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Augmenter l'engagement des employés grâce à la formation vidéo à la demande

According to Gallup, in 2024, U.S. employee engagement reached its lowest point in more than a decade. Workers reported lower satisfaction with their organizations and less connection to their companies’ mission or purpose. Employee engagement matters because it’s linked directly to performance outcomes like productivity, employee retention, and profitability.

La bonne nouvelle, c'est que les organisations peuvent contribuer à stimuler l'engagement en offrant simplement une formation utile et accessible à leurs employés. Par exemple, 70 % des employés déclarent que l'apprentissage améliore leur relation avec leur entreprise, selon une étude de LinkedIn, et 76 % des employés déclarent qu'ils sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui offre une formation continue, selon une étude de la SHRM.

L'apprentissage sur le lieu de travail peut améliorer l'engagement des employés, stimuler leur productivité et améliorer les résultats de l'entreprise. Les employeurs peuvent tirer parti de cette situation avantageuse en proposant des formations vidéo à la demande, qui coûtent beaucoup moins cher que les formations en présentiel et renforcent l'engagement.

Pourquoi la formation à la demande favorise-t-elle l'engagement des employés ?

Offrir des possibilités de formation en personne est coûteux, en particulier pour les équipes réparties dans tout le pays ou dans le monde entier. En 2022-23, les entreprises américaines ont dépensé 101,8 milliards de dollars pour la formation, dont 28,7 milliards uniquement pour les voyages et l'équipement, selon le rapport 2023 Training Industry Report du magazine Training. En raison du temps et des dépenses nécessaires, les organisations doivent limiter le nombre de formations en direct et en personne proposées aux employés. Cependant, les employés ont toujours des lacunes en matière de connaissances, car de nouvelles informations sont constamment nécessaires.

Comment Panopto vous aide.

La création d'une vidéothèque avec Panopto, hébergée en toute sécurité sur le site cloud, permet aux organisations de mettre à la disposition des employés de tous les sites une formation en personne en un seul endroit. Le contenu de la formation, y compris les séminaires, les réunions en ligne, les entretiens avec les employés et les clients, et d'autres moments critiques que votre organisation doit partager, peut être facilement enregistré, organisé et distribué. Avec les bons outils technologiques, l'accès à une vidéothèque peut être simple. 

Par exemple, Panopto s'intègre à votre technologie existante, ce qui vous permet de connecter votre plateforme vidéo aux outils que votre personnel utilise déjà. Les employés peuvent accéder aux vidéos de formation directement dans leur système de gestion de l'apprentissage (LMS), sur une plateforme de collaboration telle que Microsoft Teams, ou par le biais d'une authentification unique (SSO) pour un accès simplifié. Cela élimine le besoin de naviguer vers une plateforme séparée, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les frictions dans le processus d'apprentissage, faisant de Panopto un élément invisible mais indispensable du flux de travail de l'employé.

La vidéo à la demande stimule l'engagement des employés.

La main-d'œuvre s'engagera dans l'apprentissage vidéo à la demande : Selon Forrester Research, les employés sont 75 % plus enclins à regarder une vidéo qu'à lire des documents, des courriels ou des articles sur le web. En outre, l'apprentissage vidéo à la demande permet aux employés d'accéder à la formation dont ils ont besoin au moment et à l'endroit qui leur conviennent le mieux.

Grâce à une vidéothèque à la demande, les employés ne considèrent plus la formation comme une obligation. Au lieu de cela, l'apprentissage devient une "envie", avec de nombreuses vidéos de formation faciles à consommer et disponibles du bout des doigts.

Meilleures pratiques en matière de contenu pour l'engagement des employés

Une bibliothèque d'apprentissage vidéo à la demande peut convenir à presque toutes les organisations. Il est préférable de se concentrer sur quatre bonnes pratiques pour stimuler l'engagement des employés.

Facilitez l'accès au contenu de la formation.

Lorsque les employés ont besoin d'acquérir de nouvelles connaissances ou compétences mais qu'ils ne peuvent pas trouver ce dont ils ont besoin, ils risquent d'être frustrés et désengagés. L'étude de Panopto montre que 60 % des employés ont des difficultés à obtenir les informations dont ils ont besoin pour bien faire leur travail. Cependant, une vidéothèque consultable à la demande permet aux travailleurs de trouver facilement le contenu dont ils ont besoin, à tout moment et en tout lieu.

Simplifiez le processus de création de nouveaux contenus de formation.

