Las nuevas cifras de Bersin by Deloitte sugieren que solo el 1% de una semana laboral normal se dedica a actividades de formación y desarrollo.

En una semana media, esto equivale a sólo 24 minutos, sólo un puñado más de lo que se tarda en esperar a que un portátil se ponga en marcha por la mañana.

Es un número pequeño que representa un enorme desafío; después de todo, la necesidad de apoyar la rápida adquisición de habilidades se ha vuelto más apremiante que nunca en toda la fuerza de trabajo.

En este contexto, en el que nunca se dispone de suficiente tiempo o atención para el desarrollo profesional en profundidad, ha aumentado la presión sobre los equipos de aprendizaje y desarrollo para que ofrezcan el tipo de "aprendizaje justo a tiempo" que se necesita para ayudar a los empleados a afrontar los nuevos retos con eficacia. Y esto, a su vez, ha suscitado un gran interés por un nuevo concepto de formación para empleados: el microaprendizaje.

 

Microaprendizaje: Formación específica de una sola habilidad.

Aunque el sector aún no ha establecido la definición exacta del término, El entrenador de eLearning ha ofrecido una interpretación útil. A nivel organizativo, los autores sostienen que el microaprendizaje puede entenderse como "la organización planificada de breves experiencias de aprendizaje diseñadas para cumplir un objetivo de aprendizaje ampliado".

Una estrategia de microaprendizaje busca ofrecer a los empleados acceso a recursos de aprendizaje del tamaño de un bocado que son rápidos y fáciles de absorber. Si bien el microaprendizaje no satisface todas las necesidades de aprendizaje de una organización, por supuesto puede ser un enfoque particularmente eficaz en una serie de escenarios, incluyendo:

• donde se actualiza regularmente la información esencial,
• donde los trabajadores tienen lagunas de conocimiento específicas que deben ser cubiertas,
• o en situaciones en las que los empleados pueden tener dificultades para retener los detalles de ciertas ideas, conceptos o habilidades.

 

Los beneficios que se esconden tras la moda del microaprendizaje.

Desde el punto de vista de una organización, el microaprendizaje puede ayudar a colmar las lagunas de competencias sin necesidad de crear programas de formación extensos o apartar a los trabajadores de sus puestos de trabajo durante largos periodos de tiempo.

Desde el punto de vista de los empleados, la posibilidad de revisar clips cortos a la carta ofrece la oportunidad de ponerse al día con nuevas ideas rápidamente y actualizar rápidamente las habilidades en un área particular, así como la oportunidad de consolidar el aprendizaje a través del refuerzo.

Y en una época en la que un número cada vez mayor de empleados trabaja a distancia o viaja con frecuencia, la necesidad de facilitar el intercambio eficiente de conocimientos - a menudo a través de dispositivos móviles - solo crece en importancia.

 

Algunas de las primeras buenas prácticas para las iniciativas de microaprendizaje.

Para muchas organizaciones, el vídeo se ha convertido en la herramienta de microaprendizaje preferida. Puedes ver por qué en este vídeo de ejemplo:

 

 

 

El vídeo de microaprendizaje es a menudo más eficiente de producir y da lugar a un producto final más atractivo. En lugar de redactar una larga documentación o desarrollar todas las diapositivas y animaciones necesarias para un paquete que se pueda compartir, un diseñador de formación o un experto en la materia puede simplemente grabar un breve clip de sí mismo narrando un proceso o programa concreto. El nuevo y breve contenido de formación puede estar completo tan pronto como se pulse el botón para detener la grabación.

La sencillez y flexibilidad de la grabación -especialmente en los dispositivos móviles, donde la mayoría de las personas ya están familiarizadas con la captura de vídeo- significa que si un miembro del personal adquiere una nueva visión o necesita comunicar un cambio de política o un procedimiento revisado con rapidez, tiene las herramientas para hacerlo fácilmente a mano.

 

Un "YouTube empresarial" hace que el microaprendizaje sea más inteligente.

Dado que la esencia del microaprendizaje se centra en la producción y el consumo rápidos de contenidos, las empresas que se plantean utilizar el vídeo de este modo no necesitan pensar en un enfoque tradicional, caro y de producción audiovisual a gran escala. Sin embargo, dejar que el personal se encargue de la producción de vídeo por su cuenta también plantea problemas.

Sin un soporte inteligente para la creación de vídeos de microaprendizaje, puede ser difícil para los empleados añadir elementos multimedia como diapositivas de PowerPoint o fuentes de vídeo adicionales en sus grabaciones de microaprendizaje. Asimismo, incluso después de crear el contenido, garantizar que los vídeos se compartan con las personas adecuadas en el momento oportuno puede ser un campo de minas sin una videoteca interna.

Es con cuestiones como estas donde Panopto plataforma de vídeo puede ayudar. Un sólido sistema de gestión de contenidos de vídeo que respalde su iniciativa de microaprendizaje le proporcionará la flexibilidad necesaria para grabar una amplia gama de contenidos de formación, independientemente del dispositivo, la ubicación o la conectividad, así como la estructura necesaria para que la gestión y la distribución de estos contenidos sean sencillas y seguras.

Su plataforma de vídeo puede incluso facilitar a los empleados la búsqueda de información específica, haciendo posible encontrar y adelantar instantáneamente cualquier palabra pronunciada o mostrada en pantalla en cada vídeo. Reunidos en una biblioteca de vídeos centralizada, es posible situar estos trozos de aprendizaje en un contexto más amplio para el desarrollo profesional de los empleados, con contenidos de microaprendizaje compartidos junto con materiales de formación a la carta más largos.

 

Si quiere explorar cómo el vídeo puede mejorar el aprendizaje y el desarrollo en su organización, ya sea a través del microaprendizaje o de contenidos multimedia de mayor duración, puede llegar a nuestro equipo para solicitar una prueba gratuita.