Dans une main-d'œuvre en pleine évolution, les attentes en matière d'apprentissage continu et de compétences avancées sont plus élevées que jamais. Mais à l'ère des compétences, le fait de ne pas les avoir pose des problèmes à votre entreprise. La recherche suggère que plus de 55% des managers et on estime que 58 % des employés doivent se reconvertir d’ici 2025 pour rester compétitifs dans leurs fonctions. Il s'agit alors de combler le déficit de connaissances.

Les progrès technologiques, l’évolution de la dynamique du marché et les nouvelles exigences en matière de compétences créent des défis importants pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et maintenir une productivité élevée. Combler les lacunes en matière de connaissances grâce à une formation technique, à des experts en la matière et à des programmes de recyclage et de perfectionnement peut aider à prévenir les pertes de revenus et l’attrition.

Voici cinq stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances à l’aide d’un modèle de formation à l’apprentissage vidéo intelligent.

Créez un référentiel de connaissances à la demande pour l'apprentissage continu

Constituez la bibliothèque à la demande de votre organisation en matière de formation technique, de matériel de recyclage et d'amélioration des compétences, et d'expertise en la matière afin de fournir une plateforme d'apprentissage continu. Il ne s'agit pas seulement de donner aux employés la formation appropriée à leur rôle, mais aussi de rendre ces ressources facilement accessibles. Cela signifie que vos employés travaillent (et apprennent) à tout moment et en tout lieu. En proposant des parcours d'apprentissage accessibles et sécurisés, les organisations permettent à leur personnel d'acquérir régulièrement de nouvelles compétences et connaissances.

Une bibliothèque de contenu à la demande permet aux employés d’apprendre à leur propre rythme et selon leurs propres conditions avec le matériel le plus pertinent pour eux, que ce soit au travail, à la maison ou les deux.

Personnaliser l'apprentissage pour plus de pertinence et d'engagement

Pour obtenir des résultats de formation réussis, les préférences d’apprentissage sont importantes. Le contenu de formation vidéo peut aider à répondre aux besoins individuels des employés et aux styles d’apprentissage. Cela peut signifier apprendre à partir d’un appareil de leur choix ou dans une langue qu’ils connaissent le mieux. Des supports de formation pertinents et accessibles peuvent aider à créer un processus de partage des connaissances qui fonctionne.

Une culture de la capture permet de conserver à jamais les connaissances des experts

Donnez à votre organisation les bons outils, de la capture à distance aux outils de création de contenu, pour partager leurs connaissances spécialisées. Une culture de capture consiste à inspirer les employés avec une expertise pour créer. Un contenu vidéo qui se conserve pour toujours peut réduire les coûts de formation de l’apprentissage entre pairs et du temps de mentorat. 

Paragraphe 2 (saisie des connaissances d’experts) (réduction des coûts et du temps associés au recours à des experts en la matière ou à la formation par les pairs)

Offrir une expérience d'apprentissage transparente grâce à des outils technologiques intégrés

Assurez-vous que votre plateforme d’apprentissage vidéo s’intègre aux outils préférés de votre personnel pour un apprentissage transparent. La non-intégration fait perdre du temps aux employés à la recherche d’informations, épuise la puissance cérébrale avec une surcharge d’outils et crée une culture de désengagement.

intégration réduisent les frictions et les obstacles à l'apprentissage. Avec une plateforme comme Panopto, votre organisation peut unir ses outils technologiques pour que l'apprentissage par la vidéo ne soit pas compliqué. Réussir à combler les écarts de connaissances signifie également combler les écarts entre les outils utilisés par vos employés.

Utiliser les analyses pour identifier les lacunes en matière de connaissances

L’analyse de contenu vidéo peut révéler une histoire percutante : où se trouvent les lacunes en matière de connaissances.

Utilisez une plateforme vidéo intelligente pour établir des indicateurs clés de performance (KPI) et des mesures afin d’aider votre entreprise à déterminer où les connaissances manquent. Suivez l’efficacité, l’achèvement et l’engagement du contenu d’apprentissage au sein de votre personnel et prêtez attention aux lacunes. Évaluez où les employés souhaitent en savoir plus, où ils n’ont pas assez de contenu ou où leur engagement diminue par rapport à ce qu’ils voient.

En évaluant en permanence le contenu de la formation et l’engagement des employés, votre organisation peut aligner les initiatives de formation sur les besoins pertinents de l’entreprise. Affinez votre modèle de développement de la main-d’œuvre pour vous assurer que l’analytique joue un rôle stratégique dans vos objectifs commerciaux grâce à une plateforme de contenu vidéo avancée.

Créez un parcours de connaissances plus intelligent avec Panopto

Panopto aide les organisations à combler les lacunes en matière de connaissances de la main-d’œuvre, en permettant aux employés de trouver la formation dont ils ont besoin en quelques secondes et en aidant les chefs d’entreprise à comprendre la formation dont leurs employés ont le plus besoin.

En savoir plus Panopto peut combler les lacunes pour révolutionner la formation de la main-d’œuvre et stimuler la croissance durable de votre entreprise.