¿Con qué frecuencia ves un vídeo de YouTube para aprender algo que te ayude a hacer tu trabajo? ¿Una vez al mes? ¿Una vez a la semana? ¿Diariamente?

La investigación ha demostrado que la mitad de los empleados ven vídeos de YouTube para obtener información relacionada con el trabajo al menos una vez a la semana.

Y lo que es más sorprendente, casi una cuarta parte lo hace diario.

La ciencia cognitiva que subyace a los beneficios del aprendizaje por vídeo no es nueva; las personas tienden a aprender mejor cuando los conceptos se transmiten visualmente, y la mayoría de nosotros comprendemos mejor los conceptos abstractos viendo demostraciones.

Los departamentos de formación y desarrollo, recursos humanos, comunicaciones corporativas y otros responsables de mejorar el aprendizaje y la comunicación dentro de sus organizaciones llevan años utilizando el vídeo porque es un medio probado y potente. Y con las herramientas y tecnologías de vídeo que ahora facilitan la producción, el intercambio y la búsqueda de contenidos de vídeo, la mayoría de las empresas están utilizando el vídeo para apoyar el aprendizaje y las comunicaciones más que nunca.

Eficacia del aprendizaje por vídeo

Wainhouse Research (WR) encuestó recientemente a 1.800 profesionales en activo sobre sus experiencias y actitudes respecto al aprendizaje por vídeo. Y casi todos coinciden en que el aprendizaje por vídeo funciona.

Fuente: Análisis de la eficacia del aprendizaje por vídeo - Wainhouse Research

 

El 90 por ciento de los empleados en empresas de todos los tamaños, según la encuesta de WR, consideran que la transmisión de vídeo (tanto en directo como a la carta) es una herramienta eficaz para comunicar información relacionada con el trabajo. Más concretamente, los trabajadores creen que las herramientas de vídeo en línea ayudan a mejorar el aprendizaje relacionado con el trabajo y el intercambio de conocimientos en comparación con las herramientas tradicionales de formación y comunicación de la empresa.

La investigación de WR descubrió algunas de las razones por las que los empleados consideran que el aprendizaje por vídeo es tan eficaz.

El aprendizaje por vídeo es más flexible

El aprendizaje y las comunicaciones en línea basadas en vídeo ofrecen a los alumnos un mayor control sobre el momento en que aprenden, lo que les permite absorber más contenido cuando están concentrados o preparados para aplicar los nuevos conocimientos. Según la investigación de WR, el 79% de los empleados considera que esta flexibilidad y control mejora la calidad del aprendizaje en el trabajo.

La formación en línea ofrece un mejor acceso a los expertos en la materia

Casi tres cuartas partes de los empleados están de acuerdo en que la formación en línea les da un mejor acceso a los instructores y que la interacción con ellos es igual o mayor que la formación tradicional en clase.

Los cursos de vídeo en línea y a la carta permiten a los empleados acceder a líderes y expertos en la materia (PYMES) con los que normalmente no podrían aprender. Los jefes de equipo y los PYMES a menudo se ven arrastrados en muchas direcciones con prioridades que compiten entre sí y que no les permiten dedicar tiempo a la formación individual de las personas. Sin embargo, con el vídeo, los PYMES pueden grabar simplemente las explicaciones y respuestas que los demás suelen pedirles, lo que garantiza que todos puedan beneficiarse de su experiencia, incluso cuando no están disponibles.

Lectura relacionada: Datos sobre el aprendizaje por vídeo que puede utilizar para justificar una plataforma de vídeo

 

A los empleados les encanta aprender de los vídeos

En su análisis de la eficacia del aprendizaje por vídeo, WR también segmentó a los encuestados por empresas que utilizaban el vídeo para la formación y las que no lo hacían. Y en las empresas que utilizan el vídeo para la formación, tres veces más empleados consideraron que la formación por vídeo era "muy eficaz", en comparación con los empleados de las empresas que no participan en la formación por vídeo. En otras palabras, cuando los empleados tienen acceso a la formación por vídeo, les encanta.

Fuente: Análisis de la eficacia del aprendizaje por vídeo - Wainhouse Research

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Amplíe el alcance de sus aulas corporativas con el vídeo

Si bien muchas empresas han estado utilizando el video para mejorar la capacitación durante décadas, las herramientas para grabar, alojar, compartir y buscar contenido de video ahora hacen que sea mucho más fácil y barato poner el video a trabajar a escala. Los profesionales del aprendizaje y el desarrollo de hoy en día ya comprenden el potencial que ofrece el video: solo necesitan el conjunto adecuado de herramientas para usar el video de manera eficiente. ¿Qué pasaría si tuvieras tu propio YouTube corporativo?

Cuando Microsoft pasó de la formación presencial al aprendizaje por vídeo, los costes por empleado en esos eventos se redujeron de 320 dólares a sólo 17 dólares.

Un YouTube corporativo puede ayudarle a mejorar la calidad, la coherencia, la rapidez y la eficacia de sus esfuerzos de formación. Con el vídeo, su equipo puede:

• Resolver los problemas de falta de competencias con tutoriales de "microaprendizaje"
• Ayudar a los empleados a intercambiar conocimientos a través del aprendizaje social
• Haga que sus cursos de cumplimiento estén disponibles a la carta
• Transmitir la formación y los eventos internos para el personal a distancia
• Atraiga a los empleados con mensajes de vídeo que van más allá del correo electrónico ordinario

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