- 커뮤니케이션
비디오를 수용하면 회사가 오늘날 졸업생의 기대치를 충족하는 데 도움이되는 방법
교육, 의사 소통 및 지식 공유를 위해 비디오를 사용하지 않는 기업에게는 무엇이 위태로울까요? 더 높은 감소율, 더 낮은 생산성, 그리고 언젠가 CEO 였을 수도있는 예리한 젊은 졸업생이 다른 곳에서 서명하는 것을 지켜 봅니다.
그러나 그 음울한 예측은 조직에 적용 할 필요가 없습니다. 비디오를 커뮤니케이션 및 학습 도구로 수용하는 것은 교실에서 작동하는 것을 회의실에 적용하는 것만 큼 쉽습니다.
어디서부터 시작해야할지 모르겠습니까? 다음은 학계에서 가장 성공적인 비디오 기반 학습 개념을 회사 내부로 가져 오는 세 가지 입증 된 방법입니다.
회의 뒤집기
"플립 교실"은 고등 교육에 혁명을 일으켰습니다. 전통적인 교육에 대한 이러한 왜곡은 학생들이 수업 전에 자신의 속도에 맞춰 비디오 강의를 시청해야하며, 토론과 문제 해결을위한 수업 시간을 확보 할 수 있습니다.
뒤집힌 회의 는이 개념을 회의실로 가져갑니다. 회의 내용을 파악하기 위해 한 시간 동안 프레젠테이션을 진행하기 위해 그룹을 소집하는 대신, 뒤집힌 회의에서는 주최자가 미리 참석자들과 프레젠테이션을 공유해야합니다. 참석자는 비디오 프레젠테이션을보고 미리 자료를 검토 할 수 있으며 어떤 질문을 제기해야하는지 알고 회의에 참석할 수 있습니다. Amazon 및 LinkedIn과 같은 혁신적인 조직이 옹호하는이 작은 변화는 제한된 회의 시간이 가치가 높은 토론과 의사 결정에 사용되도록합니다.
비디오는 뒤집힌 회의에 가치를 더합니다. 널리 사용되는 화면 기록 도구를 사용하여 프레젠테이션을 기록함으로써 회의 주최자는 참석자에게보다 매력적인 형식으로 회의 전 정보와 컨텍스트를 제공 할 수 있습니다. 주최자는 회의 후 요약을 작업 항목 및 다음 단계와 함께 빠르게 기록하고 공유하는 간단한 방법으로 비디오를 사용할 수도 있습니다.
주문형 기업 교육
대학에서 학생들이 자신의 시간에 복습 할 수 있도록 강의를 녹화하는 것처럼 회사는 비디오를 사용하여 직원이 필요할 때 언제 어디서나 교육을 제공 할 수 있습니다. 이것은 복잡한 작업 일 필요가 없습니다. 대부분의 조직에서는 팀이 이미 보유하고있는 웹캠이나 캠코더를 사용하여 기존 프레젠테이션이나 이미 제공되는 강의실 교육을 녹화하는 것처럼 간단 할 수 있습니다.
For how easily it can be done, recording and sharing your training sessions can be surprisingly valuable to your bottom line. IBM uses video to scale their new employee orientation, job-specific training, annual compliance, and leadership training to employees worldwide. After deploying a video learning program for managers, the company found that participants learned 5x more material at 1/3 the cost of instructor-led training.
아래의 규정 준수 교육 비디오 예를보십시오.
언제 어디서나 소셜 학습
오늘날의 대학원 및 전문 프로그램의 학생들은 종종 비디오 과제를 녹화하여 이해도를 입증하고 반 친구들과 모범 사례를 공유합니다. MBA 응시자는 비즈니스 프레젠테이션을 기록하고 간호 학생은 환자의 상호 작용을 캡처하고 법대생은 모의 재판을 기록합니다.
이 학생들이 직장에 들어가면 소셜 학습 도구를 사용하여 지식을 계속 수집하고 공유 할 수 있습니다. 엔터프라이즈 비디오 플랫폼은 직원이 스마트 폰과 노트북에서 바로 통찰력과 아이디어를 기록하고 안전한 비디오 라이브러리에서 동료와 즉시 공유 할 수있는 소프트웨어 및 모바일 앱을 통해 소셜 학습 의 기반을 제공합니다.
점점 더 많은 조직이 사회적 학습을 강조함에 따라 조직의 내부 지식을 포착하고 공유하는 가치가 계속해서 나타나고 있습니다. 오늘날 조직은 비디오를 사용하여 전 세계 직원 간의 지식 공유를 촉진하므로 조직은 직원을 추가하지 않고도 거의 모든 주제에 대해보다 자세한 교육을 제공 할 수 있습니다.
아래 소셜 학습 동영상의 예를보십시오.
비디오로 밀레 니얼 세대 직원 참여에 대해 자세히 알아보기
무료 백서 인 Motivating Millennials : How to Use Video to Help the Next Generation of Employee Succeed에서는 조직이 다음을 포함하여 가장 큰 세대의 직원이 성공할 수 있도록 비디오를 지원할 수있는 방법을 배울 수 있습니다.
- 밀레니얼 세대가 비디오를 사용할 것으로 예상하는 기업 문화의 4가지 측면
- 귀사가 오늘날 졸업생의 기대치를 충족하기 위해 비디오를 채택하는 방법
- 신입 사원이 비디오 플랫폼에 기대하는 것
