みんな仕事で友達がいるのはいいことを知っています。しかし、それはどれくらい重要ですか？

According to a recent Gallup study, employees with strong social connections in the workplace are more productive and more passionate about their jobs. Therefore, providing opportunities for co-workers to form social bonds is a critical element in fostering a productive work culture.

しかし、国内、あるいは世界中に複数のオフィスロケーションがある場合、新しい同僚と知り合うことの問題は、難しい場合があります。ビデオ会議やオンラインチャットなどのテクノロジーにより、地理的に多様な従業員が共同作業することがはるかに簡単になりました。しかし、多くの場合、それらのやりとりは手元のタスクを完了することに限定され、より個人的なレベルでお互いを知る時間がほとんど残りません。

新入社員を各オフィスに招いて、新入社員の顔を覚えてもらうために飛行機で移動することも考えられますが、もっと効率的で経済的な方法があります。 ビデオです。

動画です。

ここ Panopto では、ピッツバーグ、シアトル、ロンドン、香港、北京にオフィスを構え、同僚は世界中に広がっています。 私たちは、 新入社員 研修のプロセスで動画プラットフォームを活用し、新入社員全員にノートパソコンやスマートフォンを使って自己紹介する短い動画を作成してもらいました。 その後、動画は社内の動画ライブラリ(別名「Corporate YouTube」)にアップロードされ、会社全体がアクセスできる同僚の検索可能なディレクトリとして機能します。

パノプトの社員紹介ビデオライブラリーから2つの例をご紹介します。

私たちは、社員紹介ビデオを見るのが大好きです。なぜなら、日々のオフィスでのやりとりだけでは知ることのできない、新しい同僚の生活を垣間見ることができるからです。これらのビデオは、「エンジニアリング部のJenn」だけでなく、「登山が趣味で、サウンダーズの大ファンでもあるエンジニアリング部のJenn」というように、同僚を知るための素晴らしい方法です。

紹介ビデオは、現職社員がオフィスの新人を知るためだけのものではない。 裏を返せば、それだけ役に立つということだ。 新入社員が初日を迎える前に社員動画にアクセスできるようにすることで、新入社員がこれから出会う人たちに慣れ親しみ、企業文化を感じることができる。

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