進化する労働力が進化する現代では、継続的な学習と高度なスキルへの期待がかつてないほど高まっています。 しかし、スキルの時代には、スキルがないとビジネスに問題が生じます。 調査によると、マネージャーの55%以上が次のように推定されています。 2025年までに従業員の58％が再教育を受ける必要がある ただ、自分の役割で競争力を保つためだけに。 次に、知識のギャップを埋める問題になります。

技術の進歩、市場ダイナミクスの変化、新たなスキル要件は、企業が競争力を維持し、高い生産性を維持するための大きな課題となっている。 技術トレーニング、主題専門家、リスキル・アップスキル・プログラムによって知識のギャップを埋めることは、収益損失や離職を防ぐのに役立つ。

ここでは、スマートなビデオ学習トレーニングモデルを使って知識のギャップを埋める5つの戦略を紹介する。

継続的な学習のためのオンデマンドのナレッジリポジトリを構築

技術トレーニング、再教育とスキルアップの資料、対象分野の専門知識のオンデマンド ライブラリを組織に構築して、継続的な学習プラットフォームを提供します。 それは、従業員に自分の役割に関連する適切なトレーニングを提供するだけでなく、それらのリソースをすぐに利用できるようにすることです。 それは、従業員がいつでもどこでも働く(そして学ぶ)ことを意味します。 アクセス可能で安全な学習経路を提供することで、組織は従業員が新しいスキルと知識を定期的に習得できるようにします。

オンデマンド・コンテンツ・ライブラリー 従業員は、仕事中でも、自宅でも、あるいはその両方でも、自分に最も適した教材を使って、自分のペースで自分の条件で学習することができる。

関連性とエンゲージメントのための学習のパーソナライズ

トレーニングを成功させるためには、学習者の嗜好が重要である。 ビデオベースのトレーニング・コンテンツは、個々の従業員のニーズや学習スタイルを満たすのに役立つ。 それは、自分の好きなデバイスから、あるいは自分が一番よく知っている言語で学ぶということかもしれない。 適切で利用しやすい研修資料は、機能する知識共有プロセスを構築するのに役立つ。

録画の文化は、専門知識を永遠に保持します

リモートキャプチャからコンテンツ作成ツールまで、専門知識を共有するための適切なツールで組織を強化する。 捕捉の文化とは、専門知識を持つ従業員に創造を促すことを意味する。 永遠に保存されるビデオ・コンテンツは、指導の時間というピアツーピア・ラーニングのトレーニング・コストを削減することができる。 

パラグラフ2（専門の知識を得る）（内容領域専門家やピアツーピアによるトレーニングへの依存に関連したコストと時間を削減する）

統合された技術ツールでシームレスな学習体験を提供

シームレスな学習のために、ビデオ学習プラットフォームが従業員の好みのツールと統合されていることを確認する。 非統合は、従業員が情報を探す時間を浪費し、ツール過多で頭脳を消耗させ、離職文化を生み出す。

統合により、学習の摩擦や障壁が軽減されます。 Panoptoのようなプラットフォームを使用すると、組織は技術ツールを統合できるため、動画での学習が複雑になる必要はありません。知識のギャップをうまく埋めるには、従業員が使用するツール間のギャップを埋めることも意味します。

分析を使用して知識のギャップを特定する

ビデオコンテンツ分析は、知識のギャップがどこにあるかという、インパクトのあるストーリーを語ることができる。

スマートな動画プラットフォームを使用して主要業績評価指標（KPI）と測定基準を決定し、企業が知識の不足部分を把握できるようにします。 学習コンテンツの有効性、完了状況、エンゲージメントを全従業員にわたって追跡し、不十分な点に注意を払うことができます。 従業員がもっと詳しく学びたいと考えている箇所、コンテンツが不足している箇所、視聴内容からエンゲージメントが低下している箇所を評価できます。

研修内容と従業員エンゲージメントを継続的に評価することで、研修イニシアティブを適切なビジネス・ニーズに合わせることができる。 高度なビデオコンテンツプラットフォームで、アナリティクスがビジネス目標の戦略的一翼を担うよう、人材開発モデルを洗練させよう。

Panoptoでよりスマートな学習過程を実現

Panoptoは、従業員が必要なトレーニングを瞬時に見つけられるようにし、ビジネスリーダーが従業員に最も必要なトレーニングを理解できるようにすることで、企業の知識ギャップを埋める手助けをする。

どのように学ぶか Panopto そのギャップを埋めることで、人材育成に革命を起こし、ビジネスの持続可能な成長を促進することができる。