La remise des diplômes de la classe 2014 des universités du monde entier marque le milieu de la maturation de la génération Y, qui quitte le monde universitaire pour entrer dans la vie active.

Il s'agit d'une génération destinée à façonner le cœur même de votre entreprise : d'ici 2025, les Millennials représenteront 75 % de la main-d'œuvre mondiale.

Au cours de leurs dix premières années au bureau, les Millennials ont suscité un certain nombre d'interrogations en raison de leurs styles d'apprentissage et de leurs approches du travail peu conventionnels. Pourtant, alors que les entreprises se préparent au jour où 3 employés sur 4 dans le monde se compteront parmi les membres de cette génération, certaines constatent qu'il existe déjà une carte pour soutenir, permettre et encourager ces nouveaux employés ..

Le monde universitaire a été le premier à reconnaître que les Millennials ont grandi avec la technologie vidéo et qu'ils s'en servent aujourd'hui pour apprendre et communiquer, tout comme les générations précédentes se servaient du courrier électronique ou du téléphone.

Depuis des années déjà, les universités utilisent la vidéo pour permettre aux étudiants d'apprendre à leur propre rythme et de partager leurs idées dès qu'ils le souhaitent.

Il est maintenant temps pour les entreprises de rattraper leur retard.

Pour en savoir plus, consultez notre dernier livre blanc gratuit, Motivating Millennials : Comment utiliser la vidéo pour aider la nouvelle génération d'employés à réussir .

Dans ce document, vous découvrirez comment votre entreprise peut tirer parti de la vidéo pour aider la prochaine génération d'employés à réussir, et notamment :

• 4 aspects de la culture d'entreprise pour lesquels la génération Y s'attend à utiliser la vidéo
• Comment la vidéo peut-elle aider votre entreprise à répondre aux attentes des jeunes diplômés ?
• Ce que vos nouvelles recrues attendent de votre plateforme vidéo

3 jeunes cadres sur 5 s'attendent à utiliser davantage la vidéo professionnelle au cours des cinq à dix prochaines années. Assurez-vous que votre entreprise est prête.

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