Oggi, quando si parla di formazione aziendale, "agilità" è il termine chiavee le aziende di tutte le dimensioni hanno fatto investimenti strategici in strumenti destinati a migliorare l'apprendimento e lo sviluppo, tra cui i sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS), sistemi di gestione dei contenuti videostrumenti di sviluppo dei contenuti formativi e altri sistemi di apprendimento online.

Oltre a questi, molti responsabili dell'apprendimento e dello sviluppo hanno un'altra arma segreta di riserva quando si tratta di migliorare la formazione dei dipendenti: il software di formazione video online che rende facile la produzione e la condivisione di rapide nozioni, comunemente denominate "microlearning" (microapprendimento). microapprendimento.

Che cos'è il microlearning?

Il microlearning è un'esperienza di apprendimento auto-diretto che fornisce conoscenze in segmenti di contenuto brevi, mirati e su richiesta.

 

I contenuti video di microlearning sono perfettamente adatti alla formazione e allo sviluppo agile per una serie di motivi, tra cui:

• La registrazione e l'aggiornamento delle conoscenze sono rapidi: i video di microlearning possono essere creati con la semplice pressione di un pulsante e modificati con facilità se le informazioni cambiano.
• I dipendenti possono accedere alle conoscenze quando ne hanno bisogno e applicarle immediatamente: con una videoteca ricercabile o con YouTube aziendale, i moduli di microlearning su argomenti specifici sono facilmente reperibili.
• L'apprendimento è più efficace ed efficiente: piccoli bocconi di informazioni mirate vengono trattenuti e interiorizzati meglio di lunghe sessioni di formazione o di lunghi contenuti di e-learning..

Se non hai ancora sperimentato strategie di microlearning, puoi iniziare seguendo queste 6 best practice per la creazione di contenuti di microlearning.

6 semplici passi per creare video di microlearning

1. Seleziona l'argomento e mantienilo chiaro

I video di microlearning devono essere brevi. Scegli un obiettivo per l'allievo e non divagare.

2. Pianifica i punti di conversazione

Scrivi una sceneggiatura o crea uno storyboard per assicurarti che il contenuto video colpisca e coinvolga dall'inizio alla fine. Se hai un piano prima di registrare, difficilmente ti allontanerai dall'argomento chiave.

3. Mostra, non raccontare

Supporta i tuoi argomenti con contenuti visivi convincenti o con una dimostrazione dal vivo. Con Panopto, puoi condividere le slide e registrare il tuo schermo mentre stai presentando, in modo che il video possa essere più coinvolgente di "un video tutorial con un presentatore".Panopto include anche la sfocatura virtuale e la sostituzione dello sfondo per ridurre al minimo le distrazioni nell'inquadratura alle tue spalle. Le immagini devono semplificare le idee e catturare l'attenzione: evita le slide con l'elenco dei punti che riproducono ciò che state dicendo.

Utilizza il registratore di video e schermi online gratuito di Panopto

per creare un video di microlearning!

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4. Non distrarti e non ripeterti

Allontanarsi dall'obiettivo principale può essere fonte di distrazione, quindi salta l'introduzione personale e passa subito alle informazioni da presentare. Anche la ripetizione dei contenuti non è necessaria. Il video è breve, quindi non è necessario ripetersi all'inizio, a metà e alla fine.

5. Rafforza l'apprendimento con un quiz

I quiz possono rafforzare la conservazione delle conoscenze.Alcune piattaforme video hanno una funzione di quiz interattivo che può garantire che il microlearning rimanga impresso ai tuoi dipendenti.

Con un account Panopto, puoi modificare e aggiungere quiz interattivi a qualsiasi video che carichi. Trascina e rilascia il tuo file video in Panopto e poi clicca sul pulsante "Modifica" sotto il tuo video al termine dell'elaborazione per tagliare, rifilare, tagliare e aggiungere didascalie al tuo video.

Dopo aver modificato il video di microlearning, aggiungi un quiz nell'editor, come mostrato di seguito, prima di fare clic su "Applica" per salvare le modifiche.

6. Fornisci risorse aggiuntive

Dal momento che i contenuti sono concisi, si consiglia di fornire agli studenti dei link a informazioni correlate alla fine, in modo da dare loro l'opportunità di accedere a un livello di conoscenza più approfondito se sono curiosi e vogliono saperne di più.

 

Guarda un esempio di video di microlearning registrato con Panopto qui sotto:

 

Abilitazione al microlearning on-demand

La creazione di contenuti di microlearning è solo metà della battaglia quando si tratta di migliorare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti all'interno della tua organizzazione. Rendere i contenuti formativi accessibili è altrettanto importante.

Anche i brevi video di microlearning, pur con tutti i loro vantaggi, possono essere difficili da archiviare, condividere e cercare senza gli strumenti giusti.Fortunatamente, le principali piattaforme video end-to-end sono progettate per rendere la condivisione delle conoscenze e la scoperta dei contenuti nei video di formazione facile come la creazione dei video stessi.

I dipendenti devono poter trovare e accedere rapidamente alle conoscenze quando e dove ne hanno bisogno. Un sistema di gestione dei contenuti video (video CMS) consente di creare e curare una libreria di conoscenze video che sarà condivisibile, ricercabile e visualizzabile anche sui dispositivi mobili, tutti elementi essenziali per far funzionare il microlearning.

Ad esempio, con Panoptoè possibile creare un sito aziendale di YouTube per tutti i contenuti video, in cui i dipendenti possono cercare non solo i metadati del video, ma anche i contenuti all'interno del video. Inoltre, la riproduzione dei video è ottimizzata per il dispositivo che il dipendente sta utilizzando, sia esso un grande schermo del computer o un telefono cellulare.

Scopri cos'altro può fare Panopto per supportare l'apprendimento nella tua organizzazione.

Panopto si integra perfettamente con i sistemi di gestione dell'apprendimento, le soluzioni di videoconferenza e altre tecnologie aziendali per rendere facile la ricerca e la condivisione di video di e-learning per l'intera organizzazione.

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