組織の可能性を解き放つ:動画をトレーニング戦略の基盤にすべき理由

従業員のトレーニングとスキルアップは、常に組織の成功の基盤でしたが、今日のダイナミックなビジネス環境は新たな複雑さをもたらしています。古いトレーニング方法や散在するリソースは進歩を妨げる可能性があり、効果的な知識伝達がこれまで以上に重要になっています。人材開発の定番として信頼されている動画ベースのトレーニングは、従業員を引き付け、一貫性のあるスケーラブルな教育を提供するための信頼性が高く影響力のある方法を組織に提供し続けています。

動画学習プラットフォームのリーダーである Panoptoの最近のレポートでは、組織学習における動画の役割に光を当てています。グローバル企業からインサイトを引き出し、調査結果は、動画を組織の学習戦略の中心にすべき理由を強力に示しています。ここでは、知っておくべきことをご紹介します。

従来のトレーニングの課題

学習とは基本的に知識を共有することです。その知識が組織独自のプロセス、プロトコル、および標準に結び付けられると、従業員は専門知識の主要な情報源になります。これにより、この知識をどのように効果的に録画できるかという一連の課題が生じます。どのように検証できますか?どこに保管すればいいの?これらは、原子力エネルギー企業のフラマトームのような組織が、制度的知識の保存という複雑な課題に取り組む際に取り組まなければならない重要な問題のほんの一部に過ぎません。

その後、従業員の能力開発に多額の投資を行っているにもかかわらず、86%の組織が依然として自社のトレーニングプログラムに不満を抱いています。なぜでしょうか。

散在するツール: 従業員は複数のプラットフォームを使い分けることが多く、関連情報をすばやく見つけるのが難しくなっています。
古いコンテンツ: 半数以上の組織が、トレーニング資料を新鮮で魅力的な状態に保つのに苦労しており、それが定着率と生産性の低下につながっています。
生産性の低下: 労働者は週に最大 6 時間情報の検索に費やし、貴重な時間を浪費しています。

従来のアプローチでは、今日の学習者のニーズに追いついていませんが、動画ベースのトレーニングは解決策を提供します。

動画ベースのトレーニングが効果的な理由

動画は、組織の知識を録画、システム化、共有するための理想的なメディアです。その汎用性は、重機の安全な操作などの高度な技術を持つ実践的なスキルのデモンストレーションから、交渉術の習得などの微妙な対人スキルの指導まで、さまざまなアプリケーションで輝きを放ちます。そのため、メーカーのIngersoll Rand などの組織は、動画を人材開発およびコミュニケーション戦略の中心に据えています。

そして、このデータからも明らかで、動画を使用している組織は、全体的に大幅に優れた成果を上げています。 その理由は次のとおりです。

現代の学習嗜好との整合性
マイクロラーニング(短く、ターゲットを絞ったレッスン)の台頭は、動画フォーマットに最適です。従業員は、消化しやすい一口サイズのコンテンツを好みますが、動画はまさにそれを提供します。
柔軟性とアクセシビリティ
動画はオンデマンド学習を可能にし、従業員はいつでもどこでもトレーニングにアクセスできます。実際、94% の組織が、動画が柔軟な学習スケジュールを促進し、分散したチームやリモートチームにとって理想的であることに同意しています。
エンゲージメントとリテンションの強化
動画コンテンツは、テキストベースのトレーニングや対面式のトレーニングよりも本質的に魅力的です。従業員は必要に応じて資料を見直すことで、定着率を向上させ、スキルを確実に定着させることができます。
効率性とコスト削減
動画は、スケジュールや移動などの物流上のハードルを排除し、時間とお金を節約します。 77%以上の組織が、動画によるコスト削減が初期投資を正当化すると報告しています。

動画 Training in Action

動画ベースのトレーニングを活用する組織は、具体的なメリットを実感しています。

従業員のパフォーマンス: 動画は、従業員が適切な情報をすばやく見つけられるようにし、生産性を向上させます。
離職率の低下:研修に動画を使用している企業は、従業員の離職率が53%減少したと報告しています。
運用効率の向上: 適切なツールを導入することで、従業員は情報の検索に費やす時間を減らし、より多くの時間を貢献に費やすことができます。

新入社員研修やコンプライアンスからリーダーシップ開発や技術トレーニングまで、動画は企業がチームを成功に導く方法を変革しています。

動画中心の研修戦略の構築

動画トレーニングの可能性を最大限に引き出すには、組織は戦略的なアプローチを取る必要があります。

コンテンツを一元化する: トレーニング資料が簡単に検索できるライブラリに保存されていることを確認します。
質の高いコンテンツに投資する: 魅力的で最新の動画は、より良い結果とより高い満足度を促進します。
AIを活用したツールを採用する: AI検索や分析などの高度な機能により、トレーニングの効果がさらに向上します。
モバイルフレンドリーなプラットフォームを採用:モバイルファーストの学習オプションで、従業員がどこにいても対応できます。

[Learn More: How to Use an AI Training Video Generator]

The Future is 動画

現代の労働力は、ダイナミックで柔軟性があり、使いやすいソリューションを求めています。動画トレーニングは、これらの要求を満たすだけでなく、競争が激化する環境において組織を際立たせます。動画に投資することで、従業員のエンゲージメントを促進し、定着率を向上させ、ビジネス目標を達成することができます。

Panoptoのワークフォーストレーニングレポートでは、動画は単なるツールではなく、戦略的な必須事項であることが明確にされています。 それがあなたの組織に与える可能性のある影響を確認する準備はできましたか?の最先端の動画プラットフォームがトレーニングプログラムにどのように革命を起こすことができるかを学ぶために 、今すぐお問い合わせください 。Panopto