así tanto la productividad como la coherencia entre los departamentos.

Centrarse en la competencia en el lugar de trabajo reduce la brecha entre el conocimiento teórico y la aplicación práctica, lo que lo convierte en una herramienta poderosa para impulsar el crecimiento de los empleados y el éxito organizacional. Ya sea que esté capacitando a un equipo pequeño o implementando un programa para toda la empresa, los conceptos básicos de capacitación basados en competencias brindan un marco escalable para desarrollar mejores habilidades a través de resultados mensurables.

¿Por qué utilizar el vídeo para los programas de aprendizaje basados en competencias?

El video mejora los programas de aprendizaje basado en competencias al hacer que la capacitación sea escalable, atractiva y consistente. Permite a las organizaciones ofrecer modelos de capacitación basados en competencias a grandes equipos de manera eficiente, asegurando que todos los empleados reciban la misma instrucción de alta calidad.

Las demostraciones visuales de ejemplos de capacitación basada en competencias, como escenarios laborales del mundo real, ayudan a los estudiantes a conectar la teoría con la práctica. Además, el video mejora la retención mediante el uso de elementos visuales dinámicos y juegos de roles para involucrar a los estudiantes y al mismo tiempo mantener la coherencia en la entrega de una muestra del marco de competencias en toda la fuerza laboral. El vídeo es una herramienta poderosa para modernizar la capacitación y lograr resultados mensurables.

Pasos para crear un programa de formación basado en competencias con vídeo

La creación de un programa de capacitación eficaz basado en competencias con vídeo implica una planificación y ejecución cuidadosas. Siga estos pasos para garantizar el éxito:

1. Definir marcos de competencias

Comience por identificar las habilidades y los comportamientos que los empleados necesitan para tener éxito. Desarrollar un modelo claro de marco de competencias que describa las competencias específicas para cada función. Este marco servirá como base para su programa de formación.

2. Diseña el contenido de capacitación en video

Describa los objetivos de aprendizaje y estructure su programa en torno a resultados medibles. Incorpore principios de capacitación basados en competencias para garantizar que el contenido se alinee con las aplicaciones del mundo real. Identifique ejemplos de capacitación basados en competencias para guiar la creación de contenido relacionable y procesable.

3. Desarrollar contenido de video

Crea videos atractivos que demuestren las competencias en acción. Utilice escenarios de juego de roles, tutoriales y entrevistas con expertos para ilustrar la competencia en el lugar de trabajo. Mantén los videos concisos y enfocados para maximizar la participación y la retención.

4. Entrega de módulos de capacitación en video

Aloja y distribuye tus vídeos a través de una plataforma como Panopto. Permita que los empleados accedan al programa de aprendizaje basado en competencias a su propio ritmo, garantizando la flexibilidad y la accesibilidad para diversas necesidades de aprendizaje.

5. Evaluar el desarrollo de competencias

Incorpore evaluaciones a su programa para evaluar qué tan bien los empleados dominan las habilidades descritas en el ejemplo del marco de competencias. Utilice evaluaciones basadas en vídeo para medir el progreso e identificar áreas de mejora.

Si sigue estos pasos, podrá crear un programa de capacitación basado en competencias escalable, atractivo y eficaz que aproveche el poder del vídeo para generar resultados mensurables.

Mejores prácticas para programas de capacitación por competencias basados en video

Para garantizar el éxito de su programa de formación basado en competencias, es esencial combinar objetivos claros con contenidos atractivos y accesibles. Estas son algunas de las mejores prácticas para guiar sus esfuerzos:

  • Alinee la capacitación con las necesidades del mundo real: concéntrese en desarrollar habilidades prácticas y viables que los empleados puedan aplicar de inmediato en sus funciones. Vincular las competencias a resultados mensurables que se alineen con los objetivos organizacionales, garantizando relevancia e impacto.
  • Utilice contenido de video atractivo: Aprovecha el vídeo para dar vida a las competencias. Los escenarios dinámicos y cercanos, como juegos de roles o demostraciones del mundo real, ayudan a los empleados a visualizar cómo se aplican las habilidades en el lugar de trabajo, lo que mejora la comprensión y la retención.
  • Incorpore comentarios y análisis: Utilice los comentarios de los alumnos y las métricas de rendimiento para perfeccionar su programa a lo largo del tiempo. La actualización periódica del contenido basado en análisis garantiza que su formación siga siendo eficaz y esté alineada con la evolución de los requisitos de competencia.
  • Garantice la accesibilidad: haga que el contenido de su capacitación esté disponible a pedido para que los empleados puedan aprender a su propio ritmo. Mejore la inclusión incorporando subtítulos o traducciones para satisfacer las necesidades de diversos estudiantes.

Al combinar contenido de video atractivo con objetivos medibles y refinar continuamente su enfoque basado en datos, puede crear programas de capacitación basados en competencias que aborden de manera efectiva las necesidades de la organización y generen resultados significativos.

Eleve el rendimiento de los empleados con programas de capacitación basados en competencias

La implementación de programas de aprendizaje basados en competencias con video es una forma poderosa de construir una fuerza laboral capacitada y segura. Al centrarse en resultados medibles y aprovechar el contenido de video atractivo, las organizaciones pueden crear programas de capacitación escalables e impactantes que aborden las necesidades del mundo real.

Desde la definición de competencias claras hasta la entrega de módulos de video consistentes y bajo demanda, este enfoque garantiza que los empleados adquieran las habilidades prácticas que necesitan para sobresalir. ¿Listo para revolucionar tu estrategia de entrenamiento?   Programe una demostración de Panopto hoy mismo y aproveche el poder del video y la capacitación basada en competencias para impulsar los resultados y elevar el rendimiento de los empleados.

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