聞いてますか？教育とトレーニングの最新の話題は、従来の教室の構造を一変させています。

過去5年間で、反転授業と呼ばれる新しい教育モデルを試す教育者がますます増えています。それはまだ比較的新しい概念ですが、初期の結果は目を見張るものがあります。テストスコアの改善、全体的な成績の向上、さらには学習への学生の関心の高まりはすべて、反転授業から報告される一般的な結果です。成功は非常に目覚ましく、すでに20％の教師が少なくとも一部のクラスを反転させる準備をしており、すべての学校および大学の管理者の4分の1が、逆学習を教育機関の学問の中核部分にすることに関心を持っています。

では、反転学習は実際にどのように機能するのでしょうか。新しい概念で期待するように、反転トレーニングを実践する方法はたくさんあります。前回の投稿で反転授業の7つの例を概説しました。これは、詳細を知るための優れたリソースです。

ただし、最も基本的には、反転授業はテクノロジーを活用して通常の教室のルーチンを逆にするだけです。

• 講義に授業時間を使用する代わりに、教師は講義資料を共有し（通常、読書とビデオ録画された講義を組み合わせて） 、授業期間の前に宿題として復習します。
• 基本がわからなくなったら、代わりに授業時間をインタラクティブなディスカッション、アクティビティ、実験に使用したり、自由な時間に課題を完了したりすることができます。

反転学習が生み出す価値は2つあります。

• 生徒が事前に確認するための基本的な情報を提供することで、教師はトピックをより深くまたはより広く探求することができます。
• 授業時間をアクティブにすることで、生徒は学んだことを応用し、インストラクターや仲間から即座にフィードバックを受け取る機会が与えられます。これは、中学生から中学生までの生徒の学習成果を向上させるために何度も実証されている環境です。管理の大人。

教室のパフォーマンスを向上させる可能性が非常に高いので、反転学習が学界の壁をはるかに超えて採用されていることは驚くことではありません。現在、世界中の組織で従業員トレーニングを強化するための最新のモデルになりつつあります。そして、人材開発協会（ATD）が責任を率いることに貢献している以上。

フリップラーニング：次の企業トレーニングモデルのトレンド

The ATD Learning Technologies team recently published a short post on how organizations might use flipped teaching technology to improve the way their people think, work, and learn.

反転学習がもたらす価値の主な理由は、チームが「…テクノロジーを使用して、必要なときに情報を提示できるようにすることです。使用する前にすべての労働者の頭に情報を入れようとするのではありません。それ。"

ATDは、「すべての製品提供やトラブルシューティング手順の詳細を人々に記憶させようとすることは、無駄な練習です」とATDは続けます。代わりに、彼らは「パフォーマンスサポートとして機能するコンテンツプレゼンテーションシステムを提供すべきだ」と提案しています。

適切なテクノロジーサポートにより、反転学習モデルにより、トレーニングチームとコミュニケーションチームは、従業員がアクセスする必要のあるすべての重要な詳細を、より大きな関与を促し、記憶と情報の想起を高めることが実証された形式で提供できます。

反転学習モデルを組織に導入する

組織が従業員育成のための反転学習モデルを取り入れるようになるにつれて、最初の質問はしばしば実用的な質問です。どこから始めますか？

あなたに有利なスタートを与えるために-そしてあなたがあなた自身のオフィスで反転を作ることができるより多くの方法について考えさせるために-ここに他の企業が今日どのように反転学習を機能させているかのいくつかの例があります：

反転トレーニング

従来、ほとんどの企業トレーニングイベントは教室ベースで、数か月前にスケジュールされており、1日または2日の間に、特定の主題について合理的に可能な限り多くの資料をカバーすることを目的としています。

受講者が事前に確認するための基礎情報を記録して共有するようにインストラクターに依頼して、このトレーニングを反転すると、チームにとって次の2つのメリットが得られます。

• これにより、従業員が自分のスケジュールやニーズに最適な機能として基本を見直し、トレーニング中にチームが利用できない時間数を減らすことで、トレーニングの効率が向上します。
• これにより、チームがオンデマンドで対応できる参照可能な記録が作成されます。つまり、セッション後でも関連の問題が発生した場合、人々は常に正しい答えが得られるかどうかを確認するためにどこかに向かう必要があります。

