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Qué significan las tendencias de consumo de vídeo de los millennials para la formación empresarial
A encuesta reciente de los hábitos de visualización de YouTube ha descubierto que, a finales de 2016, los miembros de la generación Millennial -compuesta ahora principalmente por jóvenes profesionales de 20 años- veían una media de 6 horas de contenido de vídeo al día.
Aunque algunos de los estereotipos que se atribuyen a esta nueva generación han caído en saco roto con el paso del tiempo, hay una verdad que se mantiene firme: se trata de una generación a la que le encanta el vídeo.
Entonces, ¿qué es lo sorprendente?
Ese amor no es sólo para los vídeos de gatos y transmisión en vivo videojuegos. Casi tres cuartas partes de los millennials -el 72%- utilizan YouTube para ver vídeos educativos y tutoriales.
YouTube, por su parte, ha respondido a su llamada. Hoy en día, una búsqueda rápida en YouTube de "cómo hacer un vídeo" arroja más de 461 millones de resultados.
¿Asombroso? Para muchos, sí. Pero para los educadores, que llevan dos décadas trabajando con los Millennials, estas tendencias son simplemente un reflejo de la forma en que se ha enseñado -y específicamente- a los jóvenes profesionales de hoy, cómo se les ha enseñado a aprender.
El vídeo, una herramienta pedagógica que tiene décadas de antigüedad, se utiliza mucho en la educación a todos los niveles para mejorar la resolución de problemas, estimular el pensamiento crítico y mejorar el compromiso de los alumnos.
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La generación del milenio, que ahora constituye un la mayoría de la población activa de Estados Unidosha sido la fuerza motriz de una floreciente economía a la carta en la que las empresas que ofrecen bienes y servicios justo a tiempo se han convertido en un catalizador del crecimiento. Tanto si vende bienes y servicios como si simplemente intenta atraer la inclinación del consumidor millennial por todo a la cartaSerá mejor que aproveches el vídeo.
Pero, ¿cuáles son las mejores estrategias para utilizar el vídeo para la formación de los empleados y para el desarrollo de los trabajadores Millennial en su empresa?
4 consejos para formar a los empleados de la generación del milenio que aman el vídeo
1. Facilite la grabación y el intercambio de conocimientos con el vídeo
Se puede crear un vídeo de demostración o un recorrido en una fracción del tiempo que se tarda en redactar una documentación similar. Y con la ayuda de plataforma de vídeopuede romper los silos para mejorar el intercambio de conocimientos en toda la empresa. Independientemente del sector en el que se encuentre, un mejor intercambio de conocimientos a nivel interno puede proporcionarle una clara ventaja competitiva.
Ofrezca a sus empleados las herramientas necesarias para registrar y compartir libremente sus conocimientos y vea cómo mejora la eficacia de su plantilla casi al instante. Con software de aprendizaje social como Panopto, los expertos en la materia pueden enseñar a otros nuevas habilidades, los empleados que salen pueden documentar sus conocimientos antes de dejar la empresa, y cualquiera puede compartir las mejores prácticas grabando un vídeo con sólo pulsar un botón.
2. Haga que los vídeos de formación sean cortos y centrados
No es necesario invertir grandes cantidades de tiempo y dinero para producir vídeos de aprendizaje electrónico que sustituyan a las clases de formación presencial. La investigación ha demostrado que la entrega de contenidos de formación en ráfagas más cortas y enfocadas de información - a menudo conocido como microaprendizaje - no sólo es más económico, sino que también produce mejores resultados.
En comparación con las clases de formación de 30 a 60 minutos, los vídeos de formación más cortos que cubren un tema o una idea específica son mucho más eficaces para atraer a los empleados con información que realmente retendrán y utilizarán en el trabajo. El microaprendizaje se utiliza para enseñar a los empleados todo, desde habilidades duras, como la formación en ventas , hasta habilidades blandas como la comunicación y el liderazgo. Sumérjase en más ejemplos de microaprendizaje aquí.
3. Hacer que los contenidos de vídeo se puedan buscar y estén disponibles a la carta
Los vídeos de formación a la carta ofrecen a los empleados los conocimientos que necesitan, cuando los necesitan. Permite un aprendizaje que se aplica instantáneamente a un problema en el trabajo, lo que conduce a una mejor retención y comprensión de las nuevas habilidades. Así que no basta con crear contenidos de formación en vídeo.
La formación en vídeo, al igual que cualquier otra documentación de formación, debe poder encontrarse a la carta. Una búsqueda sistema de gestión de contenidos de vídeo (o video CMS) es tan importante como documentar los conocimientos en sí.
Muchos de los CMS de vídeo actuales le ofrecen la posibilidad no sólo de buscar en los metadatos de su contenido de vídeo, sino también el contenido dentro del video. Los vídeos no necesitan ser etiquetados manualmente en la mayoría de los sistemas de gestión de contenidos de vídeo para que se pueda buscar el contenido dentro del vídeo. Los empleados pueden encontrar el vídeo con la información que necesitan, y pueden ir directamente a donde aparece ese tema dentro del vídeo.
4. Haga que el contenido de vídeo se pueda ver en cualquier dispositivo
Los millennials, y otras generaciones de trabajadores, quieren acceder a los conocimientos específicos de su trabajo desde sus smartphones o tabletas mientras se desplazan. La página web la flexibilidad que ofrece el aprendizaje móvil permite, en última instancia, que los empleados interioricen la formación y pongan en práctica sus nuevos conocimientos de forma inmediata.
Aparte de la flexibilidad y la comodidad, el acceso móvil a una videoteca corporativa es esencial para las empresas con trabajadores sobre el terreno, como una flota móvil o un equipo de ventas disperso. Imagínese que puede dar a los técnicos sobre el terreno acceso a contenidos de vídeo seguros para la resolución de problemas o poner al alcance de su equipo de ventas vídeos de productos actualizados y de alta calidad. Para estas empresas, el acceso móvil a los vídeos de formación es mucho más que una función agradable.
Puede que no te des cuenta, pero el gran tamaño de los archivos de vídeo y la amplia gama de tipos de archivos pueden hacer que la experiencia de visualización sea pobre en diferentes dispositivos. Un sistema de gestión de contenidos de vídeo se encarga de optimizar el contenido de vídeo para el dispositivo, independientemente del tamaño de la pantalla, la resolución o el sistema operativo. Asegúrate de invertir en un CMS de vídeo que optimiza la reproducción de vídeo en diferentes dispositivos.
La plataforma de vídeo empresarial de Panopto ofrece muchas de las funciones que necesita para crear sistemas de aprendizaje y desarrollo adaptados a los Millennials dentro de su organización. Solicite una prueba gratuita para ver cómo Panopto puede ayudarle a sacar lo mejor de sus trabajadores Millennials.
