À quelle fréquence regardez-vous une vidéo YouTube pour apprendre quelque chose qui vous aide à faire votre travail ? Une fois par mois ? Une fois par semaine ? Tous les jours ?

Des recherches ont montré que la moitié des employés consultent des vidéos YouTube pour obtenir des informations liées au travail au moins une fois par semaine.

De manière encore plus frappante, près d'un quart d'entre eux le font quotidien.

La science cognitive qui sous-tend les avantages de l'apprentissage vidéo n'est pas nouvelle : les gens ont tendance à mieux apprendre lorsque les concepts sont transmis visuellement, et la plupart d'entre nous comprennent mieux les concepts abstraits en regardant des démonstrations.

Les responsables de la formation et du développement, des ressources humaines, de la communication d'entreprise et les autres dirigeants chargés d'améliorer la formation et la communication au sein de leur organisation utilisent la vidéo depuis des années, car il s'agit d'un support puissant et éprouvé. Grâce aux outils et technologies vidéo qui facilitent désormais la production, le partage et la recherche de contenu vidéo ( ), la majorité des entreprises utilisent plus que jamais la vidéo pour soutenir l'apprentissage et la communication.

Efficacité de l'apprentissage par vidéo

Wainhouse Research (WR) a récemment interrogé 1 800 professionnels en activité sur leurs expériences et leurs attitudes vis-à-vis de l'apprentissage vidéo. Et presque tout le monde s'accorde à dire que l'apprentissage vidéo fonctionne.

Source : Analyse de l'efficacité de l'apprentissage par vidéo - Wainhouse Research

 

90 % des employés Selon l'enquête du WR, les travailleurs des entreprises de toutes tailles estiment que la vidéo en ligne (en direct et à la demande) est un outil efficace pour communiquer des informations liées au travail. Plus précisément, les travailleurs estiment que les outils vidéo en ligne contribuent à améliorer l'apprentissage lié au travail et le partage des connaissances par rapport aux seuls outils traditionnels de formation et de communication de l'entreprise.

L'étude de WR a révélé quelques-unes des raisons pour lesquelles les employés estiment que l'apprentissage vidéo est si efficace.

L'apprentissage par vidéo est plus flexible

L'apprentissage et les communications en ligne par vidéo offrent aux apprenants un plus grand contrôle sur le moment où ils apprennent, leur permettant d'absorber une plus grande partie du contenu lorsqu'ils sont concentrés ou prêts à appliquer de nouvelles connaissances. Selon l'étude du WR, 79 % des employés estiment que cette flexibilité et ce contrôle améliorent la qualité de l'apprentissage au travail.

La formation en ligne offre un meilleur accès aux experts en la matière

Près des trois quarts des employés conviennent que la formation en ligne leur donne un meilleur accès aux instructeurs et que l'interaction avec les instructeurs est égale ou supérieure à la formation traditionnelle en classe.

Les cours vidéo en ligne et à la demande permettent aux employés d'accéder à des dirigeants et à des experts en la matière (PME) avec lesquels ils ne pourraient normalement pas apprendre. Les chefs d'équipe et les PME sont souvent tiraillés dans de nombreuses directions, avec des priorités concurrentes qui ne leur permettent pas de consacrer du temps à la formation individuelle. Mais avec la vidéo, les PME peuvent simplement enregistrer les explications et les réponses que les autres leur demandent le plus souvent - ce qui permet à chacun de bénéficier de leur expertise, même lorsqu'ils ne sont pas disponibles.

Lecture connexe : Des faits sur l'apprentissage par la vidéo que vous pouvez utiliser pour justifier l'utilisation d'une plateforme vidéo.

 

Les employés aiment apprendre des vidéos

Dans son analyse de l'efficacité de l'apprentissage par vidéo, WR a également segmenté les répondants en fonction des entreprises qui utilisaient la vidéo pour la formation et de celles qui ne l'utilisaient pas. Et dans les entreprises qui utilisent la vidéo pour la formation, trois fois plus d'employés estiment que la formation vidéo est "très efficace", par rapport aux employés des entreprises qui ne pratiquent pas la formation vidéo. En d'autres termes, lorsque les employés ont accès à la formation par vidéo, ils l'adorent.

Source : Analyse de l'efficacité de l'apprentissage par vidéo - Wainhouse Research

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Étendre la portée de vos cours en entreprise grâce à la vidéo

Alors que de nombreuses entreprises utilisent la vidéo pour améliorer la formation depuis des décennies, les outils d'enregistrement, d'hébergement, de partage et de recherche de contenu vidéo rendent maintenant beaucoup plus facile et moins coûteux la mise en œuvre de la vidéo à grande échelle. Les professionnels de l'apprentissage et du développement d'aujourd'hui comprennent déjà le potentiel qu'offre la vidéo - ils ont juste besoin de la bonne série d'outils pour utiliser la vidéo efficacement. Et si tu avais ton propre YouTube d'entreprise?

Lorsque Microsoft est passé de la formation en classe à l'apprentissage vidéo, les coûts par employé pour ces événements sont passés de 320 $ à 17 $ seulement.

Un YouTube d'entreprise peut vous aider à améliorer la qualité, la cohérence, la rapidité et l'efficacité de vos efforts de formation. Grâce à la vidéo, votre équipe peut :

• Résoudre les problèmes de déficit de compétences grâce à des tutoriels de "micro-apprentissage".
• Aider les employés à échanger leur expertise via l'apprentissage social
• Rendez vos cours de conformité disponibles à la demande
• Diffuser des formations et des événements internes pour le personnel à distance
• Engagez les employés avec des messages vidéo qui vont au-delà du simple courrier électronique.

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