5 strategie per ottimizzare e accelerare l'onboarding
La maggior parte dei dipendenti raggiunge solo un quarto della produttività per il primo mese nel proprio ruolo, il che non sorprende dato che molte aziende dedicano solo una settimana o meno all'onboarding dei dipendenti. L'ottimizzazione del processo di onboarding può aiutare a ridurre il turnover iniziale fino al 30% e a risparmiare i quasi 11.000 dollari che costa occupare un nuovo posto vacante. L'onboarding strategico non solo consente di risparmiare denaro, ma aiuta anche ad aumentare i ricavi aumentando rapidamente le nuove assunzioni verso il picco di produttività.
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- Responsabilizza i dipendenti con l'onboarding asincrono
- Risparmia sul budget con una videoteca per l'apprendimento
- Conformarsi con fiducia: misurare, migliorare e aggiornare la formazione
- Far emergere l'intelligenza istituzionale attraverso l'apprendimento sociale
- Proteggi e metti al sicuro la tua base di conoscenze
