Avez-vous entendu ? La dernière mode en matière d'enseignement et de formation bouleverse la structure traditionnelle de la salle de classe.

Au cours des cinq dernières années, de plus en plus d'éducateurs ont expérimenté un nouveau modèle d'enseignement appelé la classe inversée. Bien qu'il s'agisse d'un concept encore relativement nouveau, les premiers résultats ont été spectaculaires : amélioration des résultats aux tests, des notes globales et même de l'intérêt des élèves pour l'apprentissage sont autant de résultats courants des classes inversées. Le succès est tel que déjà vingt pour cent des enseignants se préparent à inverser au moins une partie de leurs cours, et qu'un quart des administrateurs d'écoles et d'universités souhaitent faire de l'apprentissage inversé un élément central de l'enseignement de leur établissement.

Alors, comment fonctionne réellement l'apprentissage inversé ? Comme vous pouvez vous y attendre avec un nouveau concept, il existe de nombreuses façons de mettre en pratique la formation inversée. Nous avons décrit 7 exemples de salles de classe inversées dans un précédent article - c'est une excellente ressource pour entrer dans les détails.

Dans sa forme la plus simple, la classe inversée utilise simplement la technologie pour inverser la routine habituelle de la classe.

• Au lieu d'utiliser le temps de classe pour les cours magistraux, les enseignants partagent le matériel de cours (généralement sous la forme d'un mélange de lecture et de conférences enregistrées sur vidéo) pour que les étudiants le révisent comme devoir à la maison avant la période de cours.
• Une fois les principes de base éliminés, le temps de classe peut être utilisé pour des discussions interactives, des activités et des expérimentations, ou simplement du temps libre pour compléter les devoirs.

La valeur que crée l'apprentissage inversé est double :

• En fournissant les informations de base aux élèves pour qu'ils les révisent à l'avance, cela permet aux enseignants d'explorer un sujet de manière plus approfondie ou plus étendue.
• En rendant le temps de classe actif, les étudiants ont la possibilité d'appliquer ce qu'ils ont appris et de recevoir un retour d'information instantané de la part de leur instructeur et de leurs pairs - un environnement dont il a été démontré à maintes reprises qu'il améliore les résultats d'apprentissage chez les étudiants, qu'il s'agisse d'enfants de l'école moyenne ou d'adultes occupant des postes de direction.

Avec un tel potentiel d'amélioration des performances en salle de classe, il n'est pas surprenant que l'apprentissage inversé soit adopté bien au-delà des murs de l'université – et devienne maintenant le tout nouveau modèle pour améliorer la formation des collaborateurs dans les organisations du monde entier. L'Association pour le développement des talents (ATD) est le chef de file de ce mouvement.

L'apprentissage inversé : La prochaine tendance en matière de modèle de formation en entreprise

The ATD Learning Technologies team recently published a short post on how organizations might use flipped teaching technology to improve the way their people think, work, and learn.

Selon l'équipe, l'une des principales raisons de la valeur que peut apporter l'apprentissage inversé est qu'il permet aux équipes "... d'utiliser la technologie pour présenter l'information au moment où elle est nécessaire - et non pas d'essayer de la faire entrer dans la tête de chaque travailleur avant qu'il n'ait besoin de l'utiliser."

"Essayer de faire en sorte que les gens se souviennent des détails de chaque offre de produits ou des procédures de dépannage est un exercice futile", poursuit ATD. Au lieu de cela, ils proposent : "Nous devrions offrir des systèmes de présentation du contenu qui fonctionnent comme un soutien à la performance."

Avec le soutien technologique adéquat, le modèle d'apprentissage inversé peut permettre aux équipes de formation et de communication de fournir tous les détails essentiels auxquels les collaborateurs doivent avoir accès, dans un format qui encourage un plus grand engagement et dont il a été démontré qu'il améliore la mémoire et le rappel des informations.

Introduire le modèle d'apprentissage par alternance dans votre organisation

Lorsque les organisations commencent à adopter le modèle d'apprentissage inversé pour le développement des employés, la première question est souvent d'ordre pratique : par où commencer ?

Pour vous donner une longueur d'avance - et vous inciter à réfléchir à d'autres moyens de mettre en œuvre le flip dans votre propre bureau - voici quelques exemples de la manière dont d'autres entreprises mettent en œuvre l'apprentissage inversé aujourd'hui :

Formation alternée

Traditionnellement, la plupart des formations d'entreprise se déroulent en classe, sont programmées des mois à l'avance et visent à couvrir le plus de matière possible sur un sujet donné en l'espace d'un ou deux jours.

Le fait d'inverser cette formation en demandant à l'instructeur d'enregistrer et de partager les informations fondamentales pour que les participants puissent les examiner à l'avance présente deux avantages pour votre équipe :

• Il peut rendre la formation plus efficace en permettant aux employés de revoir les bases comme cela convient le mieux à leur propre calendrier et à leurs besoins, et en réduisant le nombre d'heures d'indisponibilité de votre équipe pendant la formation.
• Il crée un enregistrement auquel votre équipe peut se référer à la demande, ce qui signifie que si une question pertinente est soulevée, même longtemps après la session, vos collaborateurs auront toujours un endroit où se tourner pour s'assurer qu'ils ont obtenu la bonne réponse.

