I metodi di formazione tradizionali potrebbero mancare il bersaglio nel frenetico mondo degli affari di oggi, dove l'apprendimento just-in-time è essenziale. Un recente rapporto di settore ha rivelato che il 65% dei dipendenti ha bisogno di più tempo o che la formazione non corrisponde al proprio ruolo, con conseguenti lacune nelle competenze.

Se il tuo allenamento non è all'altezza, è ora di cambiare.

Entra in gioco l'apprendimento just-in-time (JIT), un approccio rivoluzionario che sta trasformando il modo in cui le aziende educano e potenziano i loro team. Continua a leggere per scoprire come questo approccio dinamico non solo risponde alle esigenze di formazione immediate, ma garantisce anche che ogni membro del team sia sulla stessa lunghezza d'onda, dotato delle giuste competenze, esattamente quando ne ha bisogno.

Che cos'è l'apprendimento just-in-time?

L'apprendimento just-in-time (JIT) non è solo un'altra parola d'ordine, ma un significativo allontanamento dai metodi di formazione tradizionali. Invece di un approccio unico e ricco di informazioni, JIT fornisce contenuti specifici e pertinenti esattamente quando necessario. La formazione JIT garantisce precisione, tempestività ed efficienza.

Perché il video èil migliore amicodell'apprendimento

1. Coinvolgimento e fidelizzazione dell'apprendimento istantaneo

Con i video, la formazione diventa una storia visiva che cattura l'attenzione e fa sì che il messaggio rimanga impresso. Secondo Forbes, il Research Institute of America ha concluso che l 'e-learning aumenta i tassi di retention dal 25 al 60%, rispetto ai tassi di retention dell'8-10% della formazione tradizionale.

2. Programmi di apprendimento on-demand

Piattaforme come Panopto assicurano che i dipendenti possano accedere ai video in qualsiasi momento e ovunque. Che un dipendente sia in ufficio, a casa o in viaggio, i video di formazione JIT sono a portata di clic. Questa accessibilità on-demand garantisce che la formazione si adatti perfettamente a orari ed esigenze diverse.

3. Coerenza tra i programmi di formazione 

Con i video, ogni membro del team, indipendentemente dalla sua posizione o dal fuso orario, riceve la stessa formazione di alta qualità. Una formazione coerente garantisce una comprensione e un'applicazione uniforme delle competenze in tutta l'organizzazione.

Rendere l'apprendimento just-in-time con i video una realtà nella tua organizzazione

American 1 Credit Union ha utilizzato Panopto per implementare il JIT nella sua organizzazione, ottenendo una formazione rapida e risparmiando centinaia di ore. Sei pronto a trasformare il tuo approccio alla formazione? Ecco una tabella di marcia:

1. Identificare le esigenze di formazione immediate

Inizia a valutare i moduli di formazione attuali. Ci sono domande frequenti che sorgono dopo la formazione? Ci sono aree specifiche in cui i dipendenti cercano sempre maggiori informazioni? L'identificazione di queste lacune guiderà la creazione di contenuti video JIT che rispondano a esigenze immediate.

2. Cura contenuti didattici pertinenti

Non tutti i contenuti formativi sono adatti al JIT. Per ottenere risultati migliori, concentrati sugli argomenti più urgenti che possono essere trasmessi efficacemente attraverso i video. Tra gli argomenti possibili ci sono le dimostrazioni di software, le dimostrazioni di prodotti o le tecniche di risoluzione rapida dei problemi.

3. Ottimizza l'accessibilità dell'apprendimento

Piattaforme come Panopto offrono un'esperienza perfetta per ospitare e accedere ai video di formazione. Se i dipendenti lavorano da remoto o in movimento, devono poter accedere facilmente ai contenuti formativi.

4. Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo

Incoraggia i dipendenti a farsi carico del loro apprendimento. Promuovi i vantaggi della formazione JIT e assicurati che sappiano dove accedere alle risorse. Un modo per farlo è quello di evidenziare le storie di successo all'interno della tua organizzazione in cui il JIT ha fatto una differenza tangibile.

5. Raccogli feedback e itera

Come per ogni metodo di formazione, la raccolta di feedback è essenziale per il successo continuo. Il mondo del lavoro è dinamico e il tuo approccio formativo deve stare al passo. Sollecita regolarmente i feedback dei dipendenti e usali per perfezionare i contenuti, in modo da garantire che la formazione rimanga pertinente e d'impatto.

Il futuro dell'apprendimento just-in-time

In poche parole, l'apprendimento JIT, quando alimentato da video, non è solo una metodologia di formazione; È un movimento verso una forza lavoro più agile, informata e responsabilizzata. Abbracciarlo potrebbe fare la differenza tra il semplice tenere il passo e andare avanti.