知識の共有 – フレームごと

Panopto では、ビデオ学習の業界リーダーであることを誇りに思っており、さまざまな業界の企業がインパクトのあるビジネス成果のための学習モデルを構築するのを支援しています。

お客様の成功は、業界が変われば、従業員の学習方法も変わるという強力な前提を明らかにしています。 知識、人、文化が連携してビジネス成果を生み出し、競争力を維持します。 今日、職場における知識の枠組みは、コミュニケーションツールやテクノロジーツールの進化とともに変化しています。

この eBook では、Panopto パートナーが最新のビデオ プラクティスを使用して従業員のスキル、コミュニケーション、トレーニングを拡大する方法について、複数の業界の見解を紹介しています。

将来を見据えた学習戦略を策定するビジネスリーダーの方は、以下の 4 つのお客様の成功事例をお見逃しなく。 これらの組織は、Panopto の専用ビデオ プラットフォームを使用して、組織の知識を保護し、アクセス可能なコンテンツを提供し、現代の職場の学習文化を創造しています。 

なぜこの電子書籍なのか?

• 多業種学習モデル: Panopto が、原子力エネルギーから電気通信、フォーチュン 500 のグローバル テクノロジー企業まで、さまざまなビジネス セクターにわたってトレーニングとコミュニケーションをどのように革新しているかをご覧ください。
• 戦略的なインサイトを得る: 組織的な知識が、従業員全体で開発されたときに最も重要な資産になる理由を理解します。 
• 現実世界への影響: さまざまな業界の 4 つの説得力のあるケーススタディを詳しくご紹介します。 新しい学習モデルの実装に関連するビジネス目標と、ビジネス戦略に沿った動画学習の利点を理解します。
• アクセシビリティ： Panopto が知識共有を普遍的なだけでなく、個人的でアクセスしやすいものにし、最も多様な労働力の地理的、文化的、言語的な障壁を打ち破る方法をご覧ください。

職場の学習目標を組み立てる時が来ました

あなたの職場には、今日のデジタル世界に対応できる学習モデルがありますか? Panopto を使用すると、重要なつながりを作成し、学習を容易にし、従業員、運用、スキルを結び付けるコミュニケーションを促進します。 「Sharing Knowledge Frame by Frame」は、適切なビデオ学習プラットフォームが、リーダーが必要とする結果を得るために職場での学習をどのように組み立てるかの内幕です。