In un settore in cui le aziende commerciano sulla propria reputazione, essere riconosciute come esperte in un determinato argomento crea un vantaggio competitivo come nessun altro. Ma la specializzazione pratica può creare una crisi in attesa: impiegare le menti migliori del settore può aiutare un'azienda a garantire più affari oggi, ma cosa succede quando quell'esperto lascia l'azienda?

La maggior parte delle aziende con una specialità pratica si preoccupa di includere nei loro ranghi un membro del team junior che può servire come protégé per il proprio esperto. Tuttavia, tale relazione non sempre garantisce un esperto in attesa: molti argomenti sono troppo complicati da imparare osservando la spalla di qualcun altro. Soprattutto nel settore legale, molte aree tematiche sono piene di complessità: leggi vaghe, precedenti contraddittori e applicazioni reali in rapida evoluzione sono solo alcune delle fonti che generano le sfumature dettagliate che i grandi team legali usano per vincere casi e rivendicazioni.

Spesso i team legali trasmetteranno questo livello di informazioni informalmente attraverso una semplice conversazione. Ma quando è così, tale saggezza è spesso facilmente persa — non registrata e inaccessibile a meno che non sia perfettamente memorizzata quando viene ascoltata.

Video offre un'opzione migliore per aiutare le aziende a catturare, preservare e condividere le competenze da cui dipendono per stabilire la loro reputazione come le menti migliori del business.

 

Con i video, gli specialisti possono registrare le proprie informazioni per un riferimento successivo, spesso senza nemmeno aggiungere alcun passaggio al normale flusso di lavoro. Semplicemente registrando sessioni di formazione, riunioni strategiche, revisioni di documenti e altri punti in cui gli esperti condividono comunemente le loro conoscenze, possono facilmente registrare tutte le informazioni che utilizzano nel loro lavoro e renderle tutte ricercabili e condivisibili come parte della videoteca centrale dell'azienda, pronti per il prossimo. generazione di esperti interni da cui imparare.

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