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トレーニングの投資収益率を測定する方法
動画研修をグローバルに活用する大手組織の数が増えているため、 企業の90%1995年のわずか4%と比較して、今日では動画研修を頻繁に使用しています - 今こそあなたの利害関係者に主張し、動画指導に投資する価値やメリットを正当化する時です。問題は、トレーニングの投資収益率をどのように測定するかということです。
動画に関しては、ROIを適切に測定するのが難しい場合があります。 営業部門の成功を判断するほど明確ではありませんが、目標の設定、分析の活用、コストの 分析、ROI の公式の使用によって、成功が実際にどのように見えるかを確認できます。
動画研修プログラムのメリットは何ですか?
ROIを決定する際には、研修プログラムのメリットを比較検討する必要があります。 動画研修に関しては、非常に貴重なメリットがあります。 動画研修:
- コストを削減します。 動画研修により、企業は旅行や研修場の確保、研修用講師の採用、ホテルの費用、対面トレーニングに必要な食事を節約できるなどのメリットがあります。
- 研修時間を短縮します。 動画は、研修をグローバルに拡張することを可能にし、再利用可能で従業員に優しいオンライン研修を通じて重要なメッセージを伝える企業の能力を加速します。 使用 Panoptoの検索機能、従業員 インガーソル・ランド 動画研修セッション間をすばやく移動して、すでに慣れ親しんだセクションをスキップしながら、質問に回答することができました。
- 従業員のニーズに応えることができる。 従業員の95% 自分のペースで学習できるためeラーニングを好み、84%は旅行する必要がないため、eラーニングを好みます。
- 改善 アクセシビリティ.動画研修では、次のようなアクセシビリティに優しい機能を簡単に実装できます。 字幕 と スクリーンリーダー。
クリエイティブな動画研修のROIを測定する方法
ROIを実際にどのように測定していますか? 組織に応じて使用できる方法はいくつかあります。 ROIを決定するための一般式は、 (投資益 – 投資コスト) / 投資コスト x 100. 比率が高いほど、 益。
測定された利益は、設定された目標がどの程度達成されたか (たとえば、特定のモジュールを 90% 以上のスコアで完了した従業員の数) に関連している必要があります。 コストは、動画の作成に関連するコスト、配信コスト (存在する場合)、コンテンツを作成する従業員が費やした時間、および外部委託された作業に関連する可能性があります。 研修動画を繰り返し使用して多数の異なる従業員を研修する場合、これはコスト削減として考慮に入れることができます。
クリエイティブ動画研修のROIを測定するための4つのステップを次に示します。
1. ROIの明確な目標を設定し、測定可能な利益を決定します。 動画研修はどのような問題を解決しようとしていますか? これは、従業員の生産性の向上からコンプライアンスの問題の削減まで、さまざまな可能性があります。 上記の式を使用して、達成された成果を測定します。
2. 従業員の声に耳を傾ける。 会社の目標を決定したので、次は従業員のニーズに耳を傾け、動画研修が従業員の懸念の解決にどのように役立つかを理解します。 従業員が動画研修にどの程度うまく対応しているかを調べる 動画分析 エンゲージメントと完了率を示すことができます。 クイズを埋め込む 研修動画の最後に、従業員の満足度と、コース教材の関連性を判断します。
3. 節約したリソースを分析します。 効果的な動画研修を活用することで、同社はコストを節約するだけでなく、ビジネスのプロセスを改善することもできます。 たとえば、会社のダウンタイムを短縮できます。 動画研修は、個々の従業員のスケジュールに従って柔軟に視聴できるため、ダウンタイムを大幅に短縮できます。
4. 質的なメリットを考慮する。 動画研修は、目標の達成、コスト削減、時間の節約だけでなく、財政的には測定できない付加価値を提供することができます。 ストレスを軽減します;使いやすいソフトウェアサービスと再利用可能な動画を通じて、研修の講師や、セッティングをする部署の仕事をより簡単にします。より健全な企業文化を提供することは、ビデオ研修が提供する追加のメリットであり、ROIを測定する際に考慮する必要があります。
カークパトリックのモデルを使用して動画研修のROIを評価する方法
カークパトリックの研修評価モデルは、ドナルド・カークパトリックによって作成され、特定の研修方法を使用する理由を正当化しようとしている企業を支援します。 これは、会社の目標が達成されているかどうか、および従業員が教えられていることを実践しているかどうかを判断するための動画研修に簡単に適用できます。 高いROIが達成されたかどうかを判断できる5つの相互接続されたレベルがあります。
1. 反応 フィードバックフォーム、動画内クイズ、または動画アサインメントを使用して、従業員が研修にどの程度うまく対応しているかを評価します。
2. 学習 研修後に従業員が学んだことを評価します。 使用 反転授業 同期または同期により多くの時間を提供するための研修評価 非同期 フィードバック、または動画内のクイズ。
3. 行動 動画研修の結果として学習者の行動がどの程度変化したか、またどこで支援が必要かを測定します。 これは、学習者が教えられたことを実践したかどうか、変化に気づいていたかどうか、新しいスキルや知識を他の従業員と共有しているかどうかを評価することによって判断できます。
4. 結果 研修後に達成されたことを分析します。 これは、生産性、売上、または従業員の定着率の向上である可能性があります。
5. インパクト。 前のステップから学習プログラムの結果を取得して研修のROIを決定し、 それを財務金額に変換するをクリックし、動画研修プログラムに関連する合計コストと比較します。
動画研修のROIを評価するには、どの方法を使用すればよいですか?
会社の目標と ROI の目標に応じて、単一の研修方法を使用するか、いくつかの異なる研修方法を組み合わせて ROI を決定できます。 それぞれの方法を試して、どれがあなたに最も適しているかを確認してください - ボールはあなたのコートにあります。
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