ウェビナーについて
Fastly のテクニカルイネーブルメント担当ディレクターである Brandon Edling が登壇したこのウェビナーでは、コンテンツトレーニングに関するインサイトをご紹介しています。テクノロジー企業向けのイネーブルメントとトレーニングのリーダーとして、Brandon は、ベスト プラクティス、クリエイターのインサイトなど、組織全体でコンテンツ トレーニングを拡大するための専門知識を共有しています。
Key Takeaways:
- コンテンツクリエーターのようなトレーニングの考え方。
- エンドツーエンドの学習ジャーニーにおけるコンテンツ作成の重要性。
- メトリックがトレーニングの成功を検証する方法。
- 保存期間を超えてコンテンツからより多くの価値を得る方法。
- エンゲージメントが従業員のトレーニングを好奇心に変える理由。
すでに大規模なトレーニングにコンテンツを使用している企業でも、新しいプログラムを設計したい場合でも、コンテンツ学習の成功は、企業文化から生まれます。
今日、営業、マーケティング、製品、さらには最前線の従業員でさえ、ビジネス成果を成功に導くために、有能で情報を得、インスピレーションを得るために、大量のコンテンツを必要としています。 しかし、効果的なコンテンツトレーニングプログラムを拡大するには、適切なテクノロジーツールだけでなく、戦略的なインプット、創造性、組織力が必要です。
コンテンツ文化は、従業員の学習目標にとってどのような意味を持つのでしょうか? また、コンテンツトレーニングのベストプラクティスとは何でしょうか? ビジネスセクターのリーダーは、デジタル化が進む時代にインパクトのある結果を得るために、コンテンツ学習モデルをカスタマイズすることができます。
演者：Brandon Edling 氏 (Fastly テクニカルイネーブルメント担当ディレクター)
ブランドンについて:
こんにちは、私はBrandon Edlingで、テクノロジーと製品指向の企業で20年以上の経験を持つイネーブルメントと学習の専門家です。 私のスキルセットには、プロジェクト管理、テクニカルライティング、包括的なトレーニングプログラムの設計が含まれます。 私はビデオ制作に長けており、説得力のある学習体験を生み出すことができます。 さらに、私はリモートまたは対面でトレーニングコンテンツを提供することに長けており、すべての利害関係者に多用途で効果的な学習ソリューションを提供しています。
