オンボーディングを最適化し加速させる5つの戦略

ほとんどの従業員は、その職務に就いた最初の1か月間、全生産性の4分の1しか発揮していませんが、多くの企業が新入社員研修に1週間以下しか費やしていないことを考えると、驚くことではありません。 新入社員研修のプロセスを最適化することで、早期離職率を最大30%削減し、新しい欠員を埋めるための約11,000ドルの費用を節約できます。 Strategic 新入社員研修は、コストを節約するだけでなく、新入社員の生産性を迅速にピークに引き上げることで収益を増やすことができます。

eBookをダウンロードして、動画でオンボーディングを最適化し、加速するための5つの戦略をご覧ください。

• 非同期式オンボーディングで従業員の能力を向上させる
• 動画学習ライブラリで予算規模を拡大
• 自信をもって遵守する：トレーニングの測定、改善、更新
• ソーシャルラーニングによる制度的インテリジェンスの表面化
• ナレッジベースの保護とセキュリティ