Infografica: tutti i tipi di apprendimento informale

Di solito, quando pensiamo all'apprendimento, l'immagine che viene in mente è quella di un'aula in cui l'insegnamento è strutturato e guidato da un istruttore. È facile dimenticare che gran parte dell'apprendimento che facciamo viene fatto in modo informale, attraverso conversazioni con persone esperte nelle nostre reti, attraverso l'osservazione di colleghi e attraverso buoni vecchi tentativi ed errori. In contrasto con l'apprendimento formale, l'apprendimento informale è guidato dagli obiettivi dello studente ed è spesso più spontaneo e sociale.

Recentemente, siamo stati informati sulla grande infografica di seguito di Jay Cross sulle basi dell'apprendimento informale. Come definito dal grafico, l'apprendimento informale è il «modo non ufficiale, non programmato e estemporaneo che le persone imparano a fare il proprio lavoro». Pensiamo che questa infografica faccia un ottimo lavoro nel dettagliare le differenze tra apprendimento formale e informale sul posto di lavoro.

 

 

Una dimensione completa di questa infografica può essere trovata sul sito web di Jay Cross e qui.

L'infografica di Mr. Cross evidenzia anche un interessante paradosso. Secondo l'infografica, sebbene la maggior parte del nostro apprendimento sul lavoro sia informale, la maggior parte delle aziende investe molto in formazione formale e workshop, che rappresentano solo il 10-20% di ciò che apprendiamo sul lavoro.

Un numero maggiore di organizzazioni dovrebbe analizzare l'impatto che l'apprendimento informale ha sulla produttività dei dipendenti e indagare su come facilitare meglio l'apprendimento informale sul posto di lavoro.

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