L'apprendimento sociale consente ai dipendenti di pensare all'apprendimento in un modo completamente nuovo, di condividere regolarmente ciò che sanno e di imparare dai loro coetanei.

Ad oggi, l'apprendimento sociale è stata una risorsa in gran parte inutilizzata per l'apprendimento e lo sviluppo aziendali. Ma con l'avvento di strumenti semplici per la creazione e la condivisione di video, tutto sta cambiando. I professionisti della L& D hanno finalmente un modo per catturare e curare conoscenze approfondite su una vasta gamma di argomenti.

Naturalmente organizzato in argomenti rilevanti, ricercabili tramite una piattaforma video aziendale e accessibile su richiesta per supportare il rinforzo degli intervalli, video di social learning aiuta i dipendenti a imparare esattamente ciò di cui hanno bisogno, esattamente quando ne hanno bisogno.

Una volta implementata una piattaforma video e identificate le iniziative di apprendimento, il passo finale e più critico di un programma di apprendimento sociale è quello di costruire una cultura che incoraggi i dipendenti a condividere ciò che sanno.

La condivisione delle conoscenze con i video sarà una novità per la maggior parte dei dipendenti. Di conseguenza, avranno bisogno di leadership per esempio e permesso di sperimentare. Di seguito sono riportati tre suggerimenti specifici per costruire una cultura dell'apprendimento sociale.

1. Ottieni la leadership per guidare la strada nell'apprendimento sociale

Uno dei modi più veloci per coinvolgere le persone in qualsiasi iniziativa è coinvolgere anche i leader aziendali. E quale modo migliore per far sapere ai dipendenti che avere il dirigenti registrare e condividere i propri video?

Mentre gli eventi chiave come il lancio di prodotti e le assemblee degli azionisti sono eccellenti opportunità per condividere il facetime esecutivo con i dipendenti, così anche i momenti informali, registrati direttamente dal loro ufficio. Queste registrazioni possono anche fare miracoli per la trasparenza organizzativa, consentendo ai leader di condividere, se del caso, la logica alla base della strategia aziendale e dei dati che comprendono i numeri trimestrali.

Cosa può fare il tuo team esecutivo con i video? Un bel po'. Guarda il video qui sotto per vedere come un amministratore delegato utilizza il video.

 

 

2. Riduci al minimo gli ostacoli per i produttori di contenuti

Mentre alcune aziende perseguono l'apprendimento sociale con flussi di lavoro di approvazione ristretti in atto, la maggior parte ritiene che consentire ai dipendenti di prendere decisioni intelligenti su ciò che pubblicano è una politica efficace che genererà una risposta migliore per il programma.

Armata di alcune linee guida di buon senso e di una manciata di esempi, la stragrande maggioranza dei dipendenti si autoregolamenterà. Dopotutto, nessuno vuole sembrare sciocco o violare la politica aziendale. I cicli di omologazione brevi possono sempre essere istituiti laddove necessario.

3. Concentrati sul contenuto, non sul valore della produzione

I video di social learning non devono sembrare prodotti a Hollywood. Avere un presentatore entusiasta che arriva con audio chiaro è più che sufficiente per iniziare e le persone miglioreranno con la pratica. La maggior parte delle aziende non vuole che i reparti spendano soldi per telecamere di fascia alta su ogni scrivania o per le buste paga necessarie per un dipendente per perfezionare un video fino a quando non è esteticamente perfetto.

In fondo: non lasciare che sia perfetto il nemico dell'utile.

 

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