 

 

Un exemple d'apprentissage inversé : Mises à jour trimestrielles du PDG

Town Halls exécutifs inversés

Les réunions publiques dirigées par la direction peuvent être un excellent moyen de tenir votre équipe (ou même toute votre organisation) au courant et sur la même longueur d'onde lorsqu'il s'agit de comprendre la performance et la stratégie de l'entreprise. Mais trop souvent, ces événements ne disposent pas d'assez de temps pour aller au-delà des chiffres de haut niveau et approfondir les détails qui pourraient aider les employés à trouver de nouvelles façons d'améliorer les performances.

En demandant à votre présentateur exécutif d'enregistrer le bilan de performance de haut niveau pour le partager à l'avance, vous pouvez inverser vos réunions publiques - en donnant plus de temps pour discuter de la stratégie, répondre aux questions, et donner aux employés une compréhension plus nuancée de la situation de votre entreprise et de la façon dont leurs rôles peuvent contribuer à son évolution.

L'embarquement inversé

Une formation cohérente et complète est essentielle pour aider les nouvelles recrues à se mettre à niveau dans leur fonction. Pourtant, de nombreuses organisations confient la plupart des activités d'intégration aux responsables du recrutement, ce qui signifie que, le plus souvent, les connaissances acquises par les nouveaux membres de l'équipe lors de leur arrivée varient considérablement.

Pour mieux faire apprécier les missions et les valeurs de l'entreprise, et pour s'assurer que les bonnes compétences sont enseignées au bon moment, de plus en plus d'entreprises se sont tournées vers l'apprentissage inversé pour créer un meilleur programme d'intégration. Avec flipped onboarding, les responsables du recrutement et les équipes de formation peuvent concevoir ensemble un plan de développement complet pour les nouveaux employés, leur présentant l'entreprise, le produit et même leur équipe. Souvent, ces informations peuvent même être partagées sous la forme d'une formation vidéo enregistrée que la nouvelle personne peut consulter avant son premier jour.

 

Un exemple de Flipped Learning : Formation aux entretiens pour les managers

Développement du leadership inversé

Préparer la prochaine génération de cadres de l'entreprise peut être l'une des tâches les plus importantes pour toute équipe de formation et de développement. Mais si les éléments fondamentaux de la plupart des programmes de développement du leadership peuvent s'appliquer de la même manière à tous vos cadres en devenir, la plupart du temps, de meilleurs résultats peuvent être obtenus avec une approche plus personnalisée qui s'adapte aux besoins de chaque futur dirigeant.

Pour de nombreuses organisations, l'apprentissage inversé crée un pont parfait entre la formation traditionnelle et le coaching personnel, ce qui contribue à rendre le développement du leadership plus accessible aux futurs cadres.

• • En inversant la formation de base sur le leadership et en la rendant disponible à la demande, les équipes de formation peuvent offrir aux cadres surchargés de travail les informations dont ils ont besoin dans un format pour lequel ils ont le temps.
  • Une fois qu'ils ont revu les bases sous forme de vidéos de formation inversées, les futurs cadres peuvent travailler avec un coach ou un formateur personnel, qui peut alors leur recommander d'autres vidéos à revoir, ou même enregistrer de nouvelles vidéos couvrant d'autres concepts de développement si nécessaire.

 

En savoir plus sur l'utilisation de Panopto pour l'apprentissage à la carte !

L'apprentissage inversé offre aux équipes de formation des entreprises un tout nouveau moyen de transmettre des informations et d'améliorer les sessions de formation – avec des résultats prouvés qui ont permis d'augmenter la rétention et les performances des apprenants.

La plateforme vidéo de Panopto peut contribuer à faciliter le développement d'un programme d'apprentissage inversé. Panopto fonctionne sur n'importe quel ordinateur et enregistre à partir de pratiquement n'importe quel appareil - des webcams intégrées aux caméscopes de qualité professionnelle, en passant par les appareils mobiles et les outils vidéo spécialisés. De plus, chaque vidéo téléchargée dans votre vidéothèque sécurisée Panopto (qu'elle ait été enregistrée avec Panopto ou non) est automatiquement transcodée pour une lecture optimale sur n'importe quel appareil et indexée de sorte que chaque mot prononcé ou affiché à l'écran pendant l'enregistrement puisse être trouvé et avancé rapidement grâce à une recherche rapide par mot-clé .

Pour les organisations qui cherchent à tirer parti de la technologie vidéo pour bouleverser la façon dont elles enseignent et communiquent avec leurs employés, Panopto permet d'enregistrer n'importe quoi et de tout retrouver facilement. Pour plus d'informations sur Panopto, ou pour un essai gratuit de notre logiciel de plateforme vidéo, , contactez notre équipe dès aujourd'hui.