Chaque employé est un dépositaire de connaissances sur le lieu de travail, avec ses propres compétences et expériences, et les autres employés peuvent bénéficier de ce qu'ils savent. L'apprentissage par vidéo est la solution la plus simple pour transformer les connaissances des employés en matériel de formation durable. Les employés expérimentés peuvent partager un processus ou expliquer leur approche sur vidéo, et ce contenu sera disponible pour d'autres employés dans l'ensemble de l'organisation et pour les années à venir. Avec Panopto, vos employés peuvent enregistrer et partager leur expertise grâce à notre logiciel d'enregistrement vidéo facile à utiliser qui fonctionne sur n'importe quel PC, Mac, appareil mobile ou interface AV.

Donnez la priorité à l'accessibilité.

Un Américain sur cinq souffre de troubles de l'apprentissage ou de l'attention, ce qui signifie que 20 % de la main-d'œuvre pourrait avoir besoin d'aménagements en matière d'accessibilité pour mieux apprendre. Pour de nombreuses personnes ayant des besoins divers ou des barrières linguistiques, l'apprentissage vidéo peut élargir l'accès aux supports de cours. Les programmes de formation traditionnels peuvent ne pas prévoir d'aménagements, mais l'apprentissage par vidéo peut être accessible à tous les employés. Par exemple, les fonctions d'accessibilité de Panopto comprennent des sous-titres automatisés, des transcriptions, des traductions, des contrôles de vitesse (lecture plus rapide ou plus lente), le mode image dans l'image, des descriptions audio, une taille de texte réglable et des raccourcis clavier.

Utilisez des analyses de données pour suivre l'engagement.

Every training program must be measured and refined for ongoing success. And it’s easy to track employee engagement with on-demand video training. For example, with Panopto’s Knowledge Insights, leaders can optimize learning outcomes by:

  • Accéder à des données à l'échelle de l'entreprise qui montrent les tendances en matière de visionnage de vidéos, d'engagement et de taux d'achèvement.
  • Recevoir des alertes et des notifications quotidiennes sur les modifications de la capacité de stockage, de l'état du système ou des indicateurs clés de performance.
  • Identifier les tendances et les besoins non satisfaits pour améliorer la formation
  • Programmation de rapports automatisés qui peuvent être fournis quotidiennement, hebdomadairement ou mensuellement afin de fournir des informations exploitables.

Comment Panopto soutient l'engagement des employés

Panopto n'est pas seulement une plateforme vidéo, c'est un outil puissant conçu pour favoriser l'engagement et la connexion des employés. Panopto va au-delà du visionnage passif de vidéos pour impliquer activement les employés et favoriser un lien plus profond avec le contenu de l'apprentissage.

Favorisez les expériences d'apprentissage interactives.

Panopto permet de créer des quiz et des sondages interactifs directement dans la vidéo. Cela transforme le visionnage passif en une expérience d'apprentissage actif, renforçant les concepts clés et évaluant la compréhension en temps réel. Imaginez que vous intégriez un quiz rapide après une vidéo de démonstration d'un produit pour vous assurer que les employés en saisissent les principales caractéristiques.

Créez des parcours d'apprentissage personnalisés.

PanoptoLe puissant moteur de recherche vidéo d'EMC permet aux employés de trouver rapidement l'information exacte dont ils ont besoin dans n'importe quelle vidéo - plus besoin de parcourir de longs enregistrements. Recherchez un mot clé et accédez à la section correspondante. L'apprenant a ainsi le contrôle, ce qui lui permet de personnaliser son parcours d'apprentissage. Et comme Panopto génère automatiquement des transcriptions, il offre une expérience d'apprentissage multimodale qui répond aux différents styles et préférences d'apprentissage.

Obtenez des informations exploitables & amélioration basée sur les données.

Additionally, Panopto provides detailed analytics on viewer engagement, making it possible to track video views, completion rates, and quiz performance. This data helps identify knowledge gaps, measure the effectiveness of training programs, and make data-driven decisions to improve learning outcomes. By understanding how employees interact with video content, you can tailor learning paths and recommendations to meet individual needs and preferences. This personalized approach ensures that employees receive the most relevant and engaging content.

Débloquer l'engagement des employés avec Panopto

Le lieu de travail moderne exige des solutions modernes pour l'engagement des employés. L'apprentissage vidéo à la demande avec Panopto offre une approche transformatrice en fournissant des expériences d'apprentissage accessibles, engageantes et personnalisées. Panopto s'intègre de manière transparente à la technologie existante et fournit des fonctionnalités robustes pour l'apprentissage interactif, la diffusion de contenu personnalisé et l'optimisation basée sur les données. En adoptant Panopto, les organisations peuvent cultiver une culture de l'apprentissage continu, responsabiliser leur personnel et favoriser la réussite de l'entreprise.

Vous avez des questions sur l'augmentation de l'engagement des employés à l'aide d'une plateforme vidéo comme Panopto ? Contactez-nous dès aujourd'hui.

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