チームに新しいメンバーが加わるのですね、おめでとうございます。

完璧な候補者が完璧な社員になるための最初のステップは、完璧な初日を計画することです。

新入社員が入社した日には、2つの主な目的があります。1つ目は、最初からチームの一員であると感じてもらうこと、2つ目は、できるだけ早く昇進させ、ビジネスに価値を与えられるようにすることです。

そこには昔からの問題があります。 onboarding simple, engage, useful 特に、新入社員が組織や業界の経験がほとんどない状態で入ってくる場合、どのようにすればよいのでしょうか？

あまりにも多くの組織では、オンボーディングでは、新入社員が既存のチームメンバーや経営幹部から1日以上の話し合いを行う必要があります。全員が、簡単な紹介で専門分野の概要を説明します。

しかし、このようなセッションでは、新入社員は圧倒され、断片的な情報しか覚えられないことが多いのです。また、新入社員を頻繁に採用するチームでは、このようなセッションは、忙しいスケジュールの中で参加しなければならない既存のスタッフにとっても負担になります。

従業員のオリエンテーションセッションからのテイクアウトは、通常、引き出しに入れられ、二度と言及されない重いハンドブックです。その後の週には、多くの場合、大量のオンザジョブでの現場での学習が伴い、従業員の入ってくる情報の大幅な維持に役立つリソースはほとんどありません。

もっといい方法がある - 動画

最近では、従来の対面式の要素を補うために、マルチメディア録音を導入・導入プロセスの重要な要素として利用する企業が増えています。

お客様の中には、新入社員向けのプレゼンテーション をオンデマンドで録画したビデオを作成することで、大きなメリットが得られることがわかっています。

• 例えば、オリエンテーションの日に現役社員が講演できなくても、新入社員に魅力的な方法で情報を伝えることができます。
• 新入社員が最初の数日から数週間で膨大な量の情報を吸収しようとするのではなく、いつでもどこでもトレーニングセッションの録画を参照し、重要なポイントを再確認することができます。
• CEOやその他のビジネスの主要メンバー（同じオフィスや同じ国に拠点を置いていない場合でも）は、会社のビジョンの概要を示すウェルカムメッセージを提供し、新入社員が企業文化の一部であると感じられるように支援します。始まり。
• また、通常は現場で「随時」行われる学習を、会社の主要なプロセス、アプローチ、仕事のやり方を網羅した記録に置き換えることができます。

新入社員が自分の役割を完全に理解するには数ヶ月かかることがよくあります。ビデオ録画を利用している企業は、学習曲線をより管理しやすくし、新入社員をよりよくサポートし、生産性、満足度、定着率において目に見える利益を得ています。

Panoptoのようなツールを使用すると、これらの録画を検索可能なビデオライブラリに保存し、必要に応じて視聴できるため、新入社員は同僚から学んだことを確認できます。また、社内の対象分野の専門家がビデオを使用して、新しい同僚をすばやく、より個人的な方法で、レポートや一連のドキュメントを送信するだけで準備することもできます。

Panoptoが貴社のオンボーディング・プロセスの改善にどのように役立つかを確認する準備ができましたか？ 無料トライアルのために今すぐ私たちのチームに連絡してください。