Si vous travaillez dans le domaine des ressources humaines, du recrutement ou si vous avez simplement un poste ouvert à pourvoir au sein de votre équipe, il est probable que le début de l'année 2018 a apporté avec lui une nouvelle chance de trouver de nouveaux talents...

Et peu après, plus de CV que vous ne pourrez jamais espérer lire.

Dans le monde entier, les embauches ont augmenté tout au long de 2017, se débarrassant enfin des derniers effets de la Grande Récession. Aujourd'hui, en 2018, le marché du travail semble encore avoir de la place pour croître - et alors que les organisations, grandes et petites, commencent à planifier leur croissance, elles constituent leurs équipes qui sont prêtes à relever une nouvelle génération de défis et d'opportunités.

Mais le recrutement est aujourd'hui différent de ce qu'il était il y a quelques années.

Les offres d'emploi sont désormais sociales : elles sont reprises sur une douzaine de sites web de recherche d'emploi, diffusées sur tous les réseaux sociaux imaginables et envoyées par e-mail à tous les réseaux personnels, grands et petits.

La recherche d'emploi est également différente. Alors que dans le passé, l'effort consistant à rédiger une candidature pertinente et convaincante permettait aux candidats potentiels de se concentrer uniquement sur les postes qui pourraient leur convenir, les annonces d'aujourd'hui permettent de soumettre facilement un CV pour n'importe quel poste en quelques clics.

Plus important encore, l'offre d'emploi moderne elle-même a changé. Les organisations cherchant à documenter les responsabilités essentielles de chaque rôle, les descriptions de poste, autrefois succinctes, se sont transformées en catalogues de la moindre activité pouvant être entreprise dans un poste.

Cette évolution rend la vie difficile aux recruteurs qui ne font pas partie de l'équipe d'embauche au quotidien et qui ne peuvent que spéculer sur les 23 compétences énumérées dans la rubrique "exigences du poste" qui sont essentielles et celles qui sont simplement agréables à posséder.

Et cette évolution a changé la façon dont les candidats comprennent les postes auxquels ils postulent. Par nature, les longues descriptions comprennent davantage de compétences et de mots clés, ce qui signifie que davantage de personnes trouveront l'offre d'emploi lors de leurs recherches en ligne. Et des listes de responsabilités plus longues signifient que de plus en plus de candidats peuvent se trouver qualifiés pour la majorité du travail - même s'ils ne sont pas du tout préparés à accomplir les trois tâches les plus essentielles.

D'une part, il n'a jamais été aussi facile d'être sûr que votre offre d'emploi soit vue.

En revanche, aujourd'hui, une offre d'emploi moyenne reçoit 250 candidatures. Le tri de toutes ces candidatures supplémentaires ne fait que vous donner plus de travail - et il est d'autant plus difficile de sélectionner les meilleures.

Utiliser la vidéo pour apporter de la clarté à vos offres d'emploi

Étant donné le nombre de défis importants créés par la structure de l'offre d'emploi moderne, ce doit être la partie de l'article où nous vous disons "il est temps de révolutionner les offres d'emploi" et proposons un nouveau départ radical de la norme, n'est-ce pas ?

Eh bien... non.

En effet, malgré toutes les difficultés rencontrées, les listes d'offres d'emploi d'aujourd'hui sont une réponse naturelle à . Elles aident les équipes de RH à faire plus avec moins de (en établissant des rôles documentés), à garantir que les équipes de recrutement répondent à leurs besoins (en définissant des exigences complètes en matière de compétences) et à satisfaire les besoins des candidats (en publiant des annonces consultables qui facilitent les candidatures).

Au lieu de cela, tout ce dont une nouvelle offre d'emploi a vraiment besoin, c'est d'une voix. Un être humain qui peut se tenir à côté et dire, "voici la liste de ce que nous recherchons, mais gardez à l'esprit que ce sont les parties les plus importantes".

C'est ce que vous feriez si vous vous rendiez à un salon de l'emploi ou à un autre événement. Et c'est ce que vous pouvez faire pour chaque annonce - avec un peu d'aide vidéo.

Une simple vidéo de deux minutes peut donner une voix à votre offre d'emploi, rendre votre texte plus attrayant et aider les candidats à mieux comprendre l'étendue du poste et le type de personne réellement recherché. Voyez par vous-même, dans notre propre exemple de supplément vidéo à une offre d'emploi.

 

 

Ajouter une vidéo à une offre d'emploi, c'est facile

Les vidéos d'offres d'emploi ne doivent pas nécessairement être une grosse production - comme dans l'exemple ci-dessus, vous pouvez créer la vôtre avec une simple webcam et quelques diapositives de présentation.

Pour les grandes entreprises, le fait de demander aux responsables du recrutement d'enregistrer une brève description vidéo de leurs postes à pourvoir, à associer aux annonces traditionnelles, est un excellent moyen de s'assurer que les éléments les plus importants du poste sont communiqués - tant aux candidats potentiels qu'aux équipes internes de RH et de recrutement.

Pour les petites organisations, la vidéo peut être un moyen rapide de se démarquer de la concurrence - de rendre vos annonces plus mémorables et de vous aider à attirer des candidats qui vous auraient peut-être négligé auparavant.

Et avec une plateforme vidéo comme Panopto, vous pouvez faire tout cela en quelques clics. Panopto vous permet d'enregistrer avec n'importe quelle caméra à portée de main et, une fois que vous avez terminé, de télécharger automatiquement votre vidéo vers une bibliothèque centrale où les recruteurs, les responsables, les collègues et d'autres personnes de l'organisation peuvent créer un lien vers la vidéo, la partager via les réseaux sociaux ou l'intégrer à une page Web - selon ce qui est le plus facile pour vous de la partager dans le cadre de vos offres d'emploi régulières.

Essayez d'utiliser Panopto pour le recrutement

Pour découvrir à quel point la vidéo facilite l'explication d'idées et le partage d'informations - qu'il s'agisse d'offres d'emploi, d'apprentissage social, de formation des employés, d'aide à la vente, etc. - contactez notre équipe dès aujourd'hui pour un essai gratuit de la plateforme vidéo d'entreprise de Panopto.