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Ce que les tendances de consommation vidéo des millénaires signifient pour la formation en entreprise
Un enquête récente des habitudes de visionnage sur YouTube a révélé qu'à la fin de 2016, les membres de la génération du millénaire - désormais principalement composée de jeunes professionnels dans la vingtaine - regardaient en moyenne 6 heures de contenu vidéo par jour.
Si un certain nombre de stéréotypes communément attribués à cette nouvelle génération se sont estompés avec le temps, une vérité demeure : c'est une génération qui aime tout simplement la vidéo.
Alors qu'est-ce qui est surprenant ?
Cet amour ne se limite pas aux vidéos de chats et au streaming en direct des jeux vidéo. Près des trois quarts des Millennials - 72 % - utilisent YouTube pour regarder des vidéos éducatives et des tutoriels.
YouTube, quant à lui, a répondu à leur appel. Aujourd'hui, une recherche rapide sur YouTube pour "how to video" donne plus de 461 millions de résultats.
Étonnant ? Pour beaucoup, oui. Mais pour les éducateurs, qui travaillent avec les Millennials depuis deux décennies maintenant, ces tendances sont simplement le reflet de la manière dont les jeunes professionnels d'aujourd'hui ont été enseignés - et spécifiquement, comment on leur a appris à apprendre.
Outil pédagogique vieux de plusieurs décennies, la vidéo est largement utilisée dans l'enseignement à tous les niveaux pour améliorer la résolution de problèmes, stimuler la pensée critique et accroître l'engagement des apprenants.
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La génération du millénaire, qui constitue désormais une la majorité de la main-d'œuvre américainea été le moteur d'une économie à la demande en plein essor, dans laquelle les entreprises fournissant des biens et des services en flux tendu sont devenues un catalyseur de croissance. Que vous vendiez des biens et des services ou que vous essayiez simplement de faire appel au penchant des consommateurs du millénaire pour les services à la demande, vous avez besoin d'un site web. tout à la demandevous avez intérêt à utiliser la vidéo.
Mais quelles sont les meilleures stratégies pour utiliser la vidéo pour la formation des employés et pour développer les travailleurs du millénaire dans votre entreprise ?
4 conseils pour former des employés du millénaire qui aiment la vidéo
1. Faciliter l'enregistrement et le partage des connaissances grâce à la vidéo
Une démonstration vidéo ou une visite guidée peut être créée en une fraction du temps nécessaire à la rédaction d'une documentation similaire. Et avec le bon plateforme vidéoSi vous souhaitez améliorer le partage des connaissances à l'échelle de l'entreprise, vous pouvez éliminer les cloisonnements. Quel que soit le secteur d'activité dans lequel vous évoluez, un meilleur partage des connaissances en interne peut vous donner un net avantage concurrentiel.
Donnez à vos employés les outils nécessaires pour enregistrer et partager librement leurs connaissances et observez l'efficacité de votre personnel s'améliorer presque instantanément. Avec logiciel d'apprentissage social comme Panopto, les experts en la matière peuvent enseigner à d'autres de nouvelles compétences, les employés sortants peuvent documenter leurs connaissances avant de quitter l'entreprise, et quelqu'un peuvent partager les meilleures pratiques en enregistrant une vidéo sur simple pression d'un bouton.
2. Faites des vidéos de formation courtes et ciblées
Il n'est pas nécessaire de consacrer d'énormes quantités de temps et d'argent à la production de vidéos d'apprentissage en ligne pour remplacer les cours de formation en personne. Des études ont montré que la diffusion du contenu de la formation sous forme de séquences d'informations plus courtes et plus ciblées, souvent appelées "vidéos de formation en ligne", permet de réduire les coûts. microlearning - est non seulement plus économique, mais produit également de meilleurs résultats.
Par rapport aux cours de formation de 30 à 60 minutes, les vidéos de formation plus courtes qui couvrent un sujet ou une idée spécifique sont beaucoup plus efficaces pour faire participer les employés à des informations qu'ils retiendront et utiliseront réellement au travail. Le micro-apprentissage est utilisé pour enseigner aux employés toutes sortes de choses, depuis les compétences techniques, comme la formation à la vente sur , jusqu'aux compétences générales comme la communication et le leadership. Plongez dans plus exemples de microlearning ici.
3. Rendre le contenu vidéo consultable et disponible à la demande
Les vidéos de formation consultables et à la demande sur donnent aux employés les connaissances dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin. Elles permettent un apprentissage qui est instantanément appliqué à un problème au travail, ce qui conduit à une meilleure rétention et compréhension des nouvelles compétences. Il ne suffit donc pas de créer du contenu de formation vidéo.
La formation vidéo, comme toute autre documentation de formation, doit pouvoir être découverte à la demande. Un outil de recherche système de gestion de contenu vidéo (ou video CMS) est tout aussi important que de documenter les connaissances elles-mêmes.
La plupart des CMS vidéo actuels vous permettent non seulement d'effectuer des recherches dans les métadonnées de votre contenu vidéo ( ), mais aussi dans son contenu. dans la vidéo. Dans la plupart des systèmes de gestion de contenu vidéo, il n'est pas nécessaire de baliser manuellement les vidéos pour que leur contenu puisse être recherché. Les employés peuvent trouver la vidéo contenant l'information dont ils ont besoin et se rendre directement à l'endroit où ce sujet apparaît dans la vidéo.
4. Rendez le contenu vidéo consultable sur n'importe quel appareil
Les milléniaux, et les autres générations de travailleurs, veulent accéder à des connaissances spécifiques à leur emploi depuis leurs smartphones ou leurs tablettes lorsqu'ils sont en déplacement. Le site la flexibilité offerte par l'apprentissage mobile permet en fin de compte aux employés d'internaliser la formation et de mettre immédiatement leurs nouvelles connaissances en pratique.
Outre la flexibilité et la commodité, l'accès mobile à une vidéothèque d'entreprise est essentiel pour les entreprises ayant des travailleurs sur le terrain, comme une flotte mobile ou une équipe de vente dispersée. Imaginez que vous puissiez donner aux techniciens sur le terrain un accès à un contenu vidéo de dépannage sécurisé ou que vous puissiez mettre à la disposition de votre équipe de vente des vidéos de produits de haute qualité et actualisées. Pour ces entreprises, l'accès mobile aux vidéos de formation est bien plus qu'une simple fonctionnalité à avoir.
Vous ne vous en rendez peut-être pas compte, mais la taille importante des fichiers vidéo et la grande diversité des types de fichiers peuvent entraîner des problèmes de visualisation sur différents appareils. Un système de gestion de contenu vidéo fait le gros du travail pour optimiser le contenu vidéo pour le périphérique, quels que soient la taille de l'écran, la résolution ou le système d'exploitation. Assurez-vous d'investir dans un CMS vidéo qui optimise la lecture des vidéos sur différents appareils.
La plateforme vidéo d'entreprise de Panopto offre de nombreuses fonctionnalités dont vous avez besoin pour créer des systèmes de formation et de développement adaptés aux besoins des milléniaux au sein de votre organisation. Demandez un essai gratuit pour découvrir comment Panopto peut vous aider à faire ressortir le meilleur de vos employés milléniaux.
