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Portal de Aprendizaje Esencial para la Economía del Conocimiento
El conocimiento de sus empleados es un activo fundamental para todas las organizaciones y tiene un impacto considerable en los resultados finales. La firma de analistas IDC ha estimado que las compañías Fortune 500 pierden al menos $ 31.5 mil millones anualmente debido a que no comparten adecuadamente el conocimiento.
A medida que el conjunto de funciones de las plataformas de aprendizaje empresarial modernas sigue ampliándose, muchas de las novedades más importantes se han creado para ayudar a las empresas a preservar y gestionar mejor su experiencia institucional .
Construir los cimientos de una organización de aprendizaje
Un portal de aprendizaje es imprescindible para las empresas que buscan construir los cimientos de una organización de aprendizaje altamente adaptable. A menudo es el primer paso hacia la creación de una cultura de aprendizaje, las organizaciones que adoptan un portal de aprendizaje que hace lo siguiente están mejor equipadas para hacer que el intercambio de conocimientos sea un valor fundamental dentro de sus empresas desde el principio:
Con la ayuda de las redes sociales
En la economía del conocimiento, todo el mundo es experto en algo. La práctica del aprendizaje social permite a las organizaciones preservar todo ese conocimiento, ayudar a otros en la organización a aprender más y más rápido y, a su vez, acelerar las actividades que impulsan su negocio. Los mejores portales de aprendizaje proporcionarán un centro para esta información, haciéndola accesible de forma centralizada.
Curation-Enabled
La información no es nada sin organización. Tanto si su equipo de formación y desarrollo está trabajando para cubrir las lagunas en las competencias, como para poner en marcha nuevos procesos o simplemente para destacar algo nuevo y útil, su portal de formación debe facilitar que se destaque el contenido seleccionado. Las sólidas capacidades de búsqueda de proporcionan un complemento inteligente a las características de curación, permitiendo a los empleados encontrar detalles específicos a la carta.
Con video
Los procesos de aprendizaje social y de gestión del conocimiento basados en texto comparten un defecto fundamental: la redacción de documentación detallada es difícil y requiere mucho tiempo. El vídeo puede ser una opción mejor, ya que permite a los expertos presentar la información de la misma manera que lo harían en persona, y conservarla para que todos los demás puedan beneficiarse de ella cuando y donde la necesiten. Ya sea de forma nativa en una plataforma de aprendizaje o conectado a través de la integración con su plataforma de vídeo "corporate YouTube", el vídeo se está convirtiendo rápidamente en una parte inestimable de la forma en que los líderes de la economía del conocimiento de hoy gestionan la experiencia de los empleados.
Encontrar las herramientas que ayudan a maximizar el aprendizaje
Aunque la mayoría de las organizaciones hacen del intercambio de conocimientos una prioridad, es menos conocido qué tecnologías se necesitan para crear un portal de aprendizaje personalizado que maximice el aprendizaje. Dos de las tecnologías más comunes que rompen las barreras para permitir el aprendizaje corporativo a escala son el sistema de gestión del aprendizaje (LMS) y el sistema de gestión de contenidos de vídeo (CMS de vídeo).
Utilizados conjuntamente, el LMS y el CMS de vídeo pueden ayudar a los gestores del conocimiento y a los líderes ejecutivos a desarrollar un portal de aprendizaje diseñado para mantener la ventaja de una empresa en la economía del conocimiento.