Aujourd'hui, quand il s'agit de formation en entreprise, l'agilité est le nom du jeu. Et les entreprises de toutes tailles ont réalisé des investissements stratégiques dans des outils destinés à améliorer l'apprentissage et le développement, notamment les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), systèmes de gestion du contenu vidéodes outils de développement de contenu de formation et d'autres systèmes d'apprentissage en ligne.

En outre, de nombreux responsables de l'apprentissage et du développement disposent d'une autre arme secrète dans leur arsenal lorsqu'il s'agit d'améliorer la formation des employés : . Le logiciel de formation vidéo en ligne permet de produire et de partager facilement des bribes de connaissances, communément appelées "connaissances". microlearning.

Qu'est-ce que le micro-apprentissage ?

Le microlearning est une expérience d'apprentissage autodirigée qui transmet des connaissances sous forme de segments de contenu courts, ciblés et à la demande.

 

Le contenu vidéo de microlearning est parfaitement adapté à la formation et au développement agiles pour un certain nombre de raisons, notamment :

• L'enregistrement et la mise à jour des connaissances sont rapides : Les vidéos de micro-apprentissage peuvent être créées en appuyant sur un bouton et modifiées facilement si les informations changent.
• Les employés peuvent accéder aux connaissances quand ils en ont besoin et les appliquer immédiatement : Grâce à une vidéothèque interrogeable ou au site YouTube de l'entreprise, il est facile de trouver des modules de micro-apprentissage sur des sujets spécifiques.
• L'apprentissage est plus efficace et efficient : Les petites bouchées d'informations ciblées sont mieux retenues et internalisées que les longues sessions de formation ou les longs contenus d'apprentissage en ligne..

Si vous n'avez pas encore expérimenté les stratégies de microlearning, vous pouvez vous lancer en suivant ces 6 meilleures pratiques pour créer du contenu de microlearning.

6 étapes faciles pour créer des vidéos de micro-apprentissage

1. Choisissez votre sujet et restez concentré

Les vidéos de micro-apprentissage doivent être courtes. Choisissez un objectif pour l'apprenant et ne vous égarez pas.

2. Planifiez vos points de discussion

Rédigez un script ou créez un story-board pour vous assurer que votre contenu vidéo est percutant et captivant du début à la fin. Vous serez moins susceptible de vous écarter de votre objectif si vous avez un plan avant d'enregistrer.

3. Montrer, ne pas dire

Appuyez vos points de discussion avec du contenu visuel convaincant ou une démonstration en direct. Avec Panopto, vous pouvez partager des diapositives et enregistrer votre écran pendant votre présentation, de sorte que votre vidéo peut être plus attrayante qu'une "tête parlante tutoriel vidéo." Panopto inclut également le flou et le remplacement de l'arrière-plan virtuel afin que vous puissiez minimiser les distractions dans le cadre derrière vous. L'imagerie doit simplifier les idées et attirer l'attention - évitez les diapositives avec des puces qui répètent ce que vous dites.

Utilisez l'enregistreur d'écran et de vidéo en ligne gratuit de Panopto .

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4. Ne pas distraire et ne pas faire double emploi

S'écarter de votre objectif principal peut vous distraire, alors évitez l'introduction personnelle et allez directement à l'information que vous présentez. La duplication du contenu n'est pas non plus nécessaire. Votre vidéo sera courte, vous n'avez donc pas besoin de vous répéter au début, au milieu et à la fin.

5. Renforcer l'apprentissage avec un quiz

Les quiz peuvent renforcer la rétention des connaissances. Certaines plates-formes vidéo disposent d'une fonction de quiz interactif (), qui permet de s'assurer que vos employés retiennent bien le microlearning.

Avec un compte Panopto, tu peux modifier et ajouter des quiz interactifs à toutes les vidéos que tu télécharges. Glisse et dépose ton fichier vidéo dans Panopto, puis clique sur le bouton "Edit" sous ta vidéo une fois le traitement terminé pour couper, découper, couper et légender ta vidéo.

Après avoir édité votre vidéo de microlearning, allez-y et ajoutez un quiz dans l'éditeur, comme indiqué ci-dessous, avant de cliquer sur "Appliquer" pour enregistrer vos modifications.

6. Fournir des ressources supplémentaires

Puisque le contenu doit rester concis, vous pouvez proposer à vos apprenants des liens vers des informations connexes à la fin du document. Cela leur permet d'accéder à un niveau de connaissances plus approfondi s'ils sont curieux et veulent en savoir plus.

 

Regardez ci-dessous un exemple de vidéo de microlearning enregistrée avec Panopto :

 

Permettre le micro-apprentissage à la demande

La création de contenu de microformation n'est que la moitié de la bataille lorsqu'il s'agit d'améliorer la formation et le développement des employés au sein de votre organisation. rendre le contenu de la formation découvrable est tout aussi important.

Même les courtes vidéos de microformation, malgré tous leurs avantages, peuvent être difficiles à stocker, à partager et à rechercher sans les bons outils. Heureusement, les principales plateformes vidéo de bout en bout sont conçues pour rendre le partage des connaissances et la découverte du contenu des vidéos de formation aussi faciles que la création des vidéos elles-mêmes.

Les employés doivent pouvoir trouver et accéder rapidement aux connaissances quand et où ils en ont besoin. Un système de gestion de contenu vidéo (CMS vidéo) vous permet de créer et de gérer une bibliothèque de connaissances vidéo qui pourra être partagée, recherchée et consultée même sur des appareils mobiles, ce qui est essentiel pour que le microlearning fonctionne.

Par exemple, avec PanoptoVous pouvez créer un corporate YouTube pour l'ensemble de votre contenu vidéo, dans lequel les employés peuvent rechercher non seulement les métadonnées de la vidéo, mais aussi le contenu de la vidéo. Et la lecture des vidéos est optimisée pour le périphérique utilisé par l'employé, qu'il s'agisse d'un grand écran d'ordinateur ou d'un téléphone portable.

Découvrez ce que Panopto peut faire d'autre pour soutenir l'apprentissage dans votre organisation.

Panopto s'intègre de manière transparente aux systèmes de gestion de l'apprentissage, aux solutions de vidéoconférence et à d'autres technologies d'entreprise afin de faciliter la recherche et le partage de vidéos d'apprentissage en ligne pour l'ensemble de votre organisation.

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