Selon WR Hambrecht + Co., environ 30 minutes après la fin de votre session de formation, vos collaborateurs ne se souviendront que de 58 % de la matière que vous avez abordée.

Sept jours plus tard - une petite semaine - ils ne se souviendront de qu'à 35%.

Dans un monde où il y a toujours un autre courriel qui arrive, un autre projet qui démarre et une autre douzaine de distractions au coin de la rue, les employés de la plupart des organisations ont tout simplement trop d'intérêts qui se disputent leur attention. Les professionnels de la formation doivent donc trouver de nouveaux moyens de partager l'information, non seulement pour se débarrasser du fouillis, mais aussi pour être prêts à tout moment et en tout lieu où un employé peut avoir besoin de matériel de formation.

Cela ressemble à une attente surhumaine ? Ce n'est pas forcément le cas.

Les défis auxquels sont confrontés les départements d'apprentissage & d'aujourd'hui n'exigent pas des formateurs qu'ils changent leur façon d'enseigner, mais seulement leur façon de partager.

Une vidéothèque d'entreprise (parfois appelée plateforme de gestion de contenu vidéo, CMS vidéo ou "YouTube interne") peut vous aider à permettre à vos employés d'accéder à tout moment à des formations spécifiques à leur poste, en tirant parti de la puissance de la vidéo pour fournir des supports d'apprentissage plus convaincants qu'un manuel et plus rentables que des événements et des séminaires sur site.

C'est un excellent moyen de s'assurer que vos employés savent toujours ce qu'ils doivent savoir, même les informations qu'ils ont peut-être oubliées la première fois qu'ils les ont entendues.

8 façons dont un CMS vidéo peut soutenir vos efforts de formation des employés

1. Enregistrez, diffusez sur le web et distribuez toutes vos vidéos de formation à la demande, qu'il s'agisse de présentations de processus et de programmes internes ou de cours de développement professionnel continu.
2. Recherchez dans l'ensemble de votre bibliothèque et à l'intérieur de chaque vidéo tout mot prononcé ou tout mot apparaissant à l'écran, et avancez automatiquement au moment où le mot apparaît.
3. Partagez facilement vos présentations, vos webcasts et bien plus encore, grâce à l'encodage automatique qui permet de visionner n'importe quelle vidéo sur n'importe quel appareil.
4. Intégrez des quiz et du matériel de certification dans toutes vos vidéos de formation afin de pouvoir tester la compréhension des concepts clés par les employés.
5. Permettez aux employés de prendre des notes à des moments précis de toute vidéo en direct ou enregistrée, afin de pouvoir s'y référer ultérieurement.
6. Téléchargez du contenu vidéo existant pour le mettre instantanément à la disposition des employés, des partenaires et des clients, qui pourront le visionner depuis n'importe quel appareil.
7. Contrôlez les autorisations des employés, l'administration des utilisateurs et l'intégration avec les fournisseurs d'identité et les systèmes de gestion de l'apprentissage.
8. Contrôlez les analyses pour suivre les taux d'achèvement et l'engagement des employés.

La vidéothèque complète de formation offre à votre organisation une ressource à la demande, prête à aider à enseigner aux employés ce qu'ils doivent savoir, quand ils doivent le savoir.

Better still, video training can be a great way to both scale your team and reduce costs. Don’t believe it? Just look at IBM — in the two years after transitioning just half of its training to eLearning, the company saved the company a total of $579M over a two year period.

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