L'ottantacinque per cento.

Questo è l'importo di ogni dollaro investito nella formazione aziendale in classe che viene speso solo per far entrare le persone in una stanza. Tempo dell'istruttore, costi di viaggio, spese di pasto: tutto somme rapidamente al tuo budget, anche prima che il primo fatto possa essere condiviso.

Cosa significa in dollari reali? Beh, le specifiche varieranno per ogni organizzazione, luogo ed evento, ma per una visione di alto livello di quanto velocemente queste spese possano spirale, basta dare un'occhiata al nostro ultimo esempio di calcolatore del ROI.

 

Sono più di seimila dollari in viaggi, alloggio e cibo per una sessione di formazione in classe relativamente piccola di 1 giorno. Per le aziende più piccole, solo alcune sessioni di formazione potrebbero eliminare molto il budget di& LD. Per le organizzazioni più grandi, dove le sessioni di formazione in loco di un tipo o di un altro sono spesso disponibili settimanalmente o addirittura quotidianamente, è facile capire come questa voce possa diventare da sola a sei o sette cifre sui budget di& LD o risorse umane.

Oggi le organizzazioni cominciano a prendere nota. Molte delle aziende di maggior successo al mondo hanno iniziato a cercare nuovi modi per condividere e scalare le informazioni sulla formazione, senza l'onere di bilancio delle aule in loco.

• Dopo aver scoperto che fino al 40% dei costi di formazione in classe sono stati spesi per viaggi e alloggio, IBM ha spostato metà dei suoi programmi di formazione in un formato eLearning, risparmiando 579 milioni di dollari in soli 2 anni.
• Oracle ha accreditato l'utilizzo di video on demand anziché eventi di persona per aver risparmiato all'azienda più di $10 milioni.
• Microsoft used video to cut classroom training costs by $303 per person, from $320 to just $17.
• And Caterpillar found that e-learning generated a cost reduction of anywhere from between 40 and 80 percent over in-class training, depending on the size of its audience.

Quanto potresti risparmiare?
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Calcolo dei risparmi

Come i video possono aiutare a scalare la formazione aziendale senza rompere il budget

Il video on demand consente ai team di Learning& Development di condividere informazioni sulla formazione sempre e ovunque, ogni volta che un dipendente ne ha bisogno.

Il video consente ai formatori di creare un ambiente di e-learning che rispecchi l'aula, dando vita a informazioni e spiegazioni in modo coinvolgente e visivo non possibile con manuali di testo statici.

Soprattutto, la formazione video può essere salvata, archiviata, cercata e condivisa. Ciò significa che i dipendenti possono accedervi da qualsiasi luogo, senza necessità di aula. E a differenza delle sessioni in classe, il video facilita il riavvolgimento e la ripetizione di concetti importanti, nonché la ricerca e l'avanzamento rapido istantaneo su argomenti pertinenti.

Per i formatori, nel frattempo, il video apre un mondo di opportunità per andare oltre. Senza il tempo necessario per la logistica dei viaggi e delle aule - per non parlare della ripetizione dello stesso contenuto di classe in diversi uffici - le risorse umane e i team di sviluppo possono invece concentrarsi sulla condivisione di più contenuti, approfondire i contenuti esistenti e trovare nuovi modi per coltivare l'organizzazione competenza e produttività.

Scopri di più su come il video risolve le sfide di allenamento più comuni di oggi.

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La formazione video non è più una nuova idea. È la nuova normalità. Assicurati che la tua organizzazione non stia perdendo.