 

反転学習の例：CEOからの四半期ごとの更新

フリップされたエグゼクティブ・タウン・ホール

エグゼクティブ主導のタウンホールミーティングは、業績と戦略を理解する上で、チーム（または組織全体）をすべて最新の状態に保ち、同じページにまとめるのに最適な方法です。しかし、多くの場合、これらのイベントには、高レベルの数値を超えて、従業員がパフォーマンスを向上させる新しい方法を見つけるのに役立つ可能性のある詳細を深く掘り下げるのに十分な時間がありません。

エグゼクティブプレゼンターに、事前に共有するために高レベルのパフォーマンスレビューを記録するよう依頼することで、タウンホールを反転できます。戦略について話し合ったり、質問に答えたり、従業員に会社の所在や役割がどのように貢献できるかについてより微妙な理解を与えることができます。どこに行くのか

フリップオンボーディング

一貫性のある包括的なトレーニングは、新入社員が役割に慣れるのを助けるために不可欠です。しかし、多くの組織は、ほとんどのオンボーディング活動を個々の採用マネージャーに任せています。つまり、チームの新しいメンバーが採用するときに学ぶ内容には、かなりのばらつきがあることがよくあります。

組織のミッションと価値観をより良く理解し、適切なスキルが適切なタイミングで教えられるように、より多くの企業がより良いオンボーディングプログラムを作成するために、学習を反転させています。オンボーディングを反転することで、採用マネージャとラーニングチームが協力して、新規採用者の開発計画全体を設計し、会社、製品、さらにはチームにも紹介できます。多くの場合、この情報は録画ビデオトレーニングとして共有され、新しい人が初日前にレビューできます。

 

反転学習の例：マネージャー向けの面接トレーニング

反転したリーダーシップ開発

次世代の企業幹部のグルーミングは、あらゆる学習および開発チームが取り組んでいる最も重要なタスクの1つかもしれません。しかし、ほとんどのリーダーシップ開発プログラムの基本的な要素は、すべての新進気鋭の幹部にも同等に当てはまるかもしれませんが、多くの場合、将来の各リーダーのニーズに適応するよりカスタマイズされたアプローチにより、より良い結果が得られます。

多くの組織にとって、フリップ・ラーニングは、従来のトレーニングとパーソナル・コーチングの間の完璧な架け橋を作り出し、将来の幹部にとってリーダーシップ開発をよりアクセスしやすくします。

• • 基礎となるリーダーシップトレーニングを反転させてオンデマンドで利用できるようにすることで、学習チームは、スケジュールを超過した経営幹部に、必要な情報を時間のある形式で提供できます。
  • 基本を反転したトレーニングビデオとしてレビューすると、エグゼクティブはパーソナルコーチやトレーナーと一緒に作業できます。その後、レビューのために他のビデオを推奨したり、必要に応じて追加の開発コンセプトをカバーする新しいビデオを録画することもできます。

 

反転学習にPanoptoを使用する方法の詳細をご覧ください！

反転学習は、企業の学習チームに情報を提供し、トレーニングセッションを改善するためのまったく新しい手段を提供します。実証された結果は、学習者の定着率とパフォーマンスの向上に役立つことが証明されています。

Panoptoのビデオプラットフォームは、反転学習プログラムの開発を容易にするのに役立ちます。 Panoptoは、あらゆるコンピューターで実行され、組み込みのWebカメラからプロ品質のカムコーダー、さらにはモバイルデバイスや特殊な業界のビデオツールまで、事実上あらゆるデバイスから記録します。また、安全なPanoptoビデオライブラリにアップロードされたすべてのビデオ（Panoptoで記録されたかどうかに関係なく）は、任意のデバイスで最適に再生できるように自動的にトランスコードされ、インデックスが付けられるため、記録中に画面上で話されたり表示されたりするすべての単語をすばやく見つけることができます。クイックキーワード検索で転送されます。

Panopto は、ビデオテクノロジーを活用して、従業員とのコミュニケーション方法を反転させようとしている組織にとって、Panopto はあらゆるものを簡単に記録し、すべてを見つけることができるようにします。Panopto の詳細情報、またはビデオプラットフォームソフトウェアの無料トライアルについては、今すぐチームにお問い合わせください。