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あなたの組織のための 5 つの新入社員研修動画

1月 23, 2020

ほとんどの人事チームと人材開発チームは、チームの統合やスキル学習などに新しい新入社員研修動画を使用するなど、適切に実行された新入社員研修プログラムの重要性を認識しています。

Aberdeenグループのアナリストによると、正式なオンボーディングプロセスを採用している企業の平均従業員維持率は86％であり、採用していない企業よりも30ポイントも優れています。

今日の新入社員研修は、簡単な研修をはるかに超えています。現在では、新入社員が入ってくる前に始まり、少なくとも在職期間の最初の90日間は続くダイナミックなプロセスが含まれています。新入社員研修の動画も役立ちます。

新しい新入社員研修動画: 何が含まれていますか?

新入社員研修には、新しいスキルのトレーニングから福利厚生パッケージに関するコミュニケーション、経営陣の歓迎メッセージ、非公式のチームビルディング演習まで、さまざまなアクティビティが含まれる場合があります。新入社員研修プロセスがどのような形式をとるにせよ、その目標は、新入社員をできるだけ早く仕事に慣れさせ、チーム全体への統合を加速させることです。

企業の研修やコミュニケーションのほぼすべての側面と同様に、テクノロジーは新入社員研修活動の改善においても重要な役割を果たします。ますます多くの企業にとって、 「e-新入社員研修」体験の重要な要素は「感動」です。

新入社員研修動画には、次のようないくつかのメリットがあります。

スタッフが、
オンデマンドでトレーニング資料を見直せるようにすることで、新しい学習を統合できる能力を身に付ける。従来の教室ベースのトレーニングと比較して大幅な節約を実現することで、企業がコスト・パフォーマンスに優れた規模でオンボーディングできる可能性。
より一貫性のあるメッセージングを作成する機会 – チームが異なるオフィスの場所に分散していて、従業員をリモートでオンボーディングする場合は特に重要です。
「エンゲージメント要因」とは、文書化されたドキュメントでは失われがちなスタッフの文化や慣習のニュアンスをビデオで録画できるということです。これは、新入社員が新しい組織での物事の進め方に追いつくのを助けるための重要な要素になる可能性があります。

もちろん、動画は現場やリモートの新入社員研修を改善するためにさまざまな方法で使用できます。新しい新入社員研修動画を作成するのは、思ったほど難しくありません。 Panoptoの無料ビデオおよびスクリーンレコーダーを使用すると、リンクをクリックして、録画入力を選択し、録画ボタンを押すだけで簡単に録画できます。

新入社員を歓迎するために、これら5種類のオンボーディング動画を作成してみてください。

5 新入社員研修ビデオ

1.「ウェルカム・トゥ・ザ・チーム」

新入社員が入社する前から、チームの一員であると感じることほど、スタッフのエンゲージメントの舞台を整えるものはありません。ビデオを使用すると、新入社員がオフィスに足を踏み入れる前に連絡を取ることができ、ドアをくぐった瞬間にくつろいだ気分になれるようになります。

歓迎メッセージは、会社の CEO、新入社員の直属の上司、または入社時に一緒に働くことになる主要なスタッフからのメッセージになることもあります。誰がメッセージを伝えるにせよ、この種のアウトリーチは初日の緊張を和らげ、多くの従業員が長期的に留まることを思い描く会社に求める、包括的で魅力的でオープンな企業文化を示すことができます。

2.「知識の引き継ぎ」動画

多くの新入社員は、以前に仕事をした人と対面で引き継ぐことができません。これは、新入社員が主要なスキルを習得し、さまざまなプロセスの複雑さを理解するのにかかる時間に大きな影響を与える可能性があります。企業は、このギャップを埋める手段として動画コンテンツを検討し始めており、新入社員が入社時に参照できるように、退職するスタッフから得た重要な知識を録画します。

3. 「主要企業方針」

ほとんどの導入プロセスの重要な部分は、新入社員に重要な会社のポリシーの概要を提供することです。これは、対面でのプレゼンテーションを通じて行われる場合もあれば、他の場合にも行われます。これは、新入社員に関連するプロセスと手順に関する広範なドキュメントを提供することによって行われます。

提供される情報の多くが複雑で詳細であるため、これらの配信モードは理想とはほど遠いものです。しかし、ビデオコンテンツを使用すれば、経験豊富な人事担当者が複雑なポリシーを一般の人にもわかる言葉で、魅力的な形式で説明することができ、新入社員が記憶をリフレッシュする必要がある場合に後で見返すことができます。

4.「クイックスタートジョブスキルトレーニング」動画

もちろん、新入社員研修プロセスの中で、新入社員の業務遂行に最も大きな影響を与えるのは、日々の業務に特化した研修です。ビデオ研修は、新入社員研修の手順でしばしば問題となる「情報過多」を軽減するのに役立ち、新入社員が短期間で仕事のやり方について大量の学習内容を効果的に吸収する絶好の機会を提供します。

Panoptoのような動画コンテンツ管理システムを使用すると、従業員は録画に自分のメモを追加したり、他の同僚と共同でメモを作成したりして、録画されたトレーニングをさらに活用することができます。このシステムでは、オンデマンドを再生するオプションを提供するだけでなく、従業員が自分のメモを録画に追加したり、他の同僚と共同でメモを作成したりすることもできます。

5.「些細なことが重要」動画

新しい会社で働き始めた後、彼らが持っている特定のコピー機のモデルの使い方がわからないことに気付いたことがどれくらいありますか? それとも、建物の周りをナビゲートする方法がわかりませんか? それとも、重要なドキュメントがどこに保存されているかわかりませんか? 新入社員全員が文房具の注文方法やエレベーターのコード番号を尋ねることを期待するのではなく、オフィスの基本に関する一連の短いビデオチュートリアルによって全員の時間を節約できます。

新入社員研修について詳しく見る動画

適切な動画プラットフォームとオンボーディングプログラムを導入することで、従業員は詳細を学び、より多くのつながりを感じ、忠実な時間を長く維持し、企業にとって大幅なコスト削減を実現できます。

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