Secondo WR Hambrecht + Co., circa 30 minuti dopo aver terminato la sessione di allenamento, i tuoi dipendenti ricorderanno solo il 58% del materiale che hai trattato.

Solo 7 giorni dopo, una breve settimana, ricorderanno solo il 35%.

In un mondo in cui c'è sempre un'altra e-mail in arrivo, l'avvio di un altro progetto e un'altra dozzina di distrazioni dietro l'angolo, i dipendenti della maggior parte delle organizzazioni hanno semplicemente troppi interessi in competizione per la loro attenzione. Ciò significa che i professionisti della formazione devono trovare nuovi modi per condividere le informazioni, non solo per sfondare il disordine, ma per essere pronti in qualsiasi momento e ovunque un dipendente abbia bisogno di materiale formativo.

Suona come un'aspettativa sovrumana? Non deve essere.

Le sfide affrontate dagli odierni dipartimenti di Learning& Development non richiedono ai formatori di cambiare il modo in cui insegnano, proprio come condividono.

Una videoteca aziendale (a volte chiamata piattaforma di gestione dei contenuti video, CMS video o "YouTube interno") può aiutarti a fornire ai tuoi dipendenti l'accesso in qualsiasi momento a una formazione specifica per il lavoro, sfruttando la potenza del video per fornire materiali didattici più accattivanti di un manuale e più convenienti rispetto agli eventi e ai seminari in loco.

È un ottimo modo per garantire che i dipendenti sappiano sempre cosa hanno bisogno di sapere, anche le informazioni che potrebbero aver dimenticato la prima volta che le hanno ascoltato.

8 modi in cui un CMS video può supportare gli sforzi di formazione dei dipendenti

1. Registra, trasmetti in webcast e distribuisci tutti i tuoi video di formazione on demand, dalle panoramiche interne dei processi e dei programmi ai corsi di sviluppo professionale in corso.
2. Cerca in tutta la libreria e all'interno di ogni video la parola pronunciata o qualsiasi parola visualizzata sullo schermo e passa automaticamente al momento in cui viene visualizzata la parola.
3. Condividi facilmente presentazioni, webcast e altro ancora, con la codifica automatica che consente di visualizzare qualsiasi video su qualsiasi dispositivo.
4. Incorpora quiz e materiale di certificazione in qualsiasi video di formazione in modo da poter testare la comprensione dei concetti chiave da parte dei dipendenti.
5. Consenti ai dipendenti di annotare note in momenti specifici all'interno di qualsiasi video live o registrato per un successivo riferimento.
6. Carica contenuti video esistenti per renderli immediatamente disponibili a dipendenti, partner e clienti per la visualizzazione da qualsiasi dispositivo.
7. Controlla le autorizzazioni dei dipendenti, l'amministrazione degli utenti e l'integrazione con i provider di identità e i sistemi di gestione dell'apprendimento.
8. Monitora l'analisi per monitorare i tassi di completamento e il coinvolgimento dei dipendenti.

Una libreria video di formazione completa offre alla tua organizzazione una risorsa on-demand, pronta ad aiutare a insegnare ai dipendenti ciò che devono sapere, quando hanno bisogno di conoscerlo.

Better still, video training can be a great way to both scale your team and reduce costs. Don’t believe it? Just look at IBM — in the two years after transitioning just half of its training to eLearning, the company saved the company a total of $579M over a two year period.

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