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ミレニアル世代のモチベーションアップ
2014年に世界中の大学を卒業したクラスは、ジェネレーションYがアカデミックな世界から社会人になるための中間点となります。
ミレニアル世代は、お客様のビジネスの根幹を形成する運命にある世代です。世界的に見ても、2025年までにミレニアル世代が世界の労働力の75％を占めると言われています。
ミレニアル世代は、入社してからの10年間で、その型破りな学習スタイルや仕事への取り組み方から、多くの批判を受けてきました。しかし、世界中の従業員の4人に3人がこの世代に属することになる日に備えて、企業の中には、これらの新入社員を支援し、可能にし、奨励するための地図がすでに存在していることに気付いているところもあります。 。
アカデミアは、ミレニアル世代がビデオテクノロジーとともに成長し、以前の世代がEメールや電話に頼っていたのと同じように、学習やコミュニケーションにビデオを利用していることを最初に認識しました。
大学では、何年も前から動画を使用し、学生が自分のペースで学習し、オンデマンドでアイデアを共有するためのツールとして活用してきました。
これからは、企業がそれに追いつく時代です。
最新の無料ホワイトペーパー「Motivating Millennials」（ ）で詳しくご紹介しています。How to Use Video to the Next Generation of Employees Succeed .
本紙では、次世代の社員が成功するために、組織がどのように動画をサポートできるかを以下のポイントで説明しています。
- ミレニアル世代が動画の活用を期待する企業文化の4つの側面
- 今の時代の新卒者の期待に応えるために、会社が動画を導入する方法
- 新入社員が動画プラットフォームに期待すること
若い経営者の5人に3人は、今後5年から10年の間にビジネスクラスのビデオへの依存度が高まると予想しています。 組織の準備が整っているかどうかを確認してください。