新しいテクノロジー、労働力不足、熟練した人材の獲得競争の激化により、労働力を最適化するには、トレーニングプログラムを最大限に活用する必要があります。 ほとんどの企業が何らかの形でトレーニングを提供していますが、十分な努力を払っている、または可能な限り最高の結果を得ていると考えている企業はほとんどないことが、Panopto の新しい 2024 年の調査で明らかになりました。

Panopto は、7 つの業界のグローバル企業を調査して、今日のトレーニング モデルを評価し、何が機能しているかを調べました。 企業は動画トレーニングで成功を収めていますが、すべての方法が課題に対応しているわけではありません。 リーダーがオンデマンド 動画やマイクロ トレーニング ショートなど、効果的なトレーニングを提供する新しい方法を模索している一方で、企業は生産性と運用の俊敏性を向上させる、よりスマートなトレーニング方法を構築しています。

9月24日(火)午前11:00から開催されるこのウェビナーにご参加ください。 E.T.さん グローバルワークフォーストレーニングで何がうまくいっていて、何がうまくいっていないかを学ぶ

次のことを学びます。

• さまざまなトレーニング方法について同業者がどう思っているか(また、動画トレーニングに YouTube を使用しているユーザーの 24% が結果に満足していない理由)
• 企業がトレーニングの取り組みにどれだけコミットする必要があるか
• 研修コンテンツの動画はどのくらいの頻度で更新する必要があるのか、どのようにアプローチすればいいのか
• 動画トレーニングコンテンツに対する従業員の好み(長さからワークフローまで)
• ビジネスリーダーがAIツールについて考えていること
• 戦略的な意思決定者がトレーニング満足度を得るための主要な推進要因