Con quale frequenza guardi un video di YouTube per imparare qualcosa che ti aiuta a fare il tuo lavoro? Una volta al mese? Una volta a settimana? Quotidiano?

La ricerca ha dimostrato che la metà di tutti i dipendenti visualizza i video di YouTube per informazioni sul lavoro almeno una volta alla settimana.

Ancora più sorprendentemente, quasi un quarto di loro lo fa quotidiano.

La scienza cognitiva alla base dei vantaggi dell'apprendimento video non è una novità; le persone tendono a imparare meglio quando i concetti vengono trasmessi visivamente e la maggior parte di noi comprende meglio i concetti astratti guardando le dimostrazioni.

L'apprendimento e lo sviluppo, le risorse umane, le comunicazioni aziendali e altri leader responsabili del miglioramento dell'apprendimento e della comunicazione all'interno delle loro organizzazioni utilizzano i video da anni perché è un mezzo collaudato e potente. E con strumenti e tecnologie video che ora semplificano la produzione, la condivisione e la ricerca di contenuti video, la maggior parte delle aziende utilizza video per supportare l'apprendimento e le comunicazioni più che mai.

Efficacia dell'apprendimento video

Wainhouse Research (WR) ha recentemente intervistato 1.800 professionisti che lavorano sulle loro esperienze e atteggiamenti nei confronti dell'apprendimento video. E quasi tutti concordano sul fatto che l'apprendimento video funziona.

Fonte: Analisi dell'efficacia dell'apprendimento video — Wainhouse Research

 

90% dei dipendenti presso aziende di tutte le dimensioni, secondo il sondaggio WR, trovare video in streaming (sia live che on-demand) è uno strumento efficace per comunicare informazioni relative al lavoro. Più specificamente, i lavoratori ritengono che gli strumenti video online aiutino a migliorare l'apprendimento e la condivisione delle conoscenze legate al lavoro rispetto ai soli strumenti di formazione aziendale e comunicazione tradizionali.

La ricerca di WR ha rilevato alcuni dei motivi per cui i dipendenti ritengono che l'apprendimento video sia così efficace.

L'apprendimento video è più flessibile

L'apprendimento e la comunicazione online basati su video offrono agli studenti un maggiore controllo sull'apprendimento, consentendo loro di assorbire più contenuti quando sono concentrati o pronti ad applicare nuove conoscenze. Secondo la ricerca WR, il 79% dei dipendenti ritiene che questa flessibilità e il controllo migliorino la qualità dell'apprendimento sul lavoro.

La formazione online offre un migliore accesso agli esperti in materia

Quasi tre quarti dei dipendenti concordano sul fatto che la formazione online offre loro un migliore accesso agli istruttori e che l'interazione con gli istruttori è uguale o superiore alla formazione tradizionale in classe.

I corsi video online e on-demand consentono ai dipendenti di accedere ai leader e agli esperti in materia (PMI) con i quali normalmente non sarebbero in grado di imparare. I team leader e le PMI sono spesso tirate in molte direzioni con priorità concorrenti che non consentono loro di dedicare tempo a formare le persone individuali. Ma con i video, le PMI possono semplicemente registrare le spiegazioni e le risposte che altre persone le cercano più spesso, garantendo che tutti possano beneficiare delle proprie competenze, anche quando non sono disponibili.

Lettura correlata: Fatti di apprendimento video che puoi usare per creare il caso di una piattaforma video

 

I dipendenti amano imparare dai video

Nell'analisi dell'efficacia dell'apprendimento video, WR ha anche segmentato gli intervistati da aziende che utilizzavano video per la formazione e quelli che non lo facevano. E nelle aziende che utilizzano video per la formazione, tre volte più dipendenti hanno ritenuto che la formazione video fosse «molto efficace», rispetto ai dipendenti di aziende che non si occupano di formazione video. In altre parole, quando i dipendenti hanno accesso alla formazione basata su video, lo adorano.

Fonte: Analisi dell'efficacia dell'apprendimento video — Wainhouse Research

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Ampliamento della portata delle aule aziendali con il video

Sebbene molte aziende utilizzino i video per migliorare la formazione da decenni, gli strumenti per la registrazione, l'hosting, la condivisione e la ricerca di contenuti video ora rendono molto più facile ed economico far funzionare i video su larga scala. I professionisti della formazione e dello sviluppo di oggi comprendono già il potenziale offerto dai video: hanno solo bisogno del giusto set di strumenti per utilizzare i video in modo efficiente. E se avessi il tuo YouTube aziendale?

Quando Microsoft ha passato il passaggio dalla formazione in classe all'apprendimento video, i costi per dipendente per tali eventi sono scesi da $320 a soli $17.

Un YouTube aziendale può aiutarti a migliorare la qualità, la coerenza, la velocità e l'efficacia dei tuoi sforzi di formazione. Con il video, il tuo team può:

• Risolvi le sfide del divario delle competenze con i tutorial «microlearning»
• Aiuta i dipendenti a fare trading di competenze tramite social learning
• Rendi i tuoi corsi di conformità disponibili su richiesta
• Formazione broadcast ed eventi interni per il personale remoto
• Coinvolgi i dipendenti con videomessaggi che vanno oltre le normali e-mail

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