Negli ultimi quindici anni, la pratica dell'eLearning ha sperimentato una crescita autentica astronomica.

Dal 2000, il mercato dell'eLearning è cresciuto del 900%, poiché le aziende e le università continuano a identificare nuove opzioni per l'utilizzo della tecnologia per supportare le attività in classe, estendere i materiali didattici a un pubblico remoto e distante, promuovere la condivisione delle conoscenze sociali e sfruttare i vantaggi di lezioni flessibili e ripetibili.

Dato l'ampio elenco di vantaggi che l'eLearning ha da offrire agli studenti in contesti di formazione sia accademica che aziendale, la crescita del settore (talvolta nota in alternativa come «apprendimento online» o «formazione basata sul web») non rallenterà presto.

Quindi perché le aziende e le università investono nell'eLearning?

Le ragioni sono molte, ma la maggior parte inizia dalla linea di fondo. Secondo TalentLMS , fornitore di sistemi di gestione dell'apprendimento, le aziende che offrono opportunità di eLearning ai propri dipendenti generano il 26% in più di entrate per dipendente, riducendo anche i costi operativi del 50-70%.

Per informazioni più affascinanti sull'eLearning, consulta l'infografica completa qui sotto. Per visualizzare una versione più grande, basta fare clic sull'immagine.

Una piattaforma video aiuta le aziende a offrire un'esperienza di eLearning migliorata

Oggi, la formazione abilitata ai video ha l'approvazione di aziende Fortune 100 come IBM e Microsoft, entrambe le quali hanno riferito che gli investimenti nella formazione video hanno generato ROI positivi a tre cifre.

Allo stesso modo, organizzazioni come Siemens, Qualcomm, Perkins Coie LLP e centinaia di altre hanno scoperto che, come mezzo flessibile e visivamente stimolante, il video coinvolge gli spettatori in un modo testuale I promemoria e persino le diapositive animate da sole non possono semplicemente: funzionalità come la ricerca video all'interno, la registrazione video multi-camera, la possibilità di incorporare funzioni interattive da strumenti come Articulate e Adobe Captivate e le note digitali aiutano a trasformare i video di eLearning in ricchi, risorse di formazione on demand.

E man mano che un numero maggiore di Baby Boomer raggiunge l'età pensionabile, le organizzazioni lungimiranti utilizzano video per acquisire le competenze e le conoscenze istituzionali dei loro dipendenti uscenti e renderli disponibili per la prossima generazione di lavoratori. Che si tratti di utilizzare semplici registrazioni sullo schermo o catturando riunioni di trasferimento di conoscenze in video, i futuri dipendenti sono in grado di imparare dall'esperienza dei dipendenti in pensione, anche se i loro mandati non si sovrappongono mai.

Guarda un video di formazione sulle vendite registrato con Panopto di seguito:

 

